大学生就业观念的调查报告(精选多篇)|大学生就业观念调查报告
第一篇：大学生就业观念的调查报告
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2014 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2014年《经济蓝皮书》指出：预计到2014年底，将有100万名大学生不能就业，2014年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
一、调查概况
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2014届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1 、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3 、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
4 、关于就业地点的选择
调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
5 、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。
6 、关于对口与心中的期望值
据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。
7 、求职信息
在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。
大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。
8 、关于就业目的
此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。
9 、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。
而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占10.1%。
结尾：
这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
六、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才可以说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面能力，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有美好的未来。
第二篇：关于大学生就业观念的调查报告范文
前言
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
一、调查概况和县镇。
二、调查结果及其分析
1
、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。(责任编辑：范文之家)
第三篇：大学生就业观念的调查报告
大学生就业观念的调查报告
2014 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2014年《经济蓝皮书》指出：预计到2014年底，将有100万名大学生不能就业，2014年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
制作问卷时，我力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
一、调查概况
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、就业地点等问题进行调查。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2014届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我的调查问卷更真实有效，所以我在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1 、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的仅有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而
2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3 、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
4 、关于就业地点的选择
调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23.3%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
三、意见与建议
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的(在好范 文 网搜索更多的文章：WwW.hAOwOrd.COM)舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
第四篇：关于大学生就业观念的调查报告
调查时间：2014年8月1日至2014年8月10日
调查地点：互联网
调查对象:本次调查以大学生为主要对象。，
调查方法:采用问卷调查方法调查。
调查报告内容：
关于大学生就业观念的调查报告
在新学期里，作为大二升大三的学生，将要在不久以后即将踏入社会竞争当中，我们将开始人生中的又一个新的旅程。走出校园，踏进社会，我们不得不面临毕业——择业——就业的重要人生问题。近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。加上我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而有些大学生感叹人生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。因其在大学生就业方式，就业观念变化，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
问卷的设计及调查概况：主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题，我们小组做了一次网上问卷调查，本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2014届毕业生择业心态。调查文件采用单项选择、不定项选择和排序题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，并取得一定的科学行的成果。大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
调查报告：
一、总体上大多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。对就业有积极向上的姿态，对没来就业做好了个种充分的准备。
二、调查结果及其分析
1 、大学生就就业形势与自身就业前景看法
关于目前社会的就业形势，第18题“您对现在就业形势的看”有46.15%的调查者认为“不乐观，很担忧”， 分别有42.31%的调查者认为“乐观，通过努力就可以”和有11.54%的调查者“没有感觉，无所谓”可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。第31题“ 你认为所学专业前景如何？”有50.61%认为所学专业前景有较好前途，30.77%的调查者则表示“无所谓”。少数人认为认为所学专业对就业前景是无前途。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、大学生就升学和工作等问题的决择：
大学生普遍的就业方向：先就业后择业成为第一选择。第7题“请问您的择业观念是什么？”有44.23%的调查者第一选择是先就业，后择业，有28.85%的人选择一步到位，固定收入，有19.23%的调查者选择不就业，继续深造，还有7.69%的调查者选择自主创业。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，但缺少自主创业的精神。
在升学和工作的选择上，第8题“如果您是即将毕业的学生，您的毕业去向是” 。有34.62%的调查者选择求职工作，有21.15%的人选择深造和出国学习，而有13.46%的调查者选择考公务员，还有25%的调查者选者了视情况而定或者回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3、大学生主要的就业地点和岗位的选择
