企业消防队 石油化工企业消防队更上一层浅析

　　摘要:由于石油化工生产所具有的特殊性，对石油化工企业消防队提出更高的要求。针对存在的问题，多年战斗在消防一线的笔者进行了初步浅析。 　　关键词:专职消防队；石油化工；战斗力；素质
　　
　　专职消防队是一支军事化的同火灾作斗争的职业消防队，担负着单位内部责任区火灾扑救和单位外部社会灭火救援的艰巨任务。石油化工企业专职消防队作为其中的一员,起着尤为重要的作用。石油化工生产具有易燃易爆、有毒、腐蚀性物质多，易形成爆炸性混合物，发生事故易形成连锁性反应[1]，这些特点决定了石油化工企业火灾爆炸是各类事故中危险最大的，一旦发生火灾，火场情况复杂，扑救比较困难。所以要求石油化工企业专职消防队要业务精、素质硬……，为使石油化工专职消防队建设更上一层，笔者进行初步的探索。
　　
　　一、石油化工专职消防队存在的问题
　　
　　（一）在年龄结构方面
　　现在专职消防队消防员大体都以企业长期合同工为主，由于企业减员增效，人员难于流动，年龄普遍较大，平均基本都在30岁以上。（《企业事业单位专职消防队组织条例》中规定专职消防队队员的年龄在十八岁以上、三十岁以下）。在日常训练、考核中，由于年龄大、身体协调性差，很难达到部颁标准和要求，并导致职业病、意外受伤现象不断增多，在生产保镖、抢险救援、火灾扑救时往往因体力不支，给消防工作带来一定影响。队员年龄老化成为削弱石化企业专职队战斗力的一个重要方面。
　　（二）在文化基础方面
　　因历史原因和国情所决定，专职消防队人员的文化素质普遍都很低，大部分只有高中文化或者中专文化，受过专业正规高等教育的寥寥无几。化工企业火灾扑救是一项比较复杂的灭火工作，如果灭火扑救采取的方法不正确，非但不能迅速地扑灭火灾，还会导致爆炸、中毒甚至重大伤亡。所以要求专职消防队人员必须掌握必要的化工工艺知识，以便及时有效地扑救各种石油化工火灾。没有一定的文化基础，在化工火灾现场中很难灵活运用灭火战术，这甚至是制约石化消防队整体发展的“颈瓶”之一。
　　（三）在专业技能方面
　　石化专职消防队员由于多年积累，基本功较为扎实，业务较熟练，但部分人员的实际技能并未达到相应标准。专职消防队人员身体素质参差不齐，随着化工企业迅猛发展，要求注重训练细节，而训练工作结合实际不够、针对性不强。再者，受组织训练人员的消防知识和业务水平的限制，无法进行深度训练，直接导致了消防业务训练水平低下，队伍战斗力不强，处置事故时难以发挥应有的作用。
　　（四）在业务培训方面
　　公安消防部队院校不招收专职消防队员，使专职消防队员无法接受更高层次的教育培训，使灭火援救技术、战术水平得不到提高，跟不上石油化工生产的步伐。与兄弟单位交流的机会相对较少，在开阔视野、掌握新的防、灭火知识和管理方法上，跟不上实际工作的需要。同时现有的消防体制使得目前的消防员的综合素质普遍不高。消防岗位资格认证方式也需逐步改革，现有的资格考试形式简单、难度较低，不能体现消防人员的实际应用，严重影响其学习提高的热情。
　　（五）人员待遇差，人心浮动
　　由于专职消防队不能直接创造价值，在企业中所受待遇偏低，没有生产一线工人的岗位工资、奖金高，而他们的工作危险性高、连续工作时间长且工作的强度大，文化生活设施也非常匮乏，业余生活单调，员工情绪大，工作积极性差。
　　（六）消防装备落后于石化企业的发展
　　目前，相对于石化企业的先进设备、装置，消防队的先进装备较少，部分车辆装备落后，车辆超龄。有的消防队没有配备必要装备，如空气呼吸器、防化服、隔热服、可燃气体检测仪、热成像器仪器、先进的通讯设施等。凡扑救石化工厂火灾，消防队员都必须佩戴防毒面具，有的还要穿防高温防辐射的救火服，以加强消防队员的自我保护功能，但灭火现场达不到每名消防员配备必要的个人防护装具和通讯器材。
