【女性人才开发的特色和优势】我军鲜明特色和政治优势

　　摘 要：华西村女性人才辈出，呈现出知识化、国家化、专业化等特点，对女性人才的开发突显了“党管人才”和“女性人才倾斜政策”对女性发挥自身价值的重要意义。但华西村女性人才也承担着较大的压力，她们需要合理地照顾家庭，不断提高自身知识技能和工作素养。当前，要为女性人才开发提供组织的支持与保障的条件，还要重视并宣传女性人才，加大她们与同行间的实践经验交流，尽量缩小男女两性人才培养的差距。
　　关键词：华西村；女性人才；特色优势
　　中图分类号：D962 文献标识码：A 文章编号：1004-1605（2012）08/09-0144-04
　　作者简介：牛天秀（1978- ），女，满族，辽宁锦州人，南京师范大学博士研究生，江苏女性人才研究中心副秘书长，主要研究方向为女性参政与中国政治发展；张柟（1946- ），女，河北宛平人，江苏女性人才研究中心主任，教授，主要研究方向为女性人才和女性文化。
　　女性在社会主义建设中的作用日益突出，但女性人才的开发和研究相对滞后。尤其在广大农村基层，由于传统的性别观念和不科学的人才机制，导致人才的性别结构比例失调。人才性别结构在某种程度上代表了一个国家的民主化程度。有研究表明，只要出台相应的公共政策，女性人才是可以脱颖而出的，因为优秀的女性人才已经存在于工作岗位上，只是机会不足。因此，我国缺少的不是女性人才，而是使女性人才脱颖而出的机制和公共政策。［1］就此而言，华西村的女性人才开发机制可资借鉴。
　　一、华西村女性人才的基本状况
　　为了深入了解华西村独特的女性人才开发创新机制，我们就华西女性人才的特点和开发、使用机制问题，进行“华西女性人才开发”问卷调查和目标对象访谈，并采用定量和定性分析方法展开研究。期间，发放目标问卷30份，回收有效问卷29份，具体调查和访谈对象都是由华西村委选择确定的。
　　（一）华西村女性人才类型
　　华西女性人才主要有三类：一是女性村两委委员；二是女性企业管理人员；三是女性行业技术骨干。在被调查对象中，就其职务来统计，企业管理层有14人，村两委委员有17人（华西两委班子中有女性委员32名，其中副书记14名，4名常委，14名委员。数据显示，由于工作等原因，只有29人参加了有效调查。）技术骨干2人，普通工人1人，其中既是村两委委员又是企业管理层的有4人，既是村两委委员又是技术骨干的有1人。华西女性人才中身兼数职的现象较为普遍。
　　（二）华西村三代女性人才
　　第一代是在吴仁宝老书记的“妇女半边天”的理念指导下，培养于七八十年代的一大批妇女干部。当年50多个妇女组成“铁姑娘战斗队”，靠土里刨，刨出了温饱，在农业各项劳动和生产中表现出色。赵毛妹、赵荷芬等都是典型的代表。
　　第二代是在八九十年代，靠风雨里跑，跑出了富裕的女性人才，主要是以吴凤英、包丽君等为代表的企业管理的中年骨干。她们继承了第一代女性人才的精神，但其施展的空间不在劳动生产方面，主要在企业经营与管理方面，实践经验较为丰富，吃苦耐劳。
　　第三代是享受的一代、继承的一代，也是充满创新挑战的一代。第三代女性人才以周丽副书记为代表，她们与前两代不同的突出点是知识水平比较高，活跃在村两委、企业、文化等各个领域，很多人身兼数职，是跨行业的复合型管理人才。
　　二、华西村女性人才开发特色和优势
　　（一）女性人才特色
　　华西村注重年轻人才的培养和锻炼，形成了老中青结合的传帮带人才梯队，具有适合华西本土开发的女性人才特点。
　　梯队化+年轻化。华西村在岗女性人才以第二代第三代为主，调查数据显示，31-40岁的有10人，约占35%；41-50岁的有11人，约占38%；50岁以上的共5人，约占16%；更多的80后第三代女性人才正在孕育成长，年龄在20-30岁的有3人，约占11%。相当一部分女性承担着重要的工作，比如招商引资、高层管理、党政核心工作等。年轻的女性人才是华西最亮丽的风景线，写就了华西独一无二的女性人才开发特色。
　　本土化+开放化。华西的人才来自五湖四海，以人才为竞争资本，女性人才尽显风流。吴仁宝老书记的第一用人观是“就地取材”，用人首要考虑华西本村人或者“嫁”入华西村的女大学生。华西人才工作中往往还存在着家族继承或者裙带关系，但这形成了具有良好自然的“传帮带”人才模式，能使人际关系融为一体，能够产生较强的凝聚力，减少矛盾和冲突，比较适合华西村的发展要求。另一重要途径是“筑巢引凤”，广纳贤才。目前，华西村聘用了6位享受国务院特殊津贴的高端人才，在集团公司工作的技术人员中，有高级职称的达55人，大中专毕业生超过3500人。此外，还从外国聘请了数十位工程人员担任专家顾问，从国内大型企业吸引了一批优秀工程技术人员，“借用外脑”、“发挥外力”，其中不乏高端女性人才。
　　学习化+国际化。实施人才国际化就是要按照国际通行的人力资源规则和惯例，在全球范围内开发和配置人才资源，全面参与国际人才分工和竞争，把各方面优秀人才集聚到发展中来。华西村的国际化途径之一是女性人才输出，将她们送出国读书或者参加短期培训；国际化途径之二是女性人才输入，吸收华西人完成学业回流华西，或者引进外来人才，包括海归人才。华西村的读书人不分男女，只要符合条件或者条件允许就会被送出国门增长见识，这也是华西村长期培养人才的战略规划。
　　短期女性人才的培养主要针对在岗人员，华西对在岗人员按照行业以及工作内容的不同组织定期或不定期的学习和培训，先后开办了冶金大专班、外语大专班、管理培训班，已累计培训1万多人。为提升人才层次和水平，华西经常邀请中科院、清华、北大的专家来华西讲课，先后把30多名优秀青年送到中央党校培训，将人员输送到具有国际化服务标准的南京五星级酒店实习，此外，华西还新建了一所可容纳6000多名包括幼儿、小学生、初中生和职业高中生在内的现代化“华西实验学校”。吴仁宝老书记的一句话足可代表对华西女性人才的高标准、严要求、宽平台，这就是华西人“既要有电脑，又要有头脑”。