当今的大学生普遍的就业取向：就业地区首选经济发达地区。第16题“您对就业地区的选择是首选地区”。有11.29%的调查者选择了北京、上海、广州等沿海经济发达地区，经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。有只有6.48%人选择西北和西南不地区等不发达地区。第10题“你欲选择什么样的单位就业” 有超过50%的调查者选择了就业于国有企业。有34.62%、42.31%、40.38%的人选择了民营企业、外资企业、政府企业。而只有32.69%的调查者选择自主创业。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
4 、大学生受那些就业因素的影响
第25题“您认为下列哪些因素对就业的影响程度较大” 有73.08%的调查者受实际能力的的影响最大，有44.23%、50%的人分别的人受到所学专业、学校的声誉影响。但是还有90.23%调查者受家庭背景和社会关系的影响就业。加上还有11.54%的调查者靠送礼卖人情帮助就业。第26题“在求职中最困扰你的因素是什么” 有5.5%的调查者认为就业信息导致求职困难，有4.98% 的人认为对企业岗位专业知识缺乏了解。有4.87%、4.71%和4.42%的调查者分别认为学校就业指导不够、能力不足和求职方法技巧欠缺。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
5 、大学生渴望的就业薪酬标准，及个人价值实现
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。第15题“您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资)”有50%的调查者表明要求月薪期望值在2500-4000元，有30.77%的人月薪期望值在1500-2500元的普遍低下的工资水平，更有15.49%的调查者渴望较高的月薪期望为4000-5000元或5000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。大学生就业不但是能够取得物资需求，同时时也满足个人需求，实现人生价值，创造社会价值。第32题“请问择业前您考虑的首要因素是什么”？有50%的调查者首要的择业观念是个人发展机会，有19.23%、15.38%的人考虑经济收入、专业知识的应用。可见，这些人仍然保持传统的观念，不突保守的思想，同学很难成就一番大事业的。
6 、大学生的求职信息来源
求职信息和渠道是否畅通关系到大学生能否找到一份适合自己的工作。第13题“您希望通过何种渠道获得招聘信息”有65.38%和50%的调查者通过媒体和招聘会获得求职信息，有73.7%的人通过学校获得求职的信息，有25%的调查者通过其他方式来获得求职信息。调查表明，学校帮助同学们获得求职信息的主流，大学生还通过多元化途径来获得求职信息，市场求职信息能够广而告之。第20题“您希望在就业过程中，从校方获取哪方面的信息” 有61.54%的调查者希望能从学校直接获得用人单位信息，但还是有48.08%和55.77%的人希望通过学校获得就业心理辅导和职业的规划辅导。调查表明，大学生非常需要学校的帮助和辅导，使大学生融入市场竞争中。学校在大学生求职过程中起了至关重要的作用。
结尾：建议和方法
求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。
五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
附卷一：
大学生就业观调查问卷
为了解现今大学生的就业观念和需求, 增强大学生在就业中的自我认知能力， 我们开展此次大学生就业观调查。请根据您的实际情况认真做答，本问卷的各项答案无所谓好坏对错之分，且问卷所得结果只做团体性分析，不做任何个别呈现。问卷所得的信息我们仅作为研究所用，绝对保密，请放心作答。
第1题： 您的性别：[单选题] 选项 小计 比例 男 26 50% 女 26 50% 本题有效填写人次 52第2题： 您的学历[单选题] 选项 小计 比例 专科 8 15.38% 本科 35 67.31% 研究生 7 13.46% 博士 1 1.92% 其他 1 1.92% 本题有效填写人次 52第3题： 您的年龄段：[单选题] 选项 小计 比例 15~20 7 13.46% 21~25 41 78.85% 26~30 4 7.69% 31~40 0 0% 40以上 0 0% 本题有效填写人次 52第4题： 您的户口所在地：[单选题] 选项 小计 比例 农村 15 28.85% 城市 37 71.15% 本题有效填写人次 52第5题： 您现在的工作学习状况是：[单选题] 选项 小计 比例 学生 35 67.31% 已工作 9 17.31% 待业 8 15.38% 本题有效填写人次 52第6题： 您攻读的专业类别：[单选题] 选项 小计 比例 管理 10 19.23%
计算机 1 1.92% 电子 4 7.69% 机械 2 3.85% 建筑 3 5.77% 文学 13 25% 金融管理 3 5.77% 营销 2 3.85% 法律 3 5.77% 其他类 11 21.15% 本题有效填写人次 52第7题： 请问您的择业观念是什么？[单选题] 选项 小计 比例 一步到位，有固定收入 15 28.85% 先就业，后择业 23 44.23% 不就业，继续深造 10 19.23% 自主创业 4 7.69% 本题有效填写人次 52第8题： 如果您是即将毕业的学生，您的毕业去向是[单选题] 选项 小计 比例 求职 18 34.62% 深造 9 17.31% 出国 2 3.85% 创业 3 5.77% 考公务员 7 13.46% 视情况而定 13 25% 本题有效填写人次 52第9题： 当您选择工作时，最理想的职业是[单选题] 选项 小计 比例 it与通讯业 5 9.62% 金融、证券、保险业 8 15.38% 商贸业 5 9.62% 电力、石化等能源业 3 5.77% 新闻出版业 9 17.31% 房地产业 1 1.92% 医药食品业 2 3.85% 旅游交通业 3 5.77%
制造业 1 1.92% 实在没有其他机会时可以勉强接受 30政府机关 9 17.31%57.69% 其他 6 11.54% 坚决不接受 10 19.23% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第10题： 你欲选择什么样的单位就业第15题： 您对求职薪酬的考虑【试用期后的[多选题] 选项 小计 比例 工资】国有企业 26 50% [单选题] 选项 小计 比例 民营企业 18 34.62% 1000元左右 2 3.85% 外资企业 22 42.31% 1500-2500元 16 30.77% 合资企业 15 28.85% 2500-4000元 26 50% 政府部门 21 40.38% 4000-5000元 3 5.77% 自主创业 17 32.69% 5000元以上 5 9.62% 其它 [详细] 3 5.77% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第16题： 您对就业地区的选择是首选地区（ ） 第11题： 您对职业的选择主要基于次选地区（ ）[单选题] 选项 小计 比例 [排序题] 选项 小计 比例 属于朝阳行业，前途远大 12 23.08% 北京、上海等大城市 5.85该行业收入较高 13 25% 东部沿海经济发达地区 5.44与自己的专业对口 14 26.92% 东北地区 4.48创业机会大 5 9.62% 中部地区 4.19工作稳定 6 11.54% 西北地区 3.79其他 2 3.85% 西南部地区 2.69本题有效填写人次 52其他 1.56第12题：您对该企业的印象主要来自于第17题： 您对选择上述地区的原因是[多选题] 选项 小计 比例 [多选题] 选项 小计 比例 媒体 29 55.77% 经济发达 34 65.38% 企业知名度 26 50% 有较大发展机会 42 80.77% 企业员工 18 34.62% 良好的人才政策 16 30.77% 校园宣传活动 11 21.15% 气候条件 14 26.92% 其他 10 19.23% 回报家乡 6 11.54% 本题有效填写人次 52其他 3 5.77%本题有效填写人次 52第13题： 您希望通过何种渠道获得招聘信息 [多选题] 选项 小计 比例 第18题： 您对现在就业形势的看法学校就业指导中心 21 40.38% [单选题] 选项 小计 比例 媒体 34 65.38% 乐观，通过努力就可以 22 42.31% 招聘会 26 50% 不乐观，很担忧 24 46.15% 校园宣讲会 17 32.69% 没有感觉，无所谓 6 11.54% 其他 13 25% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第19题： 您对学校的就业指导有何看法第14题： 如求职较困难，您对去小城镇及乡[单选题] 选项 小计 比例 镇单位就业能否接受非常实用，能在求职过程中起到关键作用 11[单选题] 选项 小计 比例21.15% 乐于接受 12 23.08% 一般，有一定的作用 24 46.15%
没有太大作用 10 19.23% 说不清楚 7 13.46% 本题有效填写人次 52
第20题： 您希望在就业过程中，从校方获取哪方面的信息
[多选题] 选项 小计 比例 应聘技巧 29 55.77% 用人单位信息 32 61.54% 就业心理辅导 25 48.08% 职业规划辅导 29 55.77% 专业知识辅导 24 46.15% 其他 5 9.62%
