人力资本包括以下五种形式 [第二种人力资本]

　　[摘　要]品德符合人力资本的四个特征：即品德依附于人本身，品德的形成和维持均需要花费成本，品德有助于未来收益，品德具有稀缺性。因此，可以把品德视为Ⅱ型人力资本。Ⅱ型人力资本可以降低交易成本，具备信号功能、制约功能、抵押和承诺功能，影响工型人力资本效能的发挥。高职学生不仅需要进行Ⅰ型人力资本的培养，也需要重视Ⅱ型人力资本的培育。教师要以身作则，树立典型，营造正确的舆论导向和合理的制度环境。
　　[关键词]品德　人力资本　学生
　　[中图分类号]G642　[文献标识码]A　[文章编号]1005-5843(2012)04-0077-03
　　[作者简介]张锐，湖北广播电视大学工商管理系讲师(湖北武汉　430074)
　　人力资本理论最先由“人力资本之父”舒尔茨(Theodore W.Schultz.1960)提出的，他在研究经济增长的过程中发现，基于土地、劳动和物质资本这三种传统的生产要素，无法解释经济增长的全部，于是就把着眼点转向了人力资本。舒尔茨认为，人力资本主要是指人的知识、技能、经验和健康。这种观点得到了学术界的一致认可，也在现代管理学之父彼得·德鲁克(Peter Drucher)对人力资源的定义中得到了印证。彼得德鲁克(PeterDrucher)在其《管理的实践》(The Practice ofManagement)中指出，人力资源是组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。事实上，舒尔茨对人力资本的认识并不完整，他忽视了一种极其重要的人力资本——品德。本文把人的知识、技能、经验和健康等舒尔茨界定的人力资本称为I型人力资本，把人的品德称为Ⅱ型人力资本。
　　一、品德是不是人力资本
　　中国人民大学人事测评专家萧鸣政教授认为，品德是一个人用来调节与处理对己、对人、对事的稳定行为特征与倾向，即在外表现为行为态度与行为特征，在内表现为个人信念与行为准则。虽然品德属于心理学和伦理学概念，但是，一旦纳入人力资本的范畴，便凸显出管理学和经济学的意义。
　　人力资本有四个主要特征：第一，人力资本依附于人本身，“没有人能够把自己同他所拥有的人力资本分开”。第二，人力资本由投资形成。舒尔茨认为人力资本投资的核心是教育投资，教育投资所形成的人力资本比多数物质资本更为耐用。第三，人力资本能够带来未来收益。第四，人力资本具有稀缺性。在这四个特征中，第一个特征区分了人力资本与物质资本的差别，后三个特征则与物质资本一样。
　　品德符合人力资本的四个特征。首先，品德依附于人本身，人是品德的载体。其次，同工型人力资本一样，人的品德的形成和维持均需要花费成本。一个人品德形成都不是先天的，而是后天培养所致。品德不是存在于一人一时一事之中，而是体现在某个时期的全部行为之中，甚至是终生的行为之中。黑格尔曾说：“一个人做了这样或者那样一件合乎伦理的事，还不能说他是有德的。”品德具有稳定性，表现为一个人经常的、一惯性的行为倾向。这种稳定行为倾向的获得和维持无疑是需要成本的。比如，学生的诚信、勤劳、合作等品德的形成是家庭教育、学校教育以及个人修养的结果，因此，品德也是由投资形成的。第三，英国古典政治经济学家亚当·斯密在其《道德情操论》中讲到：“崇高的品德，毫无疑问需要更高程度的自我控制，它远非凡人的菲薄力量所能做到。”因此，品德的获得需要节制、需要自我控制、需要牺牲眼前的短期需求，而且这种节制、控制和牺牲是有助于未来收益的。未来的收益既包括物质方面，也包括精神方面的满足、社会地位的提高、婚姻市场上的优势等。另外，品德能够降低交易成本，从而带来未来收益。第四，品德具有稀缺性。如今社会对各种假学历曝光、对“地沟油”的深恶痛绝、对“诚信”的大力呼唤，就足以说明品德的稀缺性了。由此可见，品德也具备人力资本的四个特征，把品德纳入人力资本的范畴应该在情理之中。
　　二、Ⅰ型人力资本和Ⅱ型人力资本的关系
　　完整的人力资本既包括工型人力资本，也包括Ⅱ型人力资本。高职院校如果在能力培养过程中，片面重视技能培养而忽视品德修养，不仅会使人力资本总量减少，而且造成人力资本结构的畸形，进而导致人力资本贬值。企业在人才招聘时，对能力的考察不仅包括“才”，也包括“德”，“德才兼备”者方为高素质技能型人才。
　　在经济社会中，Ⅱ型人力资本是工型人力资本发挥作用的基础，影响Ⅰ型人力资本的价值。亚当·斯密在其《道德情操论》中讲到：“真正的、扎实的能力加上谨慎的、正直的、坚定而有节制的品德，大多会取得成功……然而，习以为常的厚颜无耻、不讲道义、怯懦软弱或放荡不羁，总会损害、有时会彻底损毁卓越的职业才能。”工型人力资本反映的是人与自然的关系，其功能在于提高生产效率。Ⅱ型人力资本反映的是人与人的关系，其功能在于降低交易成本。以管理能力为例，巴纳德(Chester I.Barnald)认为，领导权威是由领导人的才能、知识和威信决定的。才能、知识是管理能力，威信背后是品德，它自然也是管理能力的一部分。在工作中“买谁的账”或是“不买谁的账”更多的是依据对方的品德而不是技能。以学生生活为例，甲同学向乙借钱，乙同学是否借钱给甲同学，他主要考虑的不是甲同学学习成绩是否优秀，而是看重甲同学在平时交往中是不是具备诚信的品质。
　　三、Ⅱ型人力资本的功能
　　(一)Ⅱ型人力资本与交易成本
　　虽然品德是一种重要的人力资本，但一直没有被人们纳入到人力资本的范畴。这说明，人们的思维仍然囿于传统经济学的框架。传统经济学是不考虑交易成本的，其隐含的前提就是交易成本为零。然而在现实世界，交易成本不仅不为零，甚至在一些领域，交易成本高到足以中断可能的交易。正如科斯(Ronald Harry Coase)所言，“迄今所阐述的观点都假定在市场交易中是不存在成本的，当然，这是很不现实的假定。……任何一定比率的成本都足以使许多在无需成本的定价制度中可以进行的交易化成泡影”。正是由于交易成本的存在，制度和产权安排才变得重要，也由于交易成本的存在，品德才显得重要，并且成为人力资本不可分割的一部分。如果一个人具有良好的品德，有信守诺言、遵守合同的良好“口碑”，则他在市场经济交往中可以节约大量的交易成本，进而提高生产效率。