为什么现在开展不忘初心教育

为什么现在开展不忘初心教育_劳动合同解除及赔偿

劳动合同解除及赔偿一览表！ 解除和终止 协商解除 单位提出 员工提出 单位解除 即时通知 的情形 解除劳动 合同（过 失性解除 劳动合 同） 预告通知 解除（非 过失性解 除劳动合 同） 裁员解除 员工解除 提前 30 天 的情形 通知解除 提前 3 天 通知解除 随时通知 解除 无需通知 立即解除 劳动合同 劳动合同 条件 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，都可以协商解除 试用期内不符合录用条件 严重违纪 造成重大损害 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不 改正的 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合 同 被追究刑事责任 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工 作，也不能从事另行安排的工作 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任 的 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同 协议的 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者 经营方式调整；客观情况发生重大变化 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条 件，劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合 同 在试用期内 未提供约定的劳动保护和条件 未按时足额支付劳动报酬 未依法缴纳社会保险费 规章制度违法损害劳动者利益 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动 合同的 法律法规规定的其他情况 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的 违规违章强令冒险作业 用人单位不同意续订的 期限 无要求 无要求 随时 随时 随时 随时 随时 随时 提前 30 天或 支付一个月 工资 提前 30 天或 支付一个月 工资 提前 30 天或 支付一个月 工资 履行法定程 序后可以裁 员 提前 30 天通 知 提前 3 天通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 随时通知 立即解除，无 需通知 立即解除，无 需通知 经济补偿金 需支付 不需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 终止 不得解除 或需逾期 终止的情 形 期满的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 法律、行政法规规定的其他情形 需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 无需支付 赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支 付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第 25 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第 4 条对此规定,劳动者违 反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用 人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行 劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合 同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济 补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限 X 每工作一年应得的经济补 偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果 由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计 算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的， 工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自 2008 年在某 企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到 2012 年。最后一份劳动合同期 满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从 2008 年算起， 共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后 签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已 经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解 为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同 法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是

为什么现在开展不忘初心教育_【心得体会】不忘初心,牢记井冈山精神——党员体验式教育心得体会

不忘初心，牢记井冈山精神——党员体验式教育心得体会 在厅机关党委精心组织下， 赴革命摇篮江西井冈山开展 “传承红色基因、 深化 ‘两 学一做’”党务干部党性教育活动，于 9 月 7 日顺利成行，我有幸成为其中的一名 学员。井冈山现场教学，寓史与理、寓史与情，以情感人，以理励志，我感到不虚此 行，坚定了理想信念，增强了党性修养，增进了友谊，陶冶了情操，净化了心灵，振 奋了精神，颇有收获。

在这片红色革命传统教育基地上， 光辉的革命业绩染红了这里的山山水水， 那些 久远却又鲜活的画面浮现在我们眼前。习近平总书记三上井冈山题词： “坚定执着追 理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利”，井冈山精神让我们倍 受鼓舞。

一、以坚定不移的理想信念加强党性锻炼 坚定理想信念是井冈山精神的灵魂。

在艰苦卓绝的井冈山斗争时期， 中国革命面 对强大的敌人和许多困难问题，秋收起义、广州起义、南昌起义相继失败，保留下来 的革命火种历经艰险汇聚到井冈山， 却面临着强大敌人围剿。

正是干部战士们坚定信 念，才使中国革命从星星之火，形成了席卷全国的燎原之势。江泽民同志在视察井冈 山时指出：井冈山革命的星星之火所以能燃遍全国，走向胜利，就在于老一辈无产阶 级革命家坚定的共产主义理想和始终不渝的信念。

我们今天建设有中国特色社会主义 现代化强国，也必须具有这种理想和信念。

坚定理想信念， 无论过去、 现在和将来， 都是共产党员保持先进性的精神和动力， 是党的事业兴旺发达的力量源泉。我们每一位共产党员，只有坚定的理想信念，才能 有正确的是非标准和行为准则， 才能不断增强免疫力， 有效抵御各种错误思想的腐蚀， 保持共产党员的先进性。

二、以艰苦奋斗的优良作风加强党性锻炼 艰苦奋斗是我们党的优良传统， 是中华民族的传统美德， 艰苦奋斗是我们党夺取 政权、 巩固政权的法宝。

无论在井冈山革命斗争时期， 还是在我国社会主义建设时期， 艰苦奋斗精神始终是我们党的宝贵财富。胡锦涛同志指出：历史和现实都表明，一个 没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的。

只有始终保持艰苦奋斗的精神，心中装着人民群众，始终同人民群众同呼吸、共 命运、心连心，才能保持我们党同人民群众的血肉联系，任何时刻，只有始终把实现 人民群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿，吃苦耐劳，任劳任怨，甘愿做人 民的公仆，时刻不忘党的宗旨，人民群众才能相信我们，共产党员的光辉形象，才能 在人民群众心中永驻。