本题有效填写人次 52
第21题： 就业过程中，您觉得哪条途径能够有助于自己成功找到工作[单选题] 选项 小计 比例 自己的实力 34 65.38% 亲朋好友帮助 11 21.15% 学校推荐 7 13.46% 其他 0 0%
本题有效填写人次 52
第22题： 你认为解决当前就业难的方法是[多选题] 选项 小计 比例 提高技能 37 71.15%
调整择业期望值 29 55.77% 提高职业素质 35 67.31% 职业培训 20 38.46% 调整心态 25 48.08% 就业渠道 20 38.46%
提高自身求职技巧 24 46.15% 本题有效填写人次 52
第23题： 您觉得您自身的哪些方面将帮助您成功就业
[多选题] 选项 小计 比例 知识储备 38 73.08% 求职技巧 24 46.15% 职业素质 38 73.08% 外貌 13 25% 其他 12 23.08%
本题有效填写人次 52
第24题： 您觉得在求职面试的过程中，哪 些问题会影响您的面试结果[多选题] 选项 小计 比例
心理压力 26 50%
无法全面展示自己 34 65.38% 缺乏求职技巧 29 55.77% 其他 10 19.23%
本题有效填写人次 52
第25题： 您认为下列哪些因素对就业的影响程度较大
[多选题] 选项 小计 比例 学习成绩 17 32.69% 实际能力 38 73.08% 所学专业 23 44.23% 学校的声誉 26 50% 家庭背景 23 44.23% 社会关系 26 50% 送礼买人情 6 11.54% 本题有效填写人次 52
第26题： 在求职中最困扰你的因素是什么[排序题]
选项 小计 比例 信息量少 5.5
对企业岗位专业知识缺乏了解 4.98学校就业指导不够 4.87能力不足 4.71
求职方法技巧欠缺 4.42优势难以发挥 4.4
对社会缺乏了解 3.83
对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 3.29
第27题： 请问您从什么时候开始关注就业信息的？
[单选题] 选项 小计 比例 大一 8 15.38% 大二 17 32.69% 大三 15 28.85% 大四 5 9.62%
其它 [详细] 7 13.46% 本题有效填写人次 52
第28题： 你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？
[多选题] 选项 小计 比例 专业成绩 20 38.46% 专业技能 29 55.77% 综合能力 39 75% 学校名气 18 34.62%
社会经验 28 53.85% 发展潜力 26 50% 思想品德 22 42.31% 本题有效填写人次 52
第29题： 请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要[多选题] 选项 小计 比例 英语四、六级证 41 78.85% 计算机等级证 23 44.23% 奖学金证书 20 38.46%
体育文艺类获奖证书 6 11.54% 报关、报检员证 8 15.38% 注册会计师证 11 21.15% “优干”“三好学生”证书 13 25% 驾驶证 13 25%
其他 [详细] 4 7.69% 本题有效填写人次 52
第30题： 你认为自己目前最欠缺的素质主要是
[单选题] 选项 小计 比例
基本的解决问题能力 4 7.69% 沟通协调能力 11 21.15% 承受压力、克服困难的能力 15 28.85% 相关工作或实习经验 13 25% 专业知识和技能 8 15.38% 其它 [详细] 1 1.92% 本题有效填写人次 52
第31题： 你认为所学专业前景如何？[单选题] 选项 小计 比例 很有前途 9 17.31% 较有前途 22 42.31% 无所谓 16 30.77% 较无前途 1 1.92% 很无前途 4 7.69%
本题有效填写人次 52
第32题： 请问择业前您考虑的首要因素是什么？
[单选题] 选项 小计 比例 经济收入 10 19.23% 个人发展机会 26 50%
专业知识的应用 8 15.38% 生活环境 2 3.85%
工作的稳定性 6 11.54% 其它 [详细] 0 0% 本题有效填写人次 52
第33题： 请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？
[单选题] 选项 小计 比例 没有特定的目标 6 11.54% 待遇好稳定 10 19.23%
符合自己的兴趣，有发展空间 33 63.46% 与专业对口 3 5.77% 其他 [详细] 0 0% 本题有效填写人次 52
第34题： 请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？
[多选题] 选项 小计 比例
建立自己的信息网站 21 40.38% 亲自前往用人单位介绍自己 29 55.77% 由学校推荐介绍 20 38.46% 招聘会现场 27 51.92% 寄发自荐材料 21 40.38%
在就业网站发布就业材料 19 36.54% 通过熟人介绍 19 36.54% 其它 [详细] 1 1.92% 本题有效填写人次 52
6
第五篇：关于大学生就业观念变化的调查报告
关于大学生就业观念变化的调查报告 摘要：近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2014年的338万人增加到2014年的657万人，年平均增长率高达53.2%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在……
关键词：大学毕业生专业能力心理状态就业观念
正 文：
随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。1月20曰至27曰，合肥学院生物与环境工程系09生物工程专业2班部分同学利用课余时间，做了有关大学生就业观念的调查。
我们进入一些就业单位进行了访谈，我们的调查小组受到了热情款待，有关负责人讲现在时代在飞速发展，社会在急剧进步，大学生的就业形势也将随之严峻，我们的择人理念是“专业素质过硬且综合素质高的人才”。虽说各种等级证书很能反映一些问题，但我们更看中的是个人能力，这才是真正的证书的含金量所在。学校领导们也提出了类似观点，现在各用人单位都在坚持“求人，用人，育人，晋人，留人”的方针，英语四、六级证书，计算机等级证书并不是判断人才的根本标准，个人的专业技能及以后工作中表现会让我们决定最终留人不留人。
领导还指出：选择就业时应该开拓视野，作为生物系毕业生应根据自身的条件敢于突破传统习惯心理，智跨专业就业，这也不适为一个好的择业观念。其他各系在就业方面也都有相同的看法。招聘人员告诉我们，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。当然，在就业的这条大道上最根本的还是靠毕业生的知识、能力和品质，靠自己的实力，而实力就是就业素质。注重专业学习和专业实习。专业强，基础厚，理论深，技能精，是每个用人单位渴望的人才标准。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径。
在我们调查中，大学生择业时会产生许多心理问题，通过我们直接访谈大三大四学长学姐们，发现主要存在如下心理：
1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时
遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。
2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。
3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。
4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。
5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。
6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。
我们还就以下具体内容向毕业生进行了调查：
1.请问你毕业后希望在本省就业还是外省时，大多数毕业生想出去看看；一些同学想在本省，因为这样更能得到照顾；还有同学无所谓，他们认为在哪更能发展自己就到哪。
2.当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业，是否会选择时.所有被调查者都选择会，这说明了在当今就业形式严峻的情况下，大家都选择先就业再择业的观点。
3.当问到是否继续深造时，大家都考虑过，但只有少数人准备先考研，再就业，因为就业压力大。
4.大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质，自信心；对理想工作考虑过的不多。
通过本次对大学生就业观念的调查，07届毕业生对就业信心不足，对就业形式不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形式堪忧的比例增加很多。通过本次调查，大学生普遍存在的观念有6种：
1.从众的就业观念
