巧逛招聘会技巧 招聘会技巧
【巧逛招聘会，求职并不累】
>>不要被用人单位的招聘条件所吓倒。不要光看用人单位的招聘条件，招聘条件是一种理想化的要求。而且，即使完全符合招聘条件的人，也未必就是最适合那份工作的人。如果招聘者要求的是“研究生以上学历”，优秀的本科生也不妨大胆递上自己的简历。
>>勇敢地推销自己。首先，不要在意你身边站着的是一堆硕士还是博士，也不要在意招聘者暂时是用什么样的眼光看待你。诚恳、自信、简短、切中要害的自我推销是最受欢迎的。
其次，不必在意招聘会上所受的委屈。此处不留爷，自有留爷处，不必理会招聘者冷漠的表现，也不必在意他们毫不留情地打断你热情的推销，给他们一个微笑、道一声谢谢，继续寻找别的意向单位。
>>不要只盯着名牌企业和大单位。名牌企业是招聘会上的“香饽饽”正因为竞争十分激烈，所以被录取的可能性也不大。中小单位由于其应聘者相对较少，竞争没那么激烈，可以获得面谈的机会，成功的把握就会更大一些。而且，在大家都涌向大企业的时候你避开，而等众多的大公司喧闹平静下来以后再递上自己的简历，可以得到更多的谈话时间，提高自己应聘的成功率。
>>注意收集用人单位的宣传资料。不要忽视用人单位在招聘会上发放的宣传材料，因为有可能有机会参加下一轮的面试或考核，那么就需要对该用人单位进行进一步的了解。而且，宣传资料上一般都印有公司的联系方式，这就为你面试后的追踪工作提供了方便。
注意询问招聘进程。“请问大约什么时候会有结果？”随口的一句话就能对招聘的进程心中有数，同时也能表达应聘该职位的诚意和希望。
【求职为何输在“第一面”？】
>>第一输：言语不得体
某公司招聘秘书，小李第一句话就问招聘者：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。
★专家点评：小李这样问，像购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。见面就问待遇，招聘单位会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你？
>>第二输：不注意细节
在一家用人单位的招聘展位前，求职者小林喉咙难受，吐了一口痰；由于要加填一张意向表，小林张口就问招聘老师：“你有笔借吗？”招聘老师望着小张怔了半天。
★专家点评：细节决定成败，一个不注重细节的人也很难在工作中有卓越表现，行为举止、说话用语等细节都能对面试成败产生重要影响。
>>第三输：没有自信
招聘会上，毕业生小袁总是喜欢问单位一句“你们要不要女性？”“刚毕业的你们要不要？”或者“不是本地人要不要？”。很多时候招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。
★专家点评：招聘人员或许本来没有硬性要求，小袁一问，露出了怯意，显示出自卑心理。而缺乏自信的人肯定不是招聘单位想要录用的人员。
【这些线索可能预示面试顺利】
面试完之后总是忐忑不安，以下为资深HR揭秘的“面试顺利迹象”：
◆面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
◆面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
◆面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位的美好前景或公司的发展优势。
◆面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
【总结招聘会】
招聘会后要好好调整心态。有的求职者在招聘会上被拒绝了几次后就失去了信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。
【面试后应主动询问面试结果吗？】
>>问：最近在看求职攻略方面的书，发现对于面试后是否应主动询问结果有不同的说法。有的说应在面试后一周内主动致电企业或面试官，礼貌询问结果，有的却说不建议主动致电以免打扰到HR，请问究竟哪一种说法对？
>>答：这个问题的确有些模绫两可。不同企业、不同HR的习惯不一样，还是要具体情况具体分析。比如，一些规模较大的外企在面试结束后的一周内，无论结果如何，都会给应聘者发一份邮件，礼貌告知结果，这样应聘者也用不着再致电询问；一些国企和民企则只通知被录用者，对于其他落选者一律不予回复。但是在面试时应聘者会被告知：“两周内没有电话通知，表明你没有被录用。”
如果你很想主动询问结果，表现出自己对进入该公司工作的强烈意愿，不妨可以在面试时询问一下招聘人员或面试官这么做是否合适，如果他们表示认可，你可以在适当的时间打电话或发Email询问，趁机也感谢面试官给予自己机会，表现出自己的礼貌周详。