[2011年党委组织工作总结] 党委组织

2011年党委组织工作总结

2011年，党委组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照校党委的工作部署，围绕学校中心工作，深入开展创先争优活动，大力推进干部人事制度改革，不断加强基层组织建设和干部队伍建设，努力提升党建科学化水平，为学校事业发展提供有力的组织保障。

一、干部工作步伐加快，干部人事改革进一步深化

1、推进干部人事制度改革。

——学习贯彻省委干部人事制度改革工作会议精神，按照省委及教育工委对干部工作的新精神和新要求，结合我校实际，制定和完善《泉州师范学院党政领导干部选拔任用工作实施办法》并立即在工作实践中加以贯彻执行，努力形成促进学校科学发展的干部工作体制和机制。

——改革创新，扩大民主程度，进一步完善干部选任推荐制度。认真总结去年下半年民主提名推荐成功经验，试行差额推荐制度，综合提名推荐和差额推荐结果，将民主推荐得票数多，民主测评好的人选作为考察人选。

——逐步完善干部工作管理机制。完善任前谈话制度，把谈话进一步延伸到平时工作沟通谈话、廉政戒勉谈话等，使之成为我校干部思想政治教育的一个重要渠道。完善届中谈话制度，今年10月，召开了新提任干部座谈会，校党委书记听取了一年来提任的19位处级干部的履新工作汇报，给予有针对性的指导和要求，加强对选任干部的教育

监督。落实责任机制，强化对各级领导干部的事前监督、事中管理。

——健全干部工作监督机制。全程监督制度，成立干部考察工作监督小组，对干部选拔任用实行全过程监督，严肃组织工作纪律，防止选人用人上的不正之风。制止干部拉票行为。在民主推荐票、民主测评票上增设“是否有拉票行为”一栏，让群众填写，在干部考察个别谈话环节增加询问“是否存在拉票行为”，促使干部自警自醒。加强任前公示监督。对干部任前公示中群众反映任职对象存在学术不端行为3人，均提交校学术委员会进行认真核实，对存在问题者作出暂缓任职或不予任用等相应处理。

2、加快干部选任工作步伐。

——进一步规范干部工作程序。严格执行《条例》规定程序，认真制定干部选任工作方案，重点把握民主提名、民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、决定任职等关键环节，做好过细的工作。

——有序推进干部选拔任用与调整任用工作。一年来共提拔正处干部10名、副处8名，副科24名，同级调整干部13名。做好58周岁不再担任现职的2位处级干部和3位科级干部达到退休年龄免职相关工作。配合省、市委做好校党委领导班子考核及副厅级后备干部推荐有关工作。会同市委教育工委开展部分市直单位副职干部推荐工作。会同学校人事处，积极与市编办协商，协调理顺我校干部编制问题。

——引入考试环节，提升干部素质。今年11月，学校在科级干部选任中增加了考试环节，考试坚持“干什么考什么”和“应知应会”原则，激励干部加强学习，提升素质。将考试考察有机结合，把民主

推荐、民主测评和考试的成绩，加上干部的平时表现考核情况，每个指标按一定的权重计算综合成绩，客观准确选任干部。

——加强培养使用，充分发挥干部工作凝聚人心的作用。注重干部的使用与培养的紧密结合，召开组织工作座谈会，邀请科级干部选任过程中列为考察对象但未予提拔的23位同志，就学校干部选任工作的主要做法征求意见与建议。鼓励他们安心岗位工作，在平时的工作中加强学习积累，科学地工作。与学校在外挂职的7位同志座谈，要求他们与挂职单位建立长期友好的关系，争取在校地合作、校企合作方面发挥作用。

3、完善干部考核评价机制。修订和执行《关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》、《领导干部考核评价实施办法》。 2011年11月，对试用期满的7位处级、1位科级干部进行考核，考核和民主测评结果显示，我校新提任干部总体精神面貌良好，工作干劲比较足，有的干部已在新的工作岗位上做出了成绩，教职工反映良好，基本达到选拔干部的预期效果。

4、积极推动干部轮岗交流。今年4月，制定下发《科级干部轮岗交流暂行规定》，规定在同一岗位上任职达到一定年限，一般应进行轮岗交流，促使干部在多个工作岗位锻炼，激发干部队伍活力。分批次逐步开展处级、科级干部轮岗交流，一年来，共交流干部34人，其中轮岗交流处级干部14人、提拔交流处级干部 9人，轮岗交流科级干部5人，提拔交流科级干部6人。

5、开展干部工作专项课题研究。围绕2011年学校干部人事制度改革的重大措施，成立专门的课题组，在校党委书记赵捷的带领下，

深入开展调研论证，完成省高校党建工作课题《高校竞争上岗选拔领导干部工作的思考与实践》，并为省委教育工委代拟《福建省高校中层干部竞争上岗暂行规定》，两项理论成果得到省委教育工委的好评。

