对照四官查找问题

对照四官查找问题_机关党支部关于深入整治“四官”问题汇报

机关党支部关于深入整治 “四官”问题汇报一、当前“四官”问题整治进展情况。

按照《行动方案》的要求，2 月 28 日我支部召集全体党员召 开了支部党员学习会议，传达了“行动方案”的具体内容，部署了 “四官”问题支部行动计划。会上大家一致认为开展“四官”问题 专项整治不但是推进全面从严治党的要求，也是提高财务人员素质， 树立新时代财务人员形象，推动财务工作高质量高效率发展的迫切 需要。

3 月 18 日，我支部召开支部党员大会，每位党员按照《行动 方案》所列示的 25 条内容逐项逐条对照检查、剖析讨论，发言中 大家紧紧围绕财务工作这个中心，把具体问题和深层次问题有机结 合，突出重点，标本兼治，立行立改。查摆财务处对照“四官问题” 存在的 6 个方面 15 个问题。

3 月 19 日—20 日，支部 6 名党员递交了个人查摆问题清单，4 月 1 日，处内 2 名非党员副处级干部递交了个人查摆问题清单。处 内 8 人查摆问题共计 81 条，汇总后财务处支部共存在“贯彻落实 党的路线方针政策和重大决策部署”方面 2 个问题、“联系群众、 服务群众”方面 2 个问题、“履职尽责、服务经济社会发展方面”5 个问题、“学风会风文风及检查调研方面”6 个问题、“管党治党”方面 2 个问题、“四官问题”方面 3 个问题，合计共 20 个问题清 单，全部制定整改方案并上报机关党委（问题清单详见附件）。二、下一步“四官”问题整治安排。

下一步要继续按照“行动方案”的实施步骤有关要求，以抓好 整改工作作为加强财务处室建设的重要抓手，对存在问题立行立改、 限时整改，针对整治突出问题和薄弱环节，深入分析原因，解决问 题，规范工作，完善制度，具体实施步骤如下。

1、4 月底前召开支部党员大会，按照每位党员（包括 2 名非 党员副处级干部）提出的“问题清单”，一条一条梳理、一项一项 剖析、一人一人清理，并开展相互批评。对能够立行立改的问题马 上落实，对需要边治边改的问题设定整改时限。

2、5 月开始进入全面整改阶段，对应各项整改措施出台或修 改各项制度，制定工作台账，落实整改任务和责任人。采取在支部 会议上汇报总结进展情况等措施，狠抓整改，确保整改工作落到实 处。

3、9 月底前召开支部民主生活会，对照“问题清单”再次开 展自查和互相评议整改落实情况，特别对设定整改时限的“问题清 单”，逐项对照检查是否按照时限要求完成整改。

4、根据机关党委对“四官”问题的下一步工作部署和具体要 求，及时调整、完善支部工作计划，积极配合、狠抓落实，实现工 作和党建“两手抓”，确保工作不落空，行动有效果。

对照四官查找问题_整治“四官”问题净化政治生态对照检查剖析材料工作汇报材料座谈发言提纲范文2篇

范文 1 整治“四官”问题对照检查剖析材料 XX 党支部 2019 年 5 月 18 日 目录 一、主要问题 ................................. - 2 （一） “懒官”方面 ...............................................- 2 （二） “庸官”方面 ...............................................- 3 （三）“乖官”方面 ...................................................- 3 （四）“巧官”方面 ...................................................- 3 - 二、原因剖析 ................................. - 4 （一）在政治站位的高度上有较大差距..................- 4 （二）在理论学习的深度上有较大差距..................- 4 （三）在作风建设的力度上有较大差距..................- 5 （四）在自身建设的硬度上有较大差距..................- 5 （五）在担当作为的实度上有较大差距..................- 5 - 三、整改方向及措施 ........................... - 6 （一）提高政治站位，强化“马上办”作风不做“懒 官” ....................................................................................- 6 - -1- （二）拉高工作标杆，强化“成绩单”意识不做“庸 官” ....................................................................................- 6 - （三）勇于担当作为，强化“重实干”导向不做“乖 官”“巧官”.......................................................................- 7 - （四）清除“污染源”，强化“风险点”排查净化政治 生态 ....................................................................................- 7 - 按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求，以 党支部为单位，对照“四官”问题具体表现，采取自我画像、 党员群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式，深入查摆和认 真梳理自身存在的“四官”问题，深刻剖析问题根源，着力明 确整改方向和措施。现剖析如下： 一、主要问题 （一） “懒官”方面 思想懒惰、精神萎靡，对上级精神一知半解，对新部署新 要求不研究不掌握。不思进取、安于现状，“混”字当头、得过 且过，“当一天和尚撞一天钟”。工作不积极，办事拖拉，习惯 “攒一批”再办。遇事等待观望、推诿扯，议而不定、决而不 行。接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩 脚。对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、推进 -2- 不力，矛盾上交、任务下派。