从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么样的工作，自己也想找什么样的工作，什么热门，赚钱多想往哪挤，最后，都考了一些证书，报了许多培训班，但大多没目的性。现在找工作时，投简历如天女散花，还好现在学校还举行招聘会。低不成，高不就的。没有很好的找准自己的定位，最后草草的签约。进
入后又发现这项工作不适合自己。我们调查中有一部分毕业生不知道自己的兴趣在哪，也没有为自己做职业生涯的规划。
2.一次就业定终身的观念
有些大学生即使不就业也不愿到不如意的单位，怕永远在那呆下去，还有些家里比较富裕的，更是非好单位不去，而且需要各方面的福利，终身制。一些家境不太好的，担心一些毁约赔偿等。
3.向别人要饭碗的就业观念
大部分大学生心中都有这种观念，因为现在市场供大于需，竞争激烈的很，大部分同学心中都有这个想法。大家都想先出来找个工作，先养活自己，不在依靠家庭。
4.自主创业观念
有些大学生认为自主创业可以为自己的工作问题找到答案，大部分有这种观念的大学生都想先打工，原始积累，在自主创业，开商店，酒吧，一些铺子，公司等。
5.服务西部，服务欠发达地区
因为我们学校就在西部，而且有许多同学就是从西部农村靠上大学的，对西部的生活知道，有一些同学从小立志建好家乡的，所以他们想为西部自己家乡做出自己的贡献，支教等形式。
6.只肯去正规部门就业
结论：通过这6种普通的大学生就业观念显示，有些观念有待转变，如
1.2.3.6。并且大学生就业观念还不成熟，此次调查还显示一些大学生缺乏相应的经验，有许多大学生都在外找家教锻炼自己。
调查还显示毕业生就业时对工资的底线都是1000以上。
致谢： 对有助于本项目开展工作的其他人员表示感谢，对协助开展工作的合肥学院学长、学姐及同学表示感谢。
第一篇：大学生就业的心态调查
为全面了解山东省大学生当前心理健康状况，山东省社会科学院省情综合研究中心、山东大明经济发展研究中心于xx年9月至11月对山东省部分高校大学生进行了问卷调查。调查显示，山东大学生就业心态日趋理性，而且不怕吃苦，希望提高自身能力以应对就业难。
本次调查共发出问卷1000份，回收有效问卷940份，回收率为94%，其中男生372人，女生568人；本科生686人，研究生254人。
在“你希望毕业后的去向是什么”的调查中，33.88%的大学生选择了“在工作中寻找机会深造”，30.69%的学生选择了“继续深造”，24.92%的学生选择了“就业”，还有10.51%的学生选择了出国发展。
调查显示，山东大学生的就业心态日益理性。在“毕业后找什么样的工作”调查中，选择“符合自己专长”、“有发展空间”两项的学生都占被调查者的一半以上，34.36%的学生倾向于找“社会地位高、收入高”的工作，选择“无所谓”和“要我就不错了”等选项的学生均占被调查者的2%左右。在“毕业后你希望在哪工作”的调查中，45.98%的学生选择“省内”和“省内发达城市”，23.94%的学生选择“北京、上海等国内经济发达城市”，10.87%的学生选择“回生源地”。
此外，在“你是否能吃苦耐劳”选项调查中，75.11%的山东大学生选择了“可以，吃苦能够锻炼自己的毅力”。敢于吃苦、勇于拼搏仍然是山东大学生的主流精神状态。
“如果能改变自己，你最想改变的是什么？”此项调查发现，38.65%的学生选择了“能力”，19.50%的学生选择“知识”，11.67%的学生选择“习惯”，还有10.33%的学生选择“财富”。
第二篇：大学生就业的心态调查研究
大学生就业的心态调查研究
为全面了解省大学生当前心理健康状况，省社会科学院省情综合研究中心、大明经济发展研究中心于9月至11月对省部分高校大学生进行了问卷调查。调查显示，大学生就业心态日趋理性，而且不怕吃苦，希望提高自身能力以应对就业难。
本次调查共发出问卷1000份，回收有效问卷940份，回收率为94%，其中
男生372(来源：好范文 ）人，女生568人；本科生686人，研究生254人。
在“你希望毕业后的去向是什么”的调查中，33.88%的大学生选择了“在工作中寻找机会深造”，30.69%的学生选择了“继续深造”，24.92%的学生选择了“就业”，还有10.51%的学生选择了出国发展。
调查显示，大学生的就业心态日益理性。在“毕业后找什么样的工作”调查中，选择“符合自己专长”、“有发展空间”两项的学生都占被调查者的一半以上，34.36%的学生倾向于找“社会地位高、收入高”的工作，选择“无所谓”和“要我就不错了”等选项的学生均占被调查者的2%左右。在“毕业后你希望在哪工作”的调查中，45.98%的学生选择“省内”和“省内发达城市”，23.94%的学生选择“北京、上海等国内经济发达城市”，10.87%的学生选择“回生源地”。
此外，在“你是否能吃苦耐劳”选项调查中，75.11%的大学生选择了“可以，吃苦能够锻炼自己的毅力”。敢于吃苦、勇于拼搏仍然是大学生的主流精神状态。
“如果能改变自己，你最想改变的是什么？”此项调查发现，38.65%的学生选择了“能力”，19.50%的学生选择“知识”，11.67%的学生选择“习惯”，还有10.33%的学生选择“财富”。
第三篇：大学生就业心态调查(新闻稿)
大学生就业心态调查: 大学生就业心态调查:一线城市不再是首选, 一线城市不再是首选,期望起薪平均两千元英才网联/王锦春 英才网联 王锦春又是一年就业大潮来临,2014 年应届生浩浩荡荡开进就业市场,开始了职业 生涯的"长征" . 哪些城市是大学生的首选?哪些行业受青睐?这些职场新贵期望薪资是多 少?针对大学生就业心态,英才网联携手网易教育频道,腾讯校园频道以及慧聪 教育网开展了为期一个月的"大学生就业心态调查" .调查显示:大学生就业心 态趋于理性,一线城市不再是他们的首选,而期望起薪平均也只有 2014 元/月. 一线城市不再是主战场, 一线城市不再是主战场,二,三线城市成新宠 三线城市成新宠 曾几何, "京,沪,穗,深"一度是大学生就业的首选之地,但面对目前一 线城市房价上扬,生活压力持续增长的局面,一部分大学生开始理性地反思这种 "唯大城市是从"的就业观念,并且反其道而行之——"回流潮"正在蔓延. 根据英才网联大学生就业心态调查显示(以下简称调查) :仅有 29%的毕业 生选择一线城市就业,61%的毕业生愿意选择二,三线城市择业.同时,面对"如 求职较为困难,您会考虑去小城市或乡镇企业就业吗"这个问题,有 31%的人群 选择"乐于接受" ,53%的人群选择"实在没有其他机会时可以接受" ,仅有 10% 人群坚决不接受到小城市或乡镇企业就业. 英才网联就业指导专家表示:对于择业的区域选择,一线城市就业机会多, 但是竞争力也大, "抓小放大"是目前毕业生明智的选择.现在国家的诸多项目 越来越趋向于中小城市或偏远地区,此类地区人才紧缺,毕业生选择去这些地区 就业,更有利于自己的职业成长和特长的发挥.如果毕业生将眼光投向二,三线 城市或偏远地区,做"鸡头"的发展空间远远大于"凤尾" . 客观对待薪资, 1500客观对待薪资,期望月薪 1500-3000 元占五成以上调查显示:29%的毕业生期望月薪 1500-2014 元/月,30%的毕业生期望月薪 2014-3000 元/月,28%毕业生期望月薪 3000-5000 元/月.从调查数据不难看出, 现在大学生基本能理性客观地对待毕业后的第一份薪酬, 这是他们就业心态成熟 的表现. 英才网联就业指导专家认为:大学生要想成功就业,首先要抱当普通职员而 不是当老板的心态.每年都有一批早已毕业的大学生依然"待字闺中" ,部分原 因就是"要价太高" . "大学生就业高定位是一种错误,一个人对岗位的初步选择只是一个起点. 要把第一份工作当作职业练兵场,而不是赚钱基地.如果你有真才实学,踏实工 作,薪酬会水涨船高的. 英才网联就业指导专家表示. " 大学生最青睐的就业行业:it,电子, 大学生最青睐的就业行业:it,电子,互联网和金融业 生最青睐的就业行业调
查显示:毕业生青睐的行业前五位是 it,电子,互联网业,金融业,教育 业,建筑地产行业,机械制造业,其调查比例分别为:17% ,15% ,14% ,13% , 12%.it(更多请搜索：WwW.hAoWord.cOM),电子,互联网与金融业成为毕业生首选行业. 英才网联就业指导专家表示:it,电子,互联网行业发展速度飞快,对于大 学生具有一定的机遇和挑战性,同时发展空间"随心所欲" .而大学生生乐于选 择金融行业,薪资是他们考虑的首要原因.伴随着股票,证券,银行业的持续升 温,金融业的就业前景一路看好,福利待遇相对于其他行业也"稍高一筹" . 英才网联就业指导专家建议: 大学生进入社会后, 未必能按自身的意愿发展. 顺意社会发展是必须的,但不要"随大流" ,这样既盲目地迷失了自己的职业方 向,也耽误了自己的发展机会.热门行业不一定适合自己,调整心态选择找冷门 行业,也许成功的机会更大. 大学生看重企业发展前景和个人发展空间 大学生看重企业发展前景和个人发展空间 根据调查显示:个人发展,公司前景,薪资福利是毕业生最为关心的三大问 题,在调查中的比例分别是:38%,22%,18%.可见,单位有发展前途,个人有 培训晋升机会,收入持续稳定,是大学生就业选择的主要考虑因素. 英才网联就业指导专家认为:与往年大学生相比,今年的大学生更加务实, 他们对自己的发展有着比较明确的计划,这是一个好现象,说明大学生在选择未 来发展方向时,更趋于理性和客观.企业的发展与个人发展息息相关,只有企业 发展前景广阔,个人职业空间才能提升, "钱景"也会蒸蒸日上.