三、以实事求是的科学态度加强党性锻炼 实事求是是党的思想路线，是井冈山精神的精髓。毛泽东同志指出：实事就是客 观存在的事物，求是就是探求事物之间的规律。正是井冈山的实事求是，使我们党摆 脱左倾盲动主义的影响，不断得到壮大。

历史以无可争辩的史实证明： 如果不坚持实事求是， 中国革命就必然还会在黑暗 中探索更长的时期。

我们党正是坚持实事求是， 指导着中国革命不断从胜利走向新的 胜利；如果不坚持实事求是，中国社会主义建设就不可能取得如此辉煌的成就。正是 源于实事求是，我们党找到了迈向富强、民主、文明、和谐的具有中国特色的社会主 义道路。

四、以敢闯新路的进取精神加强党性锻炼 敢闯新路，就是开拓创新，是井冈山精神的核心。当前，世界经济和科技竞争的 领域不断前移， 创新意识和创新能力已成为一个国家综合国力和国际竞争力的重要因 素。提高民族创新能力，完善国家创新体系，是实现我国现代化建设的必然选择和迫 切需要。

习近平总书记在十九大报告中指出： 世界每时每刻都在发生变化， 中国也每时每 刻都在发生变化，我们必须在理论上跟上时代，不断认识规律，不断推进理论创新、 实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新。创新是引领发展的第一动力， 是建设现代化经济体系的战略支撑。

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Personal resume 张 三 基本信息 姓 名: 张三 性 别: 女 民 族: 汉 出生年月: 988-03-02 籍 贯: XXXXXX 政治面貌: 团员 学 历: 本科 身 高: 177cm 体 重: 70 kg 毕业院校: XX 师范大学 专 业: 运动训练学 联系电话: 电子信箱: XXXXXX@qq.com 邮 编: XXXX 地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 张 三 主修课程 田径、篮球、足球、武术、运动训练学、运动解剖学、运动生 理学、运动心理学、教育学。

Personal resume 专业介绍 学制四年，授教育学学士学位。

培养目标：本专业培养具备竞技运动基本理论、基本知识和基本技能，具有较 强的专项实践能力和创新意识、能够从事专项训练与教学、体育科 研、运动训练和管理等方面工作的德、智、体全面发展的复合型人 才。

培养要求：掌握本专业的基本理论、基本知识、基本技能；了解一般训练和专 项训练的发展动态，掌握运动训练的规律和体育教学规律，具有开 拓创新的精神和从事指导专项运动训练、体育教学、体育科研、群 众体育工作的能力。

计算机水平 ·通过全国高等学校计算机水平考试一级 ·熟悉网络，精通办公自动化，熟练操作 Microsoft Office，能独立操作及时 高效的完成日常办公文档的编辑工作。

其它技能 ·获普通话水平测试二级乙等证书 ·获国家排球三级裁判员证书 ·获国家足球二级裁判员证书 ·获国家武术三级裁判员证书 自我评价 踏实认真，勤奋上进，坚持不懈；善解人意，诚实守信，乐于助 人。

在校职务 ·2009 年 9 月-2010 年 7 月 ·2010 年 9 月-2011 年 7 月 任 2007 级运动训练二班学习委员 任 XX 师范大学校级足球队队员 获奖情况 ·2008 年度 ·2009 年度 ·2009-2010 年度 ·2010 年度 ·2010 年度 ·2010-2011 年度 ·2011 年度 ·2010—2011 年度 ·2011 年 7 月 获 xx 高校大学生足球赛优秀裁判 获 xx 师范大学教工足球联赛优秀裁判 获 xx 师范大学 校级单项奖学金 获 xx 师范大学体育学院足球联赛优秀运动员 获 xx 师范大学体育学院足球联赛优秀裁判员 获李宁全国大学生足球联赛 xx 预选赛第一名 获 xx 市足球精英邀请赛最佳后卫 被评为 xx 师范大学校级宣传文体积极分子 获 xx 大学生运动会足球赛乙组第二名 社会实践 ·2007 年 11 月 xx 师范大学漓江学院足球联赛 裁判 ·2008 年 07 月 xx 合浦县编制委员会办公室 实习助理 ·2008 年 10 月 xxxx 高校大学生足球联赛 裁判 ·2008 年 12 月 xx 师范大学漓江学院足球联赛 裁判 ·2009 年 07 月 xx 合浦县红林大酒店 实习 ·2010 年 07 月 xxxx 经纬节能科技有限公司 实习 ·2011 年 02 月 全国大学生足球联赛 xx 预选赛 代表队队员 ·2011 年 02 月 xx 南宁皇龙居房地产 实习 张 ·2011 年 04 月 全国大学生足球联赛南区决赛 代表队队员 三 ·2011 年 04 月 xxxx 市奎光学校 助理教练 ·2011 年 07 月 xx 大学生运动会 代表队队员 ·2011 年 09 月至今 xx 合浦县第四中学 招聘老师 Personal resume Personal resume 张 三