【韩国休育儿假男职工人数增加2018年申请者增长47】 韩国r级推2019

文章摘要：他发觉受到了6岁女儿的冷落,于是他决定申请育儿休假,陪伴女儿.像金某一样申请育儿休假的男性在不断增加,但相对来说男性育儿休假在大企业中申请者更多.在男性休假者中,有58.5%的人在300人以上的企业工作.此外,不申请育儿休假,而是缩……

据韩国《中央日报》报道,申请育儿休假的韩国男性在不断增加.2018年韩国民间企业的男性育儿休假申请者有约1.7万人,比前一年增加了46.7%.在全部的育儿休假者中,男性所占的比例也达到了17.8%,而这一数字在2017年仅为13.4%.

在韩国中小企业中,申请育儿休假的职员数量呈急速增长的趋势.报道称,这可以看做是育儿休假在所有产业中扩大的信号.休育儿假的人数在规模为100-300人的企业增长了79.6%,在不足10人的企业中增长了59.5%.

在大企业工作的金某在2017年主动要求负责海外业务,为升职积累经历,因此和家人分开了一年.在2018年回国的时候,他发觉受到了6岁女儿的冷落,于是他决定申请育儿休假,陪伴女儿.

像金某一样申请育儿休假的男性在不断增加,但相对来说男性育儿休假在大企业中申请者更多.在男性休假者中,有58.5%的人在300人以上的企业工作.

此外,不申请育儿休假,而是缩短工作时间、增加陪伴子女时间的劳动者也在增加.2018年,申请育儿期缩短工作时间制度的劳动者有3820人,比前一年增加了35.4%.所有的申请者中有14.4%(550人)为男性,比2017年增加了71.3%.