【新时期加强和改进企业思想政治工作】 加强和改进新时期思想政治工作

　　摘要：随着国有企业改革的不断深化，国企业员工的生活发生了深刻的新变化，出现了各种新的情况、新问题和新的思想变化，企业思想政治工作面临新的挑战。怎样加强和改进思想政治工作等问题成为许多企业领导和企业思想政治工作者面临的挑战。这些挑战性的问题解决得好坏，涉及到企业改革、发展和稳定的成效，涉及到全面建设小康社会目标的顺利实现。
　　关键词：企业 思想 政治
　　中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0069-01
　　一、企业思想政治工作与企业发展的辩证关系
　　企业思想政治工作与企业发展的关系是辩证统一、相辅相成、互相促进的，加强企业思想政治工作，有利于企业的发展。纵观历史，党自成立以来，在任何险恶的条件下，都能历经坎坷取得革命和经济建设的伟大胜利，充分证明党作为工人阶级先锋队的极强的生命力和先进性。企业思想政治工作是促进企业发展的前提保证。企业思想政治工作能促进企业发展主要表现在：一是宣传党的路线方针政策，为企业保驾护航，指引政治方向；二是在实际工作中化解矛盾、调整关系、凝聚人心；三是营造良好的学习氛围，提升人们对事物的认识水平和思想境界；四是激发人们的工作热情，充分调动其积极性和创造性。(1)企业党组织的政治核心作用主要体现在：①保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行。②参与企业重大问题决策，支持企业领导班子依法行使职权。③全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作。④领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。⑤加强党组织自身建设，搞好党性党风教育，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。(2)党组织的导向、激励、把关、协调作用，是目前企业中其他任何组织所无法替代的。加强党在企业中的工作，充分发挥党组织的政治优势，是建立现代企业制度的重要内容之一，是企业发展、提高的内在要求。发挥企业党组织的政治核心作用，根据党章和《公司法》的有关要求并结合企业实际，建立健全相应的规章制度，明确职责，配备人员，制定一系列旨在加强党组织自身建设的措施。
　　二、加强和改进企业思想政治工作
　　企业思想政治工作是企业发展的根本保证，加强企业思想政治工作是企业做大做强，又好又快发展的根本保证。然而，社会转型期企业出现的新情况、新问题也给企业思想政治工作提出了新课题。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势的发展要求，研究探讨新思路、新方法，深入进行改进，使之更具有鲜明的时代特征和较强的针对性。
　　(一)更新企业思想政治工作的观念，提高实效性和吸引力。
　　长期以来思想政治工作模式大体上都是是:我说你听，我打你通，把员工作为单纯的被教育的客体，因而，从思想政治教育的目的、内容、要求、效果等，都是以教育主体的观点立场出发，忽视被教育客体的需求和现实环境、实际情况。但就现实情况看，从党员干部，特别是党的领导干部中存在的一些问题来看，如一些领导干部党风不正、党员干部队伍状况不佳等现象来看，思想政治工作的客体、对象不仅包括职工群众，更应该包括党员干部、特别是党的领导干部。因此，思想政治工作应该更新观念，从端正党员干部、特别是党的领导干部的思想观念入手，要求党员做到率先垂范，自觉进行自我教育，以模范的行动影响和带动群众，这样才能把群众的思想政治工作真正做好，加强领导干部模范行动做好思想政治工作的实践。
　　(二)建立健全企业思想政治工作的组织机制，保障企业思想政治工作的落实。企业思想政治工作是“说起来重要、做起来次要”的企业思想政治工作影响下，一些企业或企业中的一些部门忽视甚至轻视企业思想政治工作，认为其可有可无，思想政治工作机构往往是精简、合并的部门，一并再并，有时甚至政工岗处于无岗状态，或者形同虚设;企业专职兼职的思想政治工作的人员删删减减，一些兼职的企业思想政治工作人员也因认识不到企业思想政治工作的重要性，兼而不管;以致从整个企业到部门，思想政治工作处于涣散无序的松弛状态。在这种情形下，谈如何加强和改进思想政治工作，就如同建造空中楼阁，长此以往，必然会造成企业中经济工作“一手硬”和思想工作“一手软”的不协调格局，最终导致企业经济工作良性、健康地发展。如何解决这个问题，江泽民同志曾经明确指出:思想政治工作是全党的工作，所有的党员和党的领导干部都要做。同时又必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。基层思想政治工作队伍建设，要做到组织落实、人员落实、责任明确、制度建全。要充实基层思想政治工作部门，优化政工干部队伍的结构。这要作为一件大事抓紧去做。
　　(三) 做人的工作是企业思想政治工作的根本点。人才是企业竞争发展的最大法宝。思想政治工作说到底是做人的工作，因此企业思想政治工作必然会在这个自己所善长的领域大有作为、发挥作用。企业管理的是人，思想政治工作研究的亦是人的工作，因此企业管理和企业思想政治工作的根本落脚点就是到做人的工作。第一，就是要尊重人、理解人、关心人。这就要求企业思想政治工作者克服克服对职工漠不关心、以听为主，而不做甚至很少交流、沟通。真正从关心职工实际困难，让职工倾诉心声，唯其此，才能知道职工所思、所想、所需和所要，这样才能对症下药，解开思想疙瘩达到疏通思想、化解矛盾。第二，要善于用人，用其所长，力争尽其才和尽所能。第三，建立符合市场运行规范的、科学的激励、竞争和流动机制，激励职工的积极性、主动性、和创造性，为职工提供一个创造、竞争和超越自己的发展机会和空间。第四，加强对职工的教育，培育良好的学习氛围，职工的全面发展与实现他们的自身价值是紧密相连的，只有把职工的学习积极性、主动性激发起来、调动起来，企业的发展才能有了坚强的后盾，才能从根本上提升企业的竟争力。
　　(四) 要结合实际做好企业思想政治工作，不搞“空对空”。必要的灌输是思想政治工作开展工作必不可少的环节。企业思想政治工作在注重对员工的灌输的同时，更要把思想政治教育与为职工办实事、解难事相结合。目前，人们收人差距拉大，相对剥夺感让一部分人心理不平衡。如果放任这种现象，就会影响社会、企业的发展和稳定，进而影响改革开放的深化。所以各级思想政治工作者对此决不可以听任其发展，而要积极开展思想政治工作发挥其优势，从思想源头做好疏通思想工作、在关键环节化解矛盾节点、从“三贴近”入手，下大力气解决好职工群众的实际问题、最关心的问题、最困难的问题，以群众利益无小事的高度责任感和使命感开展思想政治工作。唯其此才能让群众从切身利益的小事中领悟某些大道理，增进对集体、对社会主义的亲近感，才能增强思想政治工作的说服力和感染力。