[走出父母“陪聘”的阴影] 失独父母如何走出阴影

　　 　　作为面临求职的毕业生，我是坚决不会让父母陪同去参加招聘会的。再优秀的毕业生，只要是父母陪着去应聘，都会给招聘公司留下不好的印象。在就业环境如此恶劣的情况下，就更增加了就业的困难，这显然是不明智之举。
　　据我所知，找工作由父母陪同，这不仅仅发生在招聘会上，在一些公司的面试上，也会有一些不辞辛苦的父母陪同子女前去，有的恨不能以身相替。我的一位同学，在经历了父母“陪聘”之后感慨说，父母陪同参加招聘会几乎不会对找工作起到好的作用，有时候反而会帮倒忙，比如说面试的时候，老爸老妈远远盯着，面试时反倒放不开，影响面试效果。
　　不过也有同学跟我说，有父母陪在身边，情绪会更稳定一些，心里会更踏实一些。确有其道理，毕竟父母比子女有更多的社会经验，“陪聘”可以让子女的应聘更有针对性，更有效率。
　　可怜天下父母心，虽然对父母的这种为孩子着急的心情能够理解，但父母帮忙不应通过这种方式。父母要明白，过分的呵护只会不断地助长孩子的依赖心理。
　　父母陪同子女应聘现象的出现在一定程度上也反映了当代青年，尤其是“80后”，“心理断乳期”的延长。“80后”多是独生子女，受成长环境以及所受的教育的影响，不少独生子女从小娇生惯养，由此养成了大事小情都让父母拿主意、担责任的习惯，即使大学毕业了也难以做到真正的独立。而父母又总觉得孩子不成熟，自己难以处理好各种问题，不管是大事小事，都是一手包办。父母从始至终过度呵护子女，导致子女们渐渐离不开父母，变得没有主见，这是他们“心理断乳期”长于上代人的重要原因。
　　从父母这方面来看，他们是孩子的监护人，出于对自己子女的关心、爱护，陪同自己的孩子前去参加“双选会”无可厚非。父母本身有一定的社会阅历，能为子女如何选择用人单位提供参考意见，也能凭着他们的社会经验帮助子女物色较好的用人单位，还能指导子女识破各种求职陷阱。这充分体现了父母的良苦用心。当然，父母“陪聘”对于毕业生而言亦有诸多的不利因素，因为有些父母出于对子女的疼爱，不征求子女的意见，凭着自己的意志“包办”子女的工作，代替或陪同子女去参加“双选会”，一切都想帮子女打点好，甚至用人单位面试的时候父母回答得比子女还多。这既不利于子女的发挥，也会给用人单位留下不好的印象。因此，父母陪同子女应聘要把握好“度”，父母应该明确自己只是给子女做就业指导，而不是连投递求职材料和面试都出面代替，这会产生适得其反的效果。不要把孩子培养成温室里的花朵，只有给孩子独立发展的空间，才有利于他们自身综合能力的提高。因此，家长和孩子要保持沟通，把“陪聘”向有利方向引导。
　　如今许多大学毕业生，虽说已经从学校毕业，实际上心智远没有“毕业”，仍然停留在学生时代，还没有转换成社会人。这固然与学生家长的溺爱、过度呵护有关，还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。我国的大学教育制度刻意营造的安静校园，虽然让学生享受着世外桃源般的学习环境，但同时也割裂了学生与社会的紧密联系，导致大学生普遍缺乏社会经验和经历，以致在走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变，也要适时给大学生们“心理断乳”。
　　对于学生个人而言，一个大学毕业生如果连独立找工作都不会、不敢，到了单位能做什么？大学生终究要走出父母帮陪的阴影，走上自立、自理、自强的人生正道，不再赖于父母家庭，那么就早些起步吧！