（二） “庸官”方面 干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩 平平；能力不强、本领欠缺，“自命不凡”毫无建树，把“不会 干”“干不了”“不好干”当成完不成任务“正当理由”。观念保 守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经 验办事，因循守旧、墨守成规。缺乏主动钻研精神，躺在功劳 簿上过日子，占着位子“当摆设”。

（三）“乖官”方面 对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做 什么就做什么，不问原由、不管对错。奉行好人主义，搞无原 则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之。回避 矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多，唯恐言多 语失。把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上 难见影”。大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或 不愿担当。干工作光说不练，表态多、调门高，行动、落实差。

不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事 依然难办。

（四）“巧官”方面 处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领导意图，投其所好、 见风使舵。干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、 -3- “形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假 账出政绩。惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到 矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么。自己不想干、不能 干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”。当面一套、背后一套， 领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取 巧。

二、原因剖析 （一）在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢“四 个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”不够，放松了 习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题 10 种表现 作出重要指示到位落实，放松了对政治纪律和政治规矩的严格 遵守，放松了对党规党纪的敬畏，放松了对中央重大决策部署 的有力执行，从而导致自身政治站位不高，纪律规矩不严，执 行决策部署不力，没有坚定不移全面从严治党，驰而不息改进 作风。

（二）在理论学习的深度上有较大差距。对学习理论的重 要性认识不足，没有摆到重要位置，尤其是对学习习近平新时 代中国特色社会主义思想的重要性认识不足，自觉性主动性差， 运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归根到底，是 自己没有始终把学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义 思想作为一种政治任务、毕生追求，特别是在弄通、做实上下 -4- 的功夫不够，导致贯彻落实不及时，学用结合不到位，学得不 深、抓得不实，在改造世界观、人生观、价值观上还有差距。

对学

对照四官查找问题_在治理“四种行为”“四官问题”座谈会上的发言

在治理“四种行为” “四官问题”座谈会上的发言 2018 年 3 月 9 日 一、对“四种行为”和“四官问题”的理解认识 （一） “四官问题” “庸官” 、 “懒官” ，在现实行政生态中，存在以下几种 表现形式：一为缺乏责任心，不在其位，不谋其政；二为缺 乏公仆心，唯利是图，吃拿卡要；三为缺乏创新力，不求有 功，但求无过；四为缺乏持久力，船到码头车到站；五为缺 乏真本事，大事干不了，小事不愿干。换言之，只要官员缺 乏治理的能力，不依责而行，缺乏创新和持续工作的激情， 都可归于“庸官” 、 “懒官” 。

“乖官” 、 “巧官” ，在于做事“乖巧” ，缺乏原则，往往 “看人下菜碟” 。对外不愿担当，遇事要么“绕着走” ，要么 “打太极” “踢皮球” ， 一副 “事不关己， 高高挂起” 的样子； 对内则如“川剧变脸” ，尤其善于揣摩领导意图，一切按上 级脸色行事，甚至以领导喜好为个人喜好，唯恐在领导面前 做错事、 “翻了船” 。总之， “领导面前会来事，外人面前会 挡事”是“乖官” 、 “巧官”的为官哲学。

我们绝不能低估“四官问题”对行政生活的负效应。

“四 官”事实上就是一种腐败。

“庸官” 、 “懒官”造成的社会危 害不亚于贪官。权责对等、权责清晰是法治国家和法治政府 的根本要求。干部就要干事，忠于职守、勤政为民向来是对 为官者的基本要求。逆此基本要求而行，纵然没有直接的违 法犯罪行为，亦是一种“亚腐败” 。

“庸官” 、 “懒官”存在的 原因一则是当下对于“庸懒”的治理还缺乏“标准”； 二则是治理 尚未上升到刚性的制度乃至法规层面。

“乖官” 、 “巧官”误 国、误政府，对单位而言，也是贻害无穷。

“乖巧”的行事 风格和为官之道无疑会传递给单位其他人，尤其是对初入机 关、有样学样的年轻人，既浪费了行政资源，也败坏了单位 名声，累及党和政府的形象。出现“乖官” 、 “巧官” ，原因 是在干部教育管理上出现“失之于宽、失之于软、失之于松” 的问题。