二、创先争优活动深入扎实开展

6、加强活动的协调指导工作。一是抓指导，指导各党总支把创先争优活动与实现自身科学发展结合起来，制定紧密联系实际、针对性强的活动主题和载体。今年3月，校党委书记赵捷带领部分中层干部到社会主义新农村建设示范村——泉港黄田村和福建三青生态农林发展有限公司参观学习，鼓励党员干部以先进为榜样，齐心协力，朝着学校新一轮发展目标奋进。二是抓落实，召开6次创先争优工作例会，协调各党总支把创先争优与落实“二十项重点工作”紧密结合起来，不搞两张皮。三是抓检查，在开展创先争优检查过程中，着重检查推动“二十项重点工作”的实际成效。四是抓经验交流，做到相互促进，共同提高。

7、办好福建省第八场学校创先争优论坛。承办我省第八场学校创先争优论坛，认真部署，精心准备，细致做好会前会后各项准备和保障工作，确保会议成功召开。

8、切实抓好承诺项目落实。加强分级指导，抓好承诺项目的审核把关、点评评议和督促落实，5月，结合党总支评估对基层党组织和党员公开承诺落实情况和领导点评情况进行检查指导。目前，正指导各党组织和党员拟定明年新一轮的公开承诺方案并着手组织实施。

9、深入开展领导点评和群众评议。通过点评和评议，推动创先争优活动的品牌凝练与落实，在解决师生关心的热点难点问题、服务师

生员工方面追踪问效，查找不足，提出举措，提出整改意见并落实整改85条，征求群众意见建议并落实整改145条，推动各项重点工作不断向前迈进，确保活动有新实效。

10、开展好“一个总支一品牌，百名党员百件事”活动。进一步建立完善“一个总支一品牌、百名党员百件事”工作机制，指导各党组织从教学、科研、管理、服务等角度，进一步找准、确定本单位的发展优势和特色，继续打造党建工作品牌，不断优化办学资源、提升办学能力，让广大党员在思想上和行动上更加自觉地严格要求自己，切实为师生服务，更加充分地发挥党员的先锋模范作用。

11、开展建党90周年创先争优纪念活动。

——召开有近1500名师生参加的庆祝中国共产党成立90周年纪念大会，对全校创先争优活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行了隆重表彰。

——“七〃一”前夕，举行了千人入党宣誓仪式，校党委书记领誓，面向鲜红的党旗，新入党的同志进行了庄严的入党宣誓，老党员重温了入党誓词。

——在全校开展征集纪念建党90周年理论文章活动，召开了纪念建党90周年理论研讨会，评选表彰一批优秀论文和优秀组织奖。

——举办创先争优活动成效展览，共展出18个党总支近800幅活动照片，照片涵盖了党建、教学、科研、社会服务、学生教育等方面内容，集中展示学校各基层党组织开展创先争优活动以来取得的初步成效。

——做好困难党员的慰问和帮扶工作，共慰问困难党员75人，发

出慰问金38300元。

12、开展创先争优工作访谈。10月份，派出两个小组，分别对 17个党总支进行创先争优工作访谈。访谈组历时半个月，通过听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式，针对各党总支今年以来开展创先争优活动情况、“一总支一品牌，百名党员百件事”、党组织党员公开承诺落实情况等方面工作展开细致了解，查找问题，形成访谈工作报告，提出下一阶段工作方案。

13、抓好先进典型的发现和培育。积极选树一批基层组织和党员先进典型，发挥典型的示范带动作用。七一前夕， 5个先进基层党组织和15个先进个人受到省委、省委教育工委、市委、市委教育工委表彰， 1个先进党总支和1名优秀共产党员得到市委创先办和电视台宣传报道；25个先进集体和84名优秀个人受到学校表彰。今年10月，《人民论坛》来校专题访谈学校创先争优活动情况。12月，向省委教育工委报送1个先进集体和1名优秀个人参与全国先进典型评选。

14、开展创先争优理论、党建理论研究。向省委教育工委、市委创先办选送优秀理论成果，1篇论文获全省高校纪念中国共产党成立90周年理论研讨会优秀论文，1篇论文获福建省学校创先争优优秀论文。开展党建重点课题申报和评选工作，共资助18个课题，推出一批研究成果。组织开展校党建和思想政治工作优秀论文评选和表彰，通过课题研究和理论探索，服务和指导党建工作实践。

15、认真落实省高校创先办、泉州市创先办《关于开展创先争优活动督查调研的通知》要求，及时总结创先争优典型经验和特色做法，发现不足，及时提出并推动整改落实。

三、基层组织建设进一步加强

16、进一步优化组织设置。及时调整优化基层组织设置，做好党总支班子的增补工作，配齐配强党总支领导班子，进一步强化党总支的政治核心作用。2011年完成了5个党总支的总支委员增补工作。积极推动大学生党支部建在班上工作。班级党支部比例不断提高，现有班级党支部87个，占本科高年级班级数的55.4%。

