【劳动力多元化练匀】 什么是劳动力多元化

劳动力多元化练匀

目的：了解在多元化劳动队伍中人们的不同需要。

参与者与角色：

南希：28岁的单身母亲，有3个孩子，分别是3岁、5岁、7岁。她是部门经理，年薪40000 美元。另外，她从前夫那里每年得到3600美元的孩子抚养费。 爱瑟尔：72岁的寡妇，每周工作25小时以补充每年8000美元的养老金，每小时可拿8.5 美元，每年可挣19000美元。

约翰：34岁的黑人，生于特立尼达岛，现为美国公民，已婚并有两个孩子。约翰晚上要上夜校，一年内可望拿到学士学位。他的年薪为27000美元。他妻子是检察长，年薪大约50000美元。

陆：一位26岁的亚裔美国人，身体残疾，单身，获教育学硕士学位，因为一次交通事故导致下身瘫痪，整日与轮椅为伴。他年薪为32000美元。

玛丽亚：一位23岁的拉丁美洲姑娘，在墨西哥出生并长大，3个月前来到美国。她的英语水平很糟糕。每年的收入20000美元。

迈克：一位16岁的白人男孩，高二学生，课余时间每周工作15小时，每小时挣7.20美元，每年能挣5600美元。

每个小组分配上述角色的一个。

背景：6个参与者都为同一家公司工作，这家公司刚刚实行了一项灵活的福利制度。与传统的“一项福利制度适用于所有的人”不同，公司另外拿出相当于每个员工年薪25%的资金用于可以自由支配的福利。这些福利项目及其每年的花费如下。

1、员工可自由选择的医疗保险：

计划A （公司支付90%)= 3000美元

计划B （公司支付80%）=2200美元

计划C （公司支付70%）=1500美元

2、家庭成员可以自由选择的医疗保险（支付比例同上）：

计划A=2000美元

计划B=1500美元

计划C=500美元

3、可以自由选择的牙科保健计划＝500美元

4、人寿保险：

计划A （承保额度25000美元）=500美元

计划B （承保额度50000美元）=1000美元

计划C （承保额度100000美元）=2000美元

计划D （承保额度250000美元）=3000美元

5、心理健康计划=500美元

6、预付法律援助费用＝300美元

7、假期＝每周为年薪的2%，全年不超过6周

8、退休养老金大约等于最后年薪的50%=1500美元

9、夏季的3个月每周工作4天（只适用于全日制员工）=年薪4%

10、儿童日托服务（针对所有有孩子的员工，数目不限）=2000美元

11、公司提供的上下班班车服务=750美元

12、大学学费报销=1000美元

13、学习语言费用报销=500美元

任务：

1．每组形成1个福利方案，所需费用占每个角色年薪总和的25 % （不许超出）。

2．完成后，每组指定一位发言人，向全班报告他们的福利方案。

3．报告要求：

（1）形式：PPT 汇报

（2）时间：15分钟

（3）内容：从分析个体的特征入手，探讨个体的需求，然后用福利方案体现个体的需求。重点讲述福利方案的形成过程，深入分析每个参与者的需要、兴趣、问题等如何影响小组的决策，归纳这些内容对于激励多元化的劳动力有什么重要启发。