第四篇：大学生就业心态-社会调查报告
社会调查报告
调查目的：调查当代大学生就业心态，并分析其就业心理
调查方法：访谈法
调查时间：2014.5
调查内容：被试当前的就业心态
就业是大学生走向社会的第一步，是人生中真正开始为自己的未来选择。当前经济危机仍影响全球经济，就业形势依旧严峻，大学生的就业压力仍然很大。 有这样一个案例：
a同学今年已毕业2年，至今为止换过5、6次工作，不是嫌这个挣钱少，就是嫌那家公司管理不好，要不就是嫌太累压力太大。同期毕业的大学生很多已经开始在公司里崭露头角，可他却依旧在频繁的换工作与四处奔波中。家中的父母对他的这种状态不满意，因此在家庭生活中也常常有摩擦，最近他一直感觉很郁闷，不知是哪里出了问题。
其实a同学的问题是一个社会性的问题，大学毕业了，找工作，找到工作了就开始日复一日的上班、下班，厌倦了就辞职，再找工作……结果时间就在一次又一次的求职中消耗殆尽，停下来想想的时候，发现自己什么都没有。
分析当代大学生的就业心理，有这样几种：
一、功利心：话说求学十余年，一直被家庭、社会灌输的观念是为了将来可以过上好的生活，获得高收入、高地位。有些大学生并不了解某些职业的内在要求或根本不知道自己真正适合做什么就盲目的求职。
二、求稳定：很多同学在选择职业时往往追求稳定的工作，选择那些国有企业，不求工资高，只求稳定。往往是一个职位百家求，造成就业市场严重失衡。
三、求安逸：很多大学生在大学几年生活的十分安逸，出了学校也想找个清闲
的工作继续安逸的生活，追求安逸、舒适。
四、求竞争：有一部分大学生即使找到工作，也不满足于一成不变的工作状态，他们希望参与竞争，向往快节奏的高效率的生活。
五、求经验：这种心理的大学生了解自己的情况，知道自己的短板在那里，他们选择工作不为名利，只求能多学到东西，可以为将来的发展打下基础。
六、从众心理：这些大学生不清楚自己能干什么，不清楚职位要求什么，看那里比较热门就奔着去了，丝毫没有想清楚自己的竞争力在那里，他们相信别人的判断。
那些错误的观念将会直接影响到大学生的求职之路，并且可能引发一些心理问题，影响其日常的生活。分析那些错误的择业观念，可能有如下几个原因：
首先，社会的原因。今年来大学生人数激增，人才市场毕业生供大于求，使得人才市场的供求关系严重失衡，大学生的就业压力非常巨大。
其次，学校的原因。当代我国大学生因就业困难而产生心理障碍与很多大学的教学质量不好有关，毕业生既没有工作经验，又没有过硬的知识，用人单位怎么敢用你？还有就是很多学校开设的专业课不能满足就业市场的需要，学科知识更新太慢，能实际应用知识太少。另外就是对学生未来就业方向的指导力度不够，在激烈的竞争下，人们的观念发生了巨大的变化，如果没有一个对自己的明确的定位，没有一个对未来清晰的规划，是很难找到合适自己的发展方向的。
最后，要重点探讨大学生自身的问题。①自我认知的偏差：一种是对自己的过高估计，觉得自己很优秀，什么都能做；另一种就是过于自卑，不能觉察自己的优势，觉得自己什么都干不了。②对于专业与工作的认知偏差：很多同学认为工作应该和自己的专业对口，才能对得起这些年的学习，才能实现自身价值，其实大学生们应该扩宽自己的就业视角，考虑哪些学科边缘的工作，扩大自己的就业面。
③大学生缺乏对职业的认知，对职业的认识又片面，缺乏就业渠道，对某一岗位究竟要做什么缺乏明确的认识。④不适当的期望值：很多同学对于找工作没有明确的概念，想象中应该从事一个各方面都很符合自己要求的职业，可对于刚刚走出校门的大学生来说，工作不可能处处合心，很多同学会因此产生心理落差，造成心理上的冲突。
综合上面多方面的原因，如今的就业形势依旧严峻。作为即将毕业的学生，我感受到了这些压力，想提出一些建议。
首先，大学生要全面提升自己的自身素质，知识上和能力上。经济快速发展的今天，能在激烈的竞争中取胜的是人才的竞争。能在激烈的竞争中取胜的是人才的竞争。大学生在大学期间应该着重提高自己的知识素养和能力，掌握好自己的专业知识，才能在竞争中立于不败之地。
其次，要对自己的心态进行调整。在择业中，大学生不可避免的会遇到困难、挫折和矛盾，使理想自我与现实自我统一起来，根据社会需求正确解决自己就业定位问题，确定自己的择业方向，并且要注意培养自身抗挫折能力和良好的心理素质，奉献精神，艰苦奋斗精神。
作为学校来说，应该加强大学生的就业指导，在深化教育改革的同时，更新那些旧有的就业观念，同时，更新课程的设置，让学生具有更合理的知识结构，增强就业的竞争力。通过一些专题讲座，心理辅导工作，择业方向测试，信息咨询等多种形式对大学生的择业能力进行专门的指导。
分析如今大学生的就业形势，我们更要对自己的未来做一个合理的科学的规划，我们相信，依靠我们自己的能力，一定可以有一片施展的蓝天！
第五篇：大学生求职就业心态调查问卷
大学生就业心态调查问卷
同学您好：
我们是学校就业指导项目小组。我们正在进行一项有关大学生求职的调查活动，目的旨在了解大学生关心求职、设想求职、对待求职的态度与行为方面的信息。调查对象是本校所有专业的学生。请您放心，调查内容仅作为学术研究用，不涉及个人隐私和商业秘密，如实回答即可。如果您事后需要了解相关信息，我们非常乐意提供。
对于大家的帮助和支持，我表示由衷感谢！
项目调查小组
2014.12
【基本求职心态】
1.您仔细考虑过自己的职业发展方向吗？
a.是b.否
2.您最青睐的就职单位是（只选一项）
a.党政机关b.国有企业c.外企d.私企e.科研机构
3.您更青睐的工作地区是
a.北京、上海、广州，特大型城市b.类似**、成都的大型城市
c.中小型城市（镇）d.离家近的地方e.不确定
4.找单位时，您优先考虑的因素是______ _______(选择您认为最重要的三项）：
a.地域b.薪酬与福利c.个人发展机会d.单位性质e.家庭期望
5.您希望在第一家任职单位的发展时间是
a.21年以上b.11-20年c.6-10年d.2-5年e.1年以下
6.您能接受的工资起点是
a.零工资b.1000-2014元c.2014-4000元d.4001-6000元e.6001元以上
7.您期望工作三年以后的工资上涨情况是：
a.50%及以下b.51%—100%c.101%—200%d.201%—300%1
8.对您而言，工作的意义在于
a.工作就是一种谋生手段
b.在工作中提升个人能力
c.通过工作实现个人的社会价值
d.借助工作达到出人头地、赢得权力
9.您考虑过毕业后就自主创业吗？
a.有b.没有
10.您选择求职的方式主要会是____ ___、__ ____、___ ____（选择最主要的三项）
a.人才招聘市场b.校园招聘会c.网上直接投简历
d.父母亲戚朋友介绍e.报纸广播媒体报导f.在实习单位争取留下
11.您认为最有效的求职途径是
a.通过家庭和个人社会关系、托熟人
b.通过学校提供信息和推荐
c.人才招聘会和人才市场
d.人才招聘网络
12.您认为各种资格证书
a.越多越好b.有时间和精力就考1-2个
c.需要时再去考d.没什么用
13.您认为目前的学历会对你的求职有影响吗？
a.会b.不会
14.您认为学校背景会对求职产生影响吗？
a.有b.没有c.不清楚
15.您认为你的实践能力会影响你求职的结果吗？
a.会，这很重要b.不会，我还有其他长处c.不清楚
16.您认为求职过程中最重要的自身能力是__ ___、__ __、__ __（选择最重要的三项）
a.本专业的操作能力b.自我表达能力c.外语能力
d.人际交往能力e.环境适应能力
17.您认为人际交际能力是找到好工作必须要的吗？
a.是b.不是c.不清楚
18.您觉得自己现在最需要学习的内容是：___ ___、____ __、__ ___（选择最需要的三项）
a.实用技能b.处理人际关系的知识c.专业知识
d.人文知识e.法律知识f.学习方法
19.对于各类帮助大学生就业政策与鼓励措施，您了解的程度是
a.非常了解b.比较了解c.不太了解d.不了解
【个人基本情况】
20.您的性别
a.男b.女
21.您所在的专业类型是
a.文科b.理工科
22.您目前所在的年级是
a.一年级b.二年级c.三年级d.四年级
23.你的家庭所在地属于
a.大城市b.中小城市c.城镇d.农村
24.您的政治面貌是
a.中共党员b.共青团员c.群众
25.您曾经是否做过学生干部（包括现在）
a.做过b.没有
26.您的学习在班级成绩排名大概是
a.前五名b.中上水平c.中等水平d.很一般
27.您获得奖学金的次数是
a.4次以上b. 2-3次c.1次d.没得过
28.您得到过学校社团、社会实践或其他奖项、证书的次数是
a.4次以上b.2-3次c.1次d.没得过
【问卷调查二】
1.您对国家的就业形势了解程度
a）了解（b)一般了解（c)不了解
2. 您认为用人单位对大学生求职最重要的要求是
（a)文凭、证书（b)个人品质（c)能力水平（d)外貌风度（e)家庭背景（f)学校知名度
3.您认为学校除就业指导课程外还应该提供哪方面的指导
（a)职业生涯规划（b)素质拓展（c)职业发展咨询（d)个性发展咨询
4. 您最感兴趣的就业指导方式
（a)经验分享（b)互动沟通（c)案例分析（d)专题辅导（e)个别辅导
5.您对学校的求职指导的关心程度
（a)很有必要（b)可听可不听（c)没有必要
6. 您家庭的月收入为
（a)3000元以下（b)3000-5000元之间（c)5000-10000元之间
7. 父母对您职业选择的态度
（a)充分尊重（b)父母决定（c)不闻不问（d)说不清
8. 父母希望您从事的职业
（a)公务员（b)工人（c)教师（d)专业技术人员（e)其他
9. 求职时您认为最需要的技能是
（a)知识技能（b)认知技能（c)交往技能（d)自我调控技能
10.您认为最需要培养的能力是
（a)解决实际问题的能力（b)表达能力（c)人际交往能力（d)对社会的适应能力
11.你求职优先考虑的因素是
（a)收入高（b)稳定性（c)行业发展（d)社会地位（e)发挥个人特长
12. 您求职时与你所学专业的相关性
（a)必须相同（b)接近就行（c)完全不同（d)无所谓
13. 您最希望选择的职业
（a)公务员（b)教师（c)建筑工人（d)其他
14.你求职的主要目的
（a)个人爱好（b)为他人服务，体现个人价值（c)解决生存问题
15. 您对选择理想职业的信心度
（a)较高（b)一般（c)较低（d)没有
16. 求职时被拒绝时您的反应
（a)很沮丧,情绪低落,害怕再找工作（b)很快调整低落情绪能冷静面对,准备再找