17、加强干部队伍教育培训。选派干部参加各级各类培训、学习考察和挂职锻炼，提高干部的综合素质和组织领导能力。

——积极与泉州市委组织部协商，从2011年起市委党校把我校干部纳入市级培训范围。今年共推荐7名厅级干部、11名处级干部到省委党校、省行政学院、市委党校参加专题培训班学习。

——贯彻落实新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，邀请省委教育工委组织部部长马玉良莅校作专题辅导报告。

——举办2011年党务干部培训班，加强业务培训，做好抓基层、打基础工作。

——与国家教育行政学院中国教育干部培训网合作，建立“泉州师范学院干部在线学习中心”，该中心于2011年10月20日正式启动。把全校所有副科级以上干部均为培训对象，一学年时间为一年，按学年顺延，必修课、选修课均不少于20小时，学年末，每位学员必须撰写提交一篇学习心得体会。

18、开展 “三级量化考评”。完善党建“三级量化考评”工作体系，推动基层组织的规范化、制度化建设。2011年6月开展了党总支

工作评估，加强基层组织的规范化、制度化建设，推动党建各项工作落实。其中，6个先进党总支得到了校党委表彰。

19、创新党支部工作“立项活动”。在全校158个党支部中广泛开展“立项活动”申报，严格评审，好中选优。

——2011年开始，改革“立项活动”项目评审模式，专门召开申报会，由参与党支部工作“立项活动”申报的各党总支的负责人轮流对本单位申报项目逐个进行PPT演示介绍，由其他党总支负责人现场实名评审，并当场公布得分情况。

——党委组织部在现场评审的基础上对申报项目进行复审，评选出80个项目予以立项资助，共资助87000元，其中8个重点扶持项目经费3000元/项，27个一般扶持项目经费1500元/项，45个一般鼓励项目经费500元/项。

——开展党支部工作“立项活动”中期进展情况专项检查。陈守仁工商信息学院学生第四党支部的项目《笃行打造市营品牌，党员服务海西当先》获得2008-2010学年福建省高校党支部工作“立项活动”优秀成果。

20、抓好发展党员工作。加强党校和分党校建设，落实二级培训制度，加大入党积极分子的培养考察力度。一年来共举办5期入党积极分子培训班，培训2019人。组织实施发展党员工作规划和计划，加强对基层党组织发展党员工作的业务指导和检查督促，积极稳妥推进发展党员工作。2011年共发展党员1600多人，其中学生党员1183人。在校生党员比例稳步提高,达到17.22%。做好党费收支情况公示，进一

步规范党费收缴、使用和管理。集中做好2010届毕业生党员组织关系接转工作。

21、组织召开民主生活会。按照上级纪委、组织部门要求，组织处级以上领导干部民主生活会，通过广泛征求群众意见并进行分解落实，领导干部对照检查作风建设方面存在的主要问题，开展批评与自我批评，提出有针对性的整改措施，推动干部队伍转变作风，提高执政能力。

22、完成各级党代会代表和区人大代表的推荐、选举工作。精心部署，认真组织，推荐14名省、市人选作为我省出席中国共产党第十八次代表大会代表候选人初步人选。圆满完成学校出席省第九次党代会、泉州市第十一次党代会代表的选举工作任务，选出1名省党代会代表、2名市党代会代表。今年11月，按照丰泽区人大的部署，成立1个领导小组、5个工作组和16个选民小组，组织开展宣传发动、选民登记、民主推荐和协商产生候选人、选举正式代表等各项工作，选举产生1名代表出席丰泽区第四届人民代表大会。

23、做好学校第二次党代会的初步筹备工作。向省委教育工委送交了学校召开第二次党代会的请示报告，着手做好党代会报告的起草工作。

24、落实学校二级管理各项制度。开展二级学院党政联席会议等三项议事规则执行情况督促检查，完善二级学院领导班子决策机制，提高决策水平。

25、加强组织部门自身建设。到福建师大、龙岩学院、宁德学院

等兄弟院校学习交流，在日常工作中，注重加强自身学习，增强履职本领，提高组工干部服务中心工作的执行力。在本部门开展工作的基础上，起草了《全校部、处（室）工作例会制度》，为推进机关部门工作规范化、制度化建设出谋献策，编制《组织部岗位职责》，按照《事业单位聘用合同》的要求，认真落实一岗一责，努力把组织部门建设成为“模范部门”和“过硬队伍”。加强党风廉政教育，持续提升组工干部“讲党性、重品行、做表率”的形象。