辞退通知书模板大全

　　公司需要辞退员工，是要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。下面是职场范文网为大家整理的辞退通知书模板大全，供大家参考。

　　辞退通知书
　　
　　xxx，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差.并且由于你的不良...
　　
　　特此通知
　　
　　______公司
　　
　　______年______月______日
　　
　　相关知识点：
　　
　　第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围. 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿).
　　
　　辞退通知书
　　
　　__________(员工工号：______)： 　　
　　
　　你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
　　
　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
　　
　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
　　
　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
　　
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
　　
　　5、员工连续待聘满六个月。
　　
　　6、________________________ 。
　　
　　经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
　　
　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
　　
　　特此通知
　　
　　______公司
　　
　　______年______月______日
　　
　　辞退通知书
　　
　　——先生/女士：
　　
　　根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
　　
　　您的一切待遇按照——规定办理。
　　
　　——有限责任公司
　　
　　年 月 日
　　
　　员工辞退通知书的理由
　　
　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
　　
　　企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
　　
　　辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
　　
　　辞退通知书
　　
　　员工XXX：
　　
　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
　　
　　特此通知!
　　
　　______公司人事部
　　
　　______年______月______日
　　
　　辞退通知书
　　
　　___，我公司与你于  年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　
　　此致
　　
　　XXX有限公司
　　
　　年 月 日