（c)认为是积累求职经验的好机会
17.面对一个新的就业机会您的心态是
（a)抓住机会（b)沉稳观望（c)无所谓
再次感谢大家的支持和配合！
第一篇：2014年大学生就业问题调查报告
大学生就业问题调查报告 【摘要】近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。
【关键词】就业职业规划大学生招聘
近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。
一、 大学生就业现状分析
2014年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。近期，中国社会科学院发布的2014年《经济蓝皮书》指出：预计到2014年底，将有100万名大学生不能就业，2014年还将有 592万名大学生毕
业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。来自人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2014年增加19万人，是新中国成立以来毕业生最多的一年。
二、2014年与2014高校毕业生就业形势分析
2014年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比xx年年增加50万人。然而，2014年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2014年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、08 09年的就业率对比分析：
2014 年就业蓝皮书指出，2014年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2014届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起12年大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2014届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而xx年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2014届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2014届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2014届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
(二)、2014届毕业生就业地点分析：2014届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
(三)、 2014届毕业生就业率最高和最差的专业分析：2014年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。
我们作为大学生，如何针对就业难问题？一：做好职业规划，职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在？有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”；它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么？是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去带着，不喜欢就一走了之。根据yjbys求职网上用人单位反馈回来的信息，大学生就业后一年内的流失率竟高达50%，两年内更是达到了75%！
二：做好职业测评，现在网上有很多的职业测评系统、职业测评软件、职业测评网站等工具，可以非常好地帮助应届毕业生检验自己的能力，分析毕业生适合的职业等，毕业生再结合自己的兴趣爱好，可以非常准确地定位出最适合自己的职业以及自己的能力水平，这样就给自己找工作提供了一个标尺，也是增强了毕业生在求职时的大方向的把握度。
三、提升自身综合素质，很多找不到工作的同学会习惯性地抱怨，学生太多，就业压力大，却不从自身找原因。我们不得不承认，现在大学生的综合素质正在逐年下降。就业压力大的大环境我们无法改变，我们能改变的只有我们自己。不要做无用的埋怨，积极面对困难和挫折，采取措施，积极主动的提升自身的综合素质才是解决问题的办法。比如参加就业培训、职前培训提升自身
综合素质。现在有非常多的职业培训机构所开设的教学项目都是非常适合应届毕业生的，如新东方、北大青鸟、达内等。
四、找准求职方式，现在大学生常见的求职方式无非有以下几种：1、校园招聘会，常见的校园招聘会面试方法有：1、无领导小组讨论；2、结构化面试；
3、压力面试。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在无领导小组讨论中，得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。遇到这种面试方法，建议大家还是根据应聘职位的特点跟自己的优势来回答。压力面试是指有意制造紧张，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
目前就业形势比较紧张，只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
综上可以看出，日益增长的毕业生人数以及日益增长的就业压力下唯有加强自身综合素质的发展，认清现实的就业情况，好好的利用学习的时间为将来的就业增加筹码。
第二篇：大学生就业调查报告
绥化学院调查报告
大学生就业调查报告
学生姓名
学号
专业
指导教师
包瑞201451619计算机科学与技术赵卫绩绥化学院
大学生就业调查报告
系别：计算机学院年级：2014级专业：计算机科学与技术（软件工程方向）
姓名：包瑞学号：201451619
前言
调查显示11届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的10届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。可以给就业提供一些建议。
一．大学生就业率
不同类型大学生的就业率有所差别。研究型大学（“211”高校）毕业生的半年后就业率为94%，毕业时就业率为88%，半年后就业率比毕业初始就业率高6个百分点。非研究型本科大学（非211普通高校）的毕业半年后就业率为90%，毕业时就业率为59%，约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的。高职/专科院校毕业生的半年后就业率为84%，毕业时的就业率为43%，近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。
从学校的专业类型来看，外语、外贸类的高校就业率较高。比如，在被调查的2113所院校中，就业能力指数排名最高10所院校分别为：外交学院、上海对外贸易学院、北京语言大学、广东外语外贸易大学、深圳大学、北京第二外国语学院、上海杉达学院、上海海事大学、华东政法大学和东北财经大学等。
就业率最高的本科专业前10名为：机械电子工程（100%）、医学检验（99.1%）、医学
影像学（99%）、注册会计师（98.4%）、物流工程（98.3%）、勘查技术与工程（98.2%）、建筑学（97.9%）、车辆工程（97.7%）、信息安全（97.2%）、过程装备控制工程（96.8%）。从中可见，这些专业的就业率，最高的达到100%，最低的也有96.8%。在就业率最高的专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入，这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。这表明，对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。另外，在就业率最高的10 个本科专业中，月薪在2500 元以上的有8 个，2500 元以下的只有两个。总体而言，就业率最高的本科专业，薪资也较高。
就业率最低的本科专业前10 名为：音乐表演（72.1%）、运动训练（73.9%）、中医学（77%）美术学（79.5%）、音乐学（83.9%）、生物技术（84.2%）、体育教育（84.3%）、生物工程（84.3%）、农学（84.6%）、应用心理学（85%）。就业率最低的专业主要集中在两大类专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。就业率最低的本科专业毕业半年后的就业率都在85%以下（含85%）；绝大多数月薪都在2014 元以下，只有三个专业刚刚超过2014 元，大大低于本科应届的2483 元的平均水平。这说明，就业率最低的本科专业，“薪情”也不乐观。
最热门本科专业（就业人数最多的专业）的供应量和就业量。这10个热门专业的半年后的失业人数达6.7万，占本科总失业人数的32.9%。其中三个专业的毕业生在半年以后失业人数在万人以上，另外，这10个热门专业的半年后就业率分别为91%（计算机科学与技术）、91%（英语）、95%（会计学）、91%（国际经济与贸易）、91%（工商管理）、86%（法学）、92%（电子信息工程）、96%（机械设计制造及自动化）、89%（汉语言文字）、90%（信息管理与信息系统）。另外，由于上述这10个热门专业的毕业生数量庞大，虽然失业率并非最高，但实际的失业人数很大，这10个专业中有九个列位于失业人数最多的十个本科专业中，仅有“机械设计制造与自动化”这个专业之外。热门专业失业严重，十个最热门专业占了本科半年后失业总人群的32.9%，对各高校、地区和全国的失业总体水平影响最大。对失业人数最多的专业的招生人数采取宏观控制，消除供给结构性失业，才能有效降低失业总水平。
调查显示的最冷门的10个本科专业（就业人数最少的专业）分别为水产养殖学、医学影像学、编辑出版学、审计学、勘查技术与工程、食品质量与安全、药物制剂、运动训练、医学检验和德语，这10个专业的就业需求量都超过毕业生的供给量。冷门本科专业的就业
