[影响企事业单位员工“3+X”休闲度假模式的因素分析] X理论认为员工

　　一、何谓“3+X”　　“3+X”在此表示的是一个时间段，“3”就是公休假的双休日2加1， 1指的是国务院规定的法定节假日，即我们通常放的假期如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。而“X”指的是除了上述的三天假期外我们还有年假（工休假）、婚假、探亲假、调休假等。这样“3+X”就组成了N天的一个小长假，将原本3天的假期扩充为4-10天，构成了甚至天数更多的一个休假方式。
　　“3+X”休闲度假模式是“3+X”休假方式的一种具体形式，它是以“3+X”的时间长短为前提来选择度假方式的一种新型模式。因“3+X”时间段中的“X”是可变化的也是可调节的，这样企事业单位的员工就可根据自身的实际情况，利用“3+X”休闲度假模式进行旅游活动的策划和具体规划，以便比较灵活地实现自己的休闲度假愿望，这也是该模式的最大优势所在。但该新型休闲度假模式的构成也会受到诸多因素的影响。
　　二、客观因素影响
　　（一）政府休假政策
　　政府休假政策是影响“3+X”休闲度假模式发展的主要客观因素。随着我国新的节假日制度的推行，人们实际总体的休假期可达到125-130天，这就意味着休假日占一年的1/3时间，满足了人们休闲度假的时间要求。同时国家休假制度在不断改善，随着“五一”黄金周的取消，增加了清明、端午、中秋为新的法定假日，从而增加了“3+X”的休闲度假时间，形成“春夏小长假”或是结合“3+X”连休模式获得较长假期。随着政府对休假制度的不断改进，必定会进一步促进“3+X”休闲度假模式的发展，进一步满足企事业单位员工休闲度假的需要。
　　（二）休假闲暇时间
　　由于新的休假制度的实施，企事业单位员工的度假时间明显增加。度假时间3天以内的占63.3%，3天以上所占比例仅为37.4%。说明3天以上的休闲度假时间比例不高，这说明大部分企事业单位的员工对于小长假的利用仅仅局限于3天，对于“3+X”休闲度假模式还是利用不足。企事业单位员工在年假的利用上，可以有更大的空间。目前，企事业单位员工一般都是一次性休完年假，这样时间的利用就缺乏灵活度。企事业单位可以允许员工将年假拆分，选择“3+X”休闲度假模式多次利用年假，可充分利用好休假时间进行充分的休闲度假。
　　（三）旅游交通工具
　　对大多数人来说，外出旅游度假的预算时间是有限度的，为了更有效地利用有限的度假时间，人们会努力缩短用于交通方面的时间。对于长距离的旅游度假，特别是800公里以上的旅行，人们通常会选择航空旅行方式，这不仅因为航空旅行速度快，而且也因为它相对比较经济。对于中、近距离的旅行，人们则较倾向于选择铁路或汽车作为旅行方式，因为这不但比航空旅行经济，而且也比较便利。此外，如果是周边省市的休闲度假，企事业单位的员工选用私家车的旅行方式较为普遍。选用不同的交通方式对“3+X”休闲度假模式会有直接的影响。
　　（四）经济收入水平
　　决定个人旅游需求的最主要客观因素除了有足够闲暇时间外，还要有足够的可支配收入。休闲度假也是建立在有闲、有钱的基础上的，“3+X”休闲度假模式的利用在很大程度上受经济收入水平的影响。一般来说，在条件允许的前提下，高收入者往往选择“3+3”、“3+4”等较长时间、较远距离的休闲度假模式，对休闲活动的消费也会相对较高；而低收入者不仅进行较少的“3+X”休闲活动，而且在休闲消费上也远远低于高收入者。家庭月平均收入5000元以上的企事业单位员工的休闲度假需求明显高于收入水平较低者。
　　三、主观因素影响
　　（一）接受教育水平
　　一般来说，受过高等教育的企事业单位员工相比那些学历较低的企事业单位员工，更有可能进行休闲度假旅游，这些企事业单位的员工在“3+X”休闲度假模式的利用上也更为科学。受过高等教育的企事业单位员工能够接受国外先进的消费理念和生活理念，更乐意进行“3+X”休闲度假。因企事业单位员工平均受教育程度较高会使他们对于自身生活品质有较高的要求，对于休闲度假的需求也会有所提高，对于高档次的休闲活动也更有浓厚的兴趣，同时更善于利用好“3+X”休闲度假模式。
　　（二）休闲消费理念
　　相比国外度假者，我国度假者的休闲消费理念明显落后。由于受传统文化的影响，我国人民的消费理念是比较重视积累，节制现时消费，重物质产品消费，轻文化娱乐消费。在需求特征、消费倾向和日常行为中，大部分度假者对休闲度假的需求还只处于低层次的感官享受，消费行为很大程度上还取决于价格。目前企事业单位员工的休闲旅游基本上也停留在观光、购物的层面上，度假层面上的旅游也基本上以短期逗留为主，远未达到休闲层次。“3+X”休闲度假模式的推广使得科学休闲消费理念更加现实化。随着企事业单位员工休闲消费理念的变化，休闲度假的需求也在不断地增长。
　　（三）缓解工作压力
　　在企事业员工中来自工作本身方面的因素较多，如工作频率高、工作任务重、工作责任强等易使人产生紧张感；还有工作环境中充满竞争氛围，感觉自己跟不上知识更新和技术升级的步伐或者学历高的要求，需要不断学习等；还有来自人际方面的因素，如工作团队内人际关系、周围同事关系紧张；还有明显的性别歧视。时代的进步，经济的发展，必然会使越来越多的员工面临巨大的工作压力，那么员工在工作之外的闲暇时间就会选择能够放松身心的休闲娱乐活动，“3+X”休闲度假模式为企事业单位员工提供了减压的机会。
　　（四）选择旅游目的地
　　“3+X”休闲度假模式给予休闲旅游目的地更大的选择空间。法国历年旅游统计反映，2/3的法国人选择国内旅游，其中33%的游人选择乡村度假，仅次于海滨度假的44%。“3+1”模式可以选择以“住农家屋、吃农家饭”为内容的农家乐度假模式。同时，国内旅游城市的发展为“3+X”休闲度假模式提供了更为丰富的选择。在休假时间允许的情况下，人们往往倾向于选择陌生的休闲度假目的地，追求新奇、轻松的体验，还可利用“3+婚假”，“3+年假”前往国外著名旅游城市享受休假时光。
　　四、结论
　　目前，“3+X”休闲度假模式因我国新的休假制度的实施而开始备受青睐，将会是未来休闲度假的一大趋势。“3+X”休闲度假模式最大的优势在于企事业单位的员工可自由地选择自己休假时间的长短和时段，可自由规划自己的假期，也将使企事业单位员工享受更为自由、更为优质的休闲度假，更有利于提升企事业员工的生活品质。
　　随着我国带薪休假制度的完善，进一步激发人们对休闲度假旅游消费的需求，能够使企事业单位员工有更多的休假时间进行度假。2011年，5月19日被定为中国旅游日，如能将国家旅游日定为法定的休假日，相信更能促进“3+X”休闲度假模式的发展。“3+X”模式中的“X”得到不断延长，从而增强“3+X”休闲度假模式的生命力。同时，在“3+X”休闲度假模式的产品设计上，要充分考虑其影响因素以便满足企事业单位员工的休闲度假需求。
　　（作者单位,1.浙江工业大学之江学院；2.四川大学）