（二） “四种行为” 1．不作为:即缺乏担当、敷衍塞责。指党员领导干部缺 乏责任担当，遇到问题绕道走，遇到矛盾往上交；服务、跟 进意识不强，对工作中出现的问题、群众的诉求，不采取有 效措施及时解决；对已决策的事项顶着不办、压着不理等突 出问题。

2．慢作为：即作风不实、落实不力。指落实上级决策 部署和领导批示行动迟缓；工作推诿扯皮，出工不出力，工 作中情况不明、 底数不清； 小单位利益至上， 办事效率低下， 影响工作进度；工作态度消极，拈轻怕重，只求过得去，不 求过得硬，得过且过等突出问题。

3．乱作为：即为政不廉、以权谋私。指落实政策时优 亲厚友、“吃拿卡要”、收受单位或服务对象财物等问题；特 别是在服务中不按规定办事，故意刁难、设臵障碍，影响工 作正常推进等突出问题。

4．假作为：即弄虚作假、阳奉阴违。指在作中缺乏大 局观念，强调困难，缺乏团结协作精神。落实党的决议阳奉 阴违、做表面文章；脱离实际，弄虚作假，隐情不报；敷衍 塞责，违规操作，规避检查；对自身问题认识不到位，明改 暗不改，上有政策，下有对策等突出问题。

二、 “四种行为” 、 “四官问题”在厅系统的表现形式 个别干部缺乏职务责任意识，凡是有关思想原则的大事， 都靠上级， 而具体行动则完全推给下级。

工作靠上级发文件， 接到上级文件，就召开会议，层层照念，然后把传达过程写 成报告，送上去了事。对下面的请示，不做调查研究，千篇 一律地写一些冠冕堂皇、套话连篇、模棱两可的批语。

此外， “巧官”问题一定程度上还存在。遇上“巧官” ， 百事难办。个别干部身居重要岗位，把握部门“关口” ，也 许职务不高，但权力不小、脾气挺大。

“巧官”往往在某些 方面把持着通往该单位的“第一道关口” ，是外单位联系业 务的“直接责任人” ，可谓“一道绕不过去的坎儿” 。业务到 了“巧官”手中， “卡壳”是常事，敷衍属正常。这些实实 在在的“中梗阻” ，让人惹不起、绕不过，打交道费劲、办 业务误事儿。

三、厅党组在解决“四种行为” “四官问题”方面履行 主体责任的情况 一是强化组织领导，全面落实主体责任。召开党风廉政 会议，层层落实责任，签订《党风廉政建设责任书》 。

二是重视班子建设，严防选人用人上的不正之风。从讲 政治、维护党性原则出发，认真贯彻落实民主集中制和集体 领导分工负责制。班子廉洁自律作用强。认真学习新修订的 《廉洁自律准则》及《纪律处分条例》 。紧抓班子成员的廉 洁自律工作，坚决防止选人用人上的不正之风。严格执行领 导干部重大事项报告制度和班子成员年度述职述廉制度。

三是强化作风建设，深入推进治理工作。开展作风纪律 专项整治活动，强化正风肃纪，切实解决群众反映强烈的突 出问题。杜绝不作为、乱作为。围绕中央“八项规定” ，抓 住元旦、春节和中秋等重要时间节点，揪住“四风”这个重 点，确保不反弹、不回潮。

四是强化廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线。围绕习近 平总书记系列重要讲话和各级纪委全会精神，教育引导机关 干部加强认识，切实增强遵纪守法的自觉性和主动性，使党 员干部从思想上认清“四种行为” “四官问题”的危害并划 清界限。同时，结合违反中央八项规定精神典型案件，加强 对执法人员的党性教育、纪律教育和廉洁从检教育，做到执 法办案严守法纪红线，不踩雷线。同时，开展层层谈话筑牢 思想防线。

在召开组织生活会之际， 逐级开展廉政谈话活动， 对个别党员干部出现的违规违纪苗头性、倾向性问题，纪检 部门及时介入诫勉谈话，做到苗头性问题提醒在前，对倾向 性问题防范在前，对普遍性问题约束在前。

四、驻厅纪检监察组在监督检查“四种作为” “四官问 题”方面履行监督责任的情况 一是及时传达中央纪委、自治区纪委重要指示精神，加 强学习宣传，强化党员干部日常教育监督，把履行监督责任 工作抓常、 抓细； 二是认真组织开展监督检查工作。

2017 年， 驻厅纪检监察组通过下发督察情况表、查阅党建档案、个别 谈话等方式，对党