量少，供应量也少，因而就业率相对较高，其中的10个最冷门的专业名列就业率最高的专业。
二．大学毕业生的薪资水平
薪资水平与预期。毕业生就业前的薪资期待值底线都低于毕业半年后的实际薪资。这可能是由于毕业生们普遍感受到就业压力而不敢对薪资有过高期待。本科的月薪期待值底线比毕业半年后的实际月薪少了806元，相差幅度为32.4%；高职/专科的月薪期待值底线比毕业半年后的实际月薪少了419元，相差幅度为24.2%。这说明，应届大学毕业生对薪资的期待底线值与实际薪资有一定差距。
本科毕业生的月薪水平明显高于高职/专科毕业生。另外，在本科高校毕业生中，不同类型学校的毕业生薪资水平也有所不同。研究型大学（“211”高校）本科毕业生半年后的平均月薪为2949元，而普通本科高校（非“211”高校）毕业生半年后的平均月薪为2282元，研究型大学本科毕业生的平均月薪高出普通本科高校毕业生34.1%。
薪资的地域差异和企业类型差异大学毕业生薪资水平的地域差异。行政等级越高的城市，毕业生的月薪越高。在直辖市就业的毕业生的平均月薪几乎高出地级城市毕业生的三分之一，收入分配的地区差异在毕业生身上得到了充分体现。中外合资/独资企业的毕业生月薪远高于其它类型企业，月薪水平排在第二位的是国有企业。反映出了在不同类型用人单位的毕业生的月薪差异。
薪资水平的专业差异。 数据显示，毕业生半年后月薪最高的10专业是法语（4783元）、石油工程（3550元）、注册会计（3494元）、德语（3473元）、微电子学（3447元）、建筑学（3427元）、软件工程（3384元）、信息安全（3293元）、保险（3102元）和日语（3096元）。这10 个专业的月薪，都超过了本科应届毕业生的平均月薪2483 元。月薪最高的是法语专业，达到了4783 元，约是本科平均月薪的2 倍。本科专业高薪前10 名中，小语种专业占据了3 名，分别是月薪最高的法语专业，排名第4 的德语专业和排名第10 的日语专业。此外，电子信息类专业也在高薪前10 名中占据了3 名，分别是第5 名的微电子学，第7 名的软件工程和第8 名的信息安全。这说明，小语种和电子信息类本科专业处于我国大学毕业生薪资结构的塔尖。月薪最低的10个专业分别是：临床医学（1540元）、小学教育（1588元）、中医学（1676元）、教育学（1744元）、美术学（1745元）、医学影像学（1774元）、林学（1833元）、历史学（1837元）、体育教育（1845元）和音乐学（1853元）。这10 个专业的月薪，都在1500 元到1900 元之间，远低于毕业生月薪的平均水平。令人感到意外的是，10个月薪最底的
专业中，医学类专业占了四个，其工作与专业相关度非常高，这些工作要求的在职培训时间长，毕业生短期内薪资偏低。另外几个低月薪专业的毕业生有可能是大多从事教育工作，初期就业的收入较低。
薪资水平的行业差异调查数据显示，毕业生半年后月薪最高的5个行业是：证券业（3501元）、控股及其他金融投资机构（3354元）、航空运输业（3314元）、银行业及信用合作社（3289元）、石油和天然气开采（3232元）。本科行业高薪前5名，实际上就是金融证券、航空以及石油天然气这三大行业。这也是社会上公认的高薪行业。月薪最低的5个行业是教育业（1832元）、农业生产作物类（1878元）、林业（1901元）、各级党政机关（1914元）、群众团体、社会团体、民主党派和宗教组织（1922元）。
结语
综合上述数据分析结果，我们发现，应届大学毕业生在刚毕业之时的就业率较低，但毕业之后的一段时期内就业率明显提高。这意味着，应届毕业生的就业促进工作不应该只针对在校的将要毕业的大学生，高校、政府相关部门和就业促进机构帮助大学生就业的工作应该延续至大学生离开校院之后，这样的话，大学生的就业还将会进一步提高。其次的一个发现是，不同专业毕业生的就业率和失业人数有所不同，以及各类专业毕业生从事不符合本专业的工作的比例和数量也有所不同，这说明，目前我国高校各类专业的招生人数与市场人才实际需求有所差距，如果专业设置和招生人数的确定更多考虑市场需要，可以更有效地降低大学生失业人数和非本专业就业的可能性，减少教育资源的浪费。还有一个发现是，目前应届大学毕业生对其薪资水平预期已降到相当低的水平，低于他们实际获得的平均工资水平。这说明，大学生期待过高工资而导致他们不能顺利就业的说法不完全成立，目前这一因素已不是导致大学生找不到工作的一个主要原因。最后还有一个值得注意得现象，从事不同职业的毕业生薪资水平差距很大，金融服务业及相关行业和其它一些新兴技术行业的新就业者收入较高，而一些传统的、同时又极为重要的社会公共服务行业的新就业者的收入则偏低。比如，在基础教育行业和提供基本医疗服务的行业的新就业者的薪资明显低于毕业生平均工资水平，而实际上这些行业的工资水平并不低，较资深的教师和医生可称得上是中高
收入者，对新进入者采取低工资的策略，有可能会降低这类行业未来的人才素质。
2014 年3月1日
指导教师评语：
评分：
指导教师签字：年月日
第三篇：2014年大学生就业调查报告
2014年大学生就业调查报告
2014年，全国普通高校毕业生630万人，比2014年增加20万人。而2014年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依然严峻.。
为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
调查方案设计
一、调查目的：为了解毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
二、调查对象：毕业生
三、调查内容：
1.学生的就业去向
2.学生的就业态度
3.关于就业指导方面
四、调查形式：该问卷以日志的形式发表一篇，收到207个好友（毕业生）评论，邀请好友是随机邀请。随机抽去7个好友，收集好数据后我进行了初步统计。（统计结果此处略）
调查文件采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。
1. 性别a、男b、女
2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？
a很乐观b有难度，但能克服
c.很悲观，不知如何是好d其他____
3在求职中最困扰你的因素是什么 (最多可选择3项)
a 学校就业指导不够b 信息量少
c 对企业岗位专业知识缺乏了解d 能力不足
e 优势难以发挥 f 求职方法技巧欠缺g 对社会缺乏了解h 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解j 其他____
4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）
a经济收入b个人发展机会c.专业知识的应用d生活环境e工作的稳定性f.其他＿
5. 请问您的择业观念是什么？ （单选）
a. 先就业，后择业b先择业后就业
c不就业，继续深造d自主创业
6. 您就业会优先选择的是 （单选）
a 出生本地b东部经济发达地区c 西部经济发展地区d 其他____
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7. 你对试用期内的工资要求是每月：（单选）
a 1000元以下b 1000元—2014元c 2014元—3000元
d 3000元—4000元e 4000元以上
8. 你认为2014年毕业生就业形势如何？（单选）
a形势严峻，就业难b形势正常
c形势较好，容易就业d不了解
9. 你认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作？（可多选）
a加大就业信息发布密度b多联系用人单位
c为同学多提供实践机会d召开校友座谈会
e其他____
10. 你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）
a有b没有
11. 你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）
a地理位置（所在地区经济状况等）b单位性质（国企事业、三资、民营等）c社会地位（知名度、权力、规模等）d社会意义
e 薪金福利f行业发展空间
g个人发展空间h专业对口
i符合个人性格、兴趣爱好g利于解决大城市户口
k其他____
.12. 您对学校就业指导的看法:
a非常实用，能对自己求职成功起到重要作用 b一般，有一定的作用
c没有太大作用d说不清楚
13.对于学校就业指导，您最希望获取哪方面的信息(限选两项)
a应聘技巧b用人单位信息c求职心理辅导
d职业规划辅导e专业出路f其它
14.企业的招聘信息你主要通过哪种渠道获得（限选两项）
a学校就业指导中心b求职网站c人才网站
d社会招聘会e校园招聘会f老师、亲戚朋友
g专业媒体(电视、报刊等)h其它____
15. 当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）
a it与通讯业b金融、证券、保险业c商贸业
d电力、石化等能源业e新闻出版业f房地产业
g 医药食品业h旅游交通民航业i制造业
j 政府机关k其它____
16.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）
a民营企业b国营企业c外资企业d私营企业
e合资企业f政府机关g自主创业h其他____
17. 你认为自己目前最欠缺的素质主要是（限两项）
a、基本的解决问题能力b、沟通协调能力
c、承受压力、克服困难的能力d、相关工作或实习经验
e、专业知识和技能f、其他____
18. 您认为解决就业问题的有效方法是什么？(单选)
a调整个人心态 ，降低择业标准b. 学校与社会提供更好的就业指导和服务
c在大学期间重视自身能力的全面培养d.政府相关政策的支持
e改革教学内容f其他____
19. 找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？（单选）
a一定要找与专业对口的工作
b可以与专业有关联性的工作，不一定对口
c专业与工作性质无关，先找一份工作再说
d根据自己的喜好选择行业
