图林职业生涯思考:大学生职业生涯访谈

　　题目也许改为“图书馆学情报学及其相关事业领域职业生涯的思考”更合适。 　　我的朋友大部分在图林，年轻的图书馆学情报学在读研究生、博士生和图书馆员占了相当大的比例。图书馆学情报学在读学生最最关注未来发展了。不少同学“虚心”地“请教我”，其实他们思考得很深，同学间的也交流比较多，我自然也积极地思考起来。现在图书馆学情报学研究生（包括硕士、博士），构成结构大致为：1.无工作经历，一直在求学的；2.有工作经历，辞职攻读学位的；3.有工作经历，在职攻读学位，本身在图书情报机构上班的。
　　关于他们的就业问题，其实很不确定，目标有图书馆、情报所、信息咨询公司、高校信息管理系等。不少图书馆目前存在“庙小养不起大和尚”的问题，个中情况很复杂。有些大中城市比较有吸引力，但是有“门槛”。有“常规的”门槛，比如僧多粥少；有“意外的”门槛，比如需要人才，但是馆领导人事权有限。在高校教学科研这方面，本身有信息管理系(含图书馆学情报学专业)的学校不多，而且基本上都是大校名校。至于图情硕士点和教学单位，虽然近年有较大幅度的扩张，但相对规模较小，一般新近毕业的学生可望不可及（博士生有一线希望）。高校图书馆是有相当吸引力的，随着图书馆的发展，高学历人才需求空前，但是“三后一帝”（博士夫人、教授夫人、处级以上领导干部夫人、教职工子弟）现象将长期存在。此外，我们的研究生中，女性占绝对优势。曾听说某高校馆，一年中有5位新参加工作的女馆员怀孕，她们所在岗位都比较重要，局面可想而知。
　　再说发展问题。以高校图书馆为例：职称方面，如果一直在图书馆，可以助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员步步高升。职务方面，则从副科（部副主任），到正科（部主任），到副处（副馆长、副书记），再到正处（书记、馆长）。馆长能再往上前进一小步的人相当少，可以用“屈指可数”来形容。许多学校都有处级干部轮岗的制度（比如5年一轮），若轮到图书馆以外的部门，绝大部分专业人士均会感觉不太满意。公共图书馆的情况相对更复杂，高校信息管理学院（系）及其相关单位的情况似乎也不尽如人意。
　　如此看来，前景的确不太乐观。有同学说感觉很焦虑，问我有没有什么对策。我说有：多阅读，采取阅读疗法。阅读自己感兴趣的东西，阅读能通过学习改变命运的东西。有学习的机会，不要放过；有锻炼的机会（除加强身体的锻炼外，有条件的话可以做些社会兼职），不要错过。车到山前必有路，放下包袱，开动机器。除此之外，我没想到更好的方法。
　　可喜的是，图书馆法、图书馆从业资格认证、图书馆职业生涯设计等等问题已成为当前研究和探讨的热点，并且取得了可喜的进展。图林，始终是社会的图林。职业生涯是群体关注的问题，更是个体面临的问题。我们在憧憬美好未来的同时，要更多地立足现实。生存第一，发展第二。平凡的世界，平凡的人生，放眼世界，笑对人生，见招出招。