　　
　　二、加强石油化工企业专职消防队建设的几点思考和建议
　　
　　（一）改革用人机制，优势劣汰，做好转岗工作
　　改革用人机制，不论业务领导和监督岗位人员还是普通消防战士的选用，都应采取考核和选拔相结合的方式竞争上岗。摒弃行政命令、论资排辈的做法，给全体消防指战员以紧迫感和自觉学习理论、实际技能的动力。被调整下来年龄偏大的专职消防队员，企业要尽力妥善安置转岗，解决他们的后顾之忧，以调动消防队员在岗工作积极性。
　　（二）加大培训范围、提高培训质量，提高文化素质
　　各专职消防队员要从所负责单位生产、储存物质的性质、火灾危险性、发生火灾后的处置对策入手，熟记所管辖装置的工艺流程及消防通道、消防栓位置；掌握各种消防车、器材装备所具有的性能原理、技术参数及操作程序等业务理论知识，进行全员轮训，培养一专多能的队员，提高队员在转岗中的竞争能力[2]。增加技术人员和业务骨干与兄弟单位的业务交流、去公安消防院校和相关院校进修的机会。
　　（三）努力提高石化专职消防队指战员业务技能素质
　　一是以改革训练为基础来提高业务能力[3]。训练改革要立足于火场和险情，针对生产情况、所具备的装备器材情况，充分调动广大指战员的积极性，发挥他们的聪明才智，挖掘器材装备的潜能，充分发挥其作用，以此促进实际灭火技能的提高。二是以体能训练为基础开展消防执勤岗位大练兵活动。全面开展体能训练，为开展有针对性的训练提供基础参数，为有效扑救火灾提供可靠保障，为配合企业搞好检修、抢修、维修过程中的生产保镖服务夯实基础。三是在大力开展岗位练兵活动的训练中，运用奖惩手段强化激励机制，把工资、奖金同岗位练兵活动、训练成绩、灭火表现和纪律作风相挂钩，确保消防队伍“拉得出、冲得上、打得赢”。
　　（四）要不断提高消防队的福利待遇，妥善解决好队员的后顾之忧
　　专职消防队人员长期战斗在灭火救援第一线，从事的是非常危险的职业，其工资待遇应享受本单位一线生产职工同等福利待遇，其执勤训练、灭火救援等应按《中华人民共和国消防法》和《企业事业单位专职消防队组织条例》规定给予补助。同时还应着力改善消防队的训练、办公、生活条件，努力营造一个良好、舒适环境，只有这样才能保证消防队伍的稳定和活力。
　　（五）加强队伍管理，严格作风纪律，不断提高专职消防指战员整体素质和战斗力
　　消防工作的性质决定了消防队伍必须严格管理，管理是队伍凝聚力、战斗力生成、巩固和发展的前提。加强石化专职消防队的队伍建设，使消防指挥员具备“三种素质和五种能力[4]”，严格依照法律法规和厂规厂纪严格管理；结合实际情况，加强政治思想素质教育，增强法纪观念、责任意识，规范执勤、训练、工作和学习秩序；通过奖勤罚懒、奖优罚劣等措施，坚决纠正队伍中存在的松、散、乱现象，杜绝违纪违法现象，不断提高队伍战斗力。
　　作为消防工作者，我们一定要勇敢地面对挑战，变压力为动力，与时俱进，不断探索，努力把中国的企业专职消防工作向消防社会化、消防机构专业化、消防人员职业化推进。
　　
　　参考文献：
　　[1]赵维峰.石油化工生产中的火灾危险性与消防安全控制措施[J].山东化工；2006,4,(35):45
　　[2]龚文军,万端正.浅谈企业专业消防队的建设和发展[J].水上消防,2007,6:17
　　[3]乔有权.浅谈企业消防执勤岗位练兵活动如何贴近实战[J].黑龙江科技信息，2007,10S:108
　　[4]樊向阳.消防指挥员应具备“三种素质”和“五种能力”[J].消防与生活，2005,10:31-32