20. 你对就业信息的关注程度（单选）
a一直关注就业信息b只是偶尔关注
c在看到时会留意一下d不关注
调查分析
1、大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
2、自身工作经验缺乏
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
3、就业指导对于学生来说很重要
在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论研究和实践操作。
4、就业方向
先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈. 进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。
5、就业取向
就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。
6、 就业态度
而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。
7、毕业生对试用期工资要求
大学生毕业参加工作的初期月薪，12%选择1000元以下；20%选择1000元—2014元；选择2014元—3000元的占48%；22%选择3000元—4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在2014到3000元的范围。
8、就业倾向分析
大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。
9、就业信息的获取
大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。
总结：
1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
3.学生要加强自身素质，提高各方面能力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。
第四篇：大学生就业问题调查报告
我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解
中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：
被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：
一、 激烈的市场竞争情况
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”；现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上it教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。
第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
三 、大学生自身素质因素
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，，占总人数的33%。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%。除了这些方面，我们大学生还存在以下问题：
（1）、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
（2）、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
（3）、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。
第五篇：大学生就业问题调查报告
调查报告
题目关于大学生就业问题的调查报告学校沧州师范学院院系数学系专业数学与应用数学（12专接本） 姓名高园园学号1201401105
关于大学生就业问题的调查报告
一、 前言
1. 【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
2．【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更(请收藏好 范 文，请便下次访问WwW.hAOWORd.COm)好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
3. 【调查时间】2014年5月28日——2014年6月7日
4．【调查地点】：沧州市
5. 【调查对象】：沧州市各大高校学生
6.【调查方式】：问卷调查
7. 【调查过程】：首先设计调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。
二、 正文
1. 大学生就业问题现状：
大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。“找到一份合适的工作实在太难了。”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。2014年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。而且会加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。
2. 大学生就业问题出现原因分析：
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们就这四方面原因进行了分析：
（1）用人单位
用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。
（2）自身原因
①、毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市
总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。
②、毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。
（3）社会原因
①、出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动1 个百分点，将影响中国18万～20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。
②、从紧的货币政策。从2014 年开始实施“从紧的货币政策”，意味着企业资金的获取难度加大，投资受到约束。全国工商联最新的调查显示，2014 年一季度全国税收增长33.8%，而私营企业税收增长33%，低于全国整体0.8 个百分点。这是自2014 年以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。
③、企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。
（4）学校原因
①、调查发现一半以上学生对学校的就业指导工作感到不满意。高校大规模扩招，造成市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人数的5%左右，而发达国家的这个数字已经达到1/3。因此，我国的人才过剩时相对过剩，而且，社会对毕业生的需求跟不上高等教育扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的大学生毕业生在大城市、大企业、大公司人才济济，人满为患是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。
高等学校的专业设置。层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已经成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行主观调动，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成共给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作能力提出了越来越高的要求。
3. 大学生就业问题对策和建议
（1）学生应努力提升综合素质
①、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
②、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
③、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
④、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
（2）单位：切实纠正用人偏见。
①、用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。
（3）高校提高大学生就业对策
①、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。
②、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。
③、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。
④、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。
（4）社会及政府其他对策
应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。 政府社会必须进行相应总体性调
整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。
三、 结束语
关于大学生就业出现的问题复杂多样，调查具有局限性，不能准确反映我国大学生就业问题，所提出的建议只适用于部分人群，还有许多方面需要改进，需要大家共同努力。