如何创新文化企业思想政治工作_思想政治工作创新案例

　　摘要：近年来，我国高度重视鼓励和支持发展具有中国特色的文化产业，随之涌现出一批有较强竞争力的文化企业。这也对从事思想政治工作创造契机，文化企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，思想政治工作内容、方法和机制等方面要进行创新。本文结合文化企业思想政治工作实践，就文化企业思想政治工作创新作如下探讨。
　　 关键词：文化企业 创新文化 思想政治；
　　 中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
　　 一、加强队伍建设，党政工团齐抓共管，形成良好的企业氛围
　　 １、健全组织机构，加强文化企业政治干部队伍建设。要进一步健全组织机构，加强文化企业政治干部队伍建设。文化企业要成立专门的思想政治工作机构，明确职责；同时要配备一批优秀人才充实到专职政工干部队伍中去。
　　 ２、建立起学习型政工干部队伍。新时期下，提高政工干部队伍素质，形成定期培训制度，使他们不但有坚定的政治信念，而且有一定的理论水平。进一步学习相关的知识，有较宽的知识面，有知识懂业务，工作得心应手。加强思想道德修养，使干部队伍树立正确的人生观、价值观和世界观。准追求健康向上的生活情趣，做到吃苦在前，享乐在后，淡泊名利，无私奉献。
　　 ３、及时激励，提高文化企业政工干部从事思想政治工作的积极性和工作热情，使他们对企业有使命感和归属感。
　　 二、认真探索文化企业思想政治工作的新方法
　　 思想政治工作观念的转变必然要求思想政治工作的思想也要随之转变。文化企业党组织要积极适应形势任务新要求，以新思路、新视觉、，和新举措，不断解决新形势下思想政治工作面临的新情况新问题。
　　 １、因势利势，发挥强大媒体作用。要结合企业发展形势，紧贴企业发展实际，利用报纸，广播，网络，电视等媒体优势，发挥正确舆论导向作用，引导广大干部职工正确认识、科学把握，以坚定的信心，必胜的决心积极融入到企业经营建设中去。
　　 ２、细化考核，规范管理。把日常思想政治工作融入到企业管理中，把思想政治工作纳入文化企业管理目标体系，量化指标，细化考核。注重发挥思想政治工作在企业管理工作中的导向作用，促进管理实施，在文化企业内部形成思想政治工作和管理工作良性互动局面，提高思想政治工作效能。
　　创建企业文化，提升文化企业思想政治工作的影响力
　　 企业文化是思想政治工作的重要载体。创造和培育具有特色的企业文化是文化企业持续发展的源泉，优秀的企业文化对于陶冶员工情操、鼓舞员工斗志、凝聚员工力量起着非常重要的作用。抓好企业文化建设这个根本，就是在提升思想政治工作的影响力、感染力。企业的发展主要靠制度管理，但更主要的是注重人文管理和人才培育。优秀的企业文化营造积极的发展氛围，为企业的发展提供强有力的保障。
　　 四、做文化企业思想政治工作要有针对性
　　 做文化企业思想政治工作要有针对性。首先要准确掌握真实情况，切实地了解他们的思想，使工作具有针对性。这样就为找到解决问题的切实可行的办法和途径创造条件。其次要亲历亲为。在做具体思想工作中要亲自在场，与工作对象面与面的交谈，便于解决问题，而不至于使问题复杂化。再次是要会进行换位思考，能设身处地为他人着想，对他们的困难、焦虑、忧心亲身体验一段时间，缩小与他们之间的距离，与他们打成一片，做到知无不言，言无不尽。
　　加强思想政治工作，必须切合实际，从具体问题入手
　　 思想政治工作本着“群众利益无小事”的原则，关心职工，尊重职工，及时解决他们工作和生活遇到的困难，细致入微。
　　 １、要结合实际，制定详细的工作计划，制定操作性强的实施方案。从开好动员会会议到落实到每个工作细节，都要做到了责任明确。在实际工作中既要注意保护大多数职工的利益，调动大多数职工的积极性，也要兼顾少数人的利益，尤其是那些利益受到损害和那些反对意见的人的思想工作。
　　 ２、适时地了解职工的思想，从细节入手，把思想工作做扎实 ，才会收到实实在在的效果职工才能满意。把思想、道德、观念等无形的东西融入到职工的实际问题上。
　　 ３、尊重个体的差异。每个人接受的教育不同，想法不同，存在着个体差异。要尊重职工的想法，理解他们的想法，求同存异。
　　 社会的发展和进步，给思想政治工作方式提出新要求，思想政治工作的思维转变、模式转变，紧密地围绕党和国家的中心任务来开展，推进改革开放，把我国建设成为富强民主文明和谐社会，思想政治工作任重而道远。