2019年宁夏事业单位退休人员工资调整方案

2019年宁夏事业单位退休人员工资调整方案_2019事业单位工资改革最新消息-解析工资增长机制

2019 事业单位工资改革最新消息:解析工资增长机制 篇一：事业单位工资改革最新消息 2019：人社部 机关事业单位 基本工资上涨预算涨幅 10% 专家解析最新北京公务员面试热点事业单位工资改革最新消息 2019：人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅 10% 事业单位工资改革最新消息、养老金改革方案最新规定一直是 广大在职事业单位人员关注的焦点，事业单位考试网提供事业单位工 资改革最新消息 还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

全国政协委员、人社部原副部长何宪表示，机关事业单位人员 基本工资占比今年有望进一步提高 地区附加津贴制度有望 2 年内出台 近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年 两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多 次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业 单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事 业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从 40% 增长到 45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在 1 至 2 年内出台。

谈工资制度改革 关键是建立工资的正常增长机制 新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不 第1页 合理，主要表现在哪些方面? 中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>北京公 务员历年真题！ 专家解析最新北京公务员面试热点何宪：由于长期以来工资的正 常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴 补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到 60%至 70%比较合适。

此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区 和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的 县乡等机关单位存在较大差距。

新京报：什么原因造成的这种现象? 何宪：新中国成立后，国家把全国分为 11 类地区，根据物价水 平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平 差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993 年工资 制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补 贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、 低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理， 基本工资比重过低。

因此，从 2019 年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规 范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

新京报：机关事业单位基本工资具体怎么实施呢? 何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究， 主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法 第2页 进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在 1 至 2 年内推 出这一制度。

新京报：今年，辽宁、山东等超过 6 个省份明确提出将在 2019 年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改 革。在你看来，今年的调整方向如何? 何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方 面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此 之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什 么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。

这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来， 这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次 工资，具体涨幅根据当年的情况来定。

建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年 增长了，这个机制就基本算建立起来了。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>北京公 务员历年真题！ 专家解析最新北京公务员面试热点谈基本工资涨幅 今年基本工资占比有望涨至 45% 新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是 要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范 围有多大? 何宪：目前，机关事业单位的人员约有 5000 万。其中， 教师 1500 万人、公务员 700 多万人、医疗卫生工作人员 500 万人， 第3页 其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约 1100 万，还有 1200 万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占 百分之十几，主体部分是事业单位。

新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员 基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何? 何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效 包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养 老保险制度并轨的工作已经完成。

其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高 300 元的工 资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补 偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从 30%左右增加到了 40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职 务职级并行制度。

新京报：机关事业单位基本工资 今年的涨幅大概有多少? 何宪：根据今年两会上提交讨论的 2019 年财政预算表，用于基 本工资的预算提高了 10%，但这不等于基本工资标准就会上涨 10%， 因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效 工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从 40%左右增长到 45%左 右。

谈公务员绩效考核 把对单位的绩效考核与个人衔接 第4页 新京报：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞 职转行。你对此怎么看? 何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是 基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一 个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。

中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>北京公 务员历年真题！ 专家解析最新北京公务员面试热点目前公务员辞职转行的数量 略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关。在没有 建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会

2019年宁夏事业单位退休人员工资调整方案_2019年1978年至201X年机关事业单位工资改革情况 (4000字)-实用word文档 (4页)

2019 年 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字)-实用 word 文档 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字) 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 1978 年至 201X 年机关事业单位工资共经历了四个阶段，即：实行职务等级工 资制阶段（1956 年----1985 年 6 月）、实行以职务工资为主要内容的结构工资 制阶段（1985 年 7 月----1993 年 9 月）、机关事业实行不同特点的工资制度阶 段（1993 年 10 月----201X 年 6 月）、现行工资制度阶段（201X 年 7 月---今）。经过历次工资改革，工资制度逐步规范，机关事业单位工作人员的工资 水平不断提高，收入分配机制不断完善。

一、实行职务等级工资制阶段（1956 年----1985 年 6 月）。1956 年 4 月 1 日， 河北省人民政府根据国务院《关于工资改革的决定》，对全省各级国家机关和 企事业单位的工资制度进行了改革。这次改革的主要内容是：（1）取消工资分 和物价津贴制度，试行直接用货币（人民币）规定工资标准的职务等级工资制 度；（2）对有重要贡献的高级科技人员及其他高级知识分子，加发特定津贴； （3）制定了国家机关工作人员一职数级，上下交叉的工资标准，行政人员工资 标准为 30 级，工程技术人员的工资标准按产业分为 5 种 18 等，另外，还分别 制定了科研、教育、卫生、文艺、体育、公安干警等各类人员的全国统一的工 资标准；（4）根据各地经济 发展情况、物价生活水平及生活工作环境条件，全国划为十一类工资区，第十 一类工资区比第一类高 30%，每类工资区的工资标准差约 2.8%，少数高寒、物 价过高、偏僻地区另加发生活补贴。

这个制度执行了几十年，应该说是发挥了应有作用，把供给制改为工资制，从 打破平均主义、体现按劳分配原则来说，是大大前进了一步。

二、实行以职务工资为主要内容的结构工资制阶段（1985 年 7 月----1993 年 9 月）。机关事业单位从 1985 年 7 月起，中 小学 从 1985 年 1 月 1 日起，实行 以职务工资为主要内容的结构工资制。按照中共中央国务院中发[1985]9 号文 件规定，全国从 1985 年开始，进行了全面的工资制度改革，机关事业单位废止 了实行了 30 年的职务等级工资制，改行以职务工资为主要内容的结构工资制， 按照工资的不同职能分为基础工资、职务（岗位）工资、工龄津贴、奖励工资 四个组成部分。

2019 年 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字)-实用 word 文档 （1）基础工资。以大体维持工作人员的基本生活费计算，不分职务均是 40 元 （六类工资区）。

（2）职务（岗位）工资。它是结构工资的主体，是体现按劳分配的主要部分。

职务（岗位）工资，按照工作人员职务的高低，责任大小，工作繁简和业务技 术水平确定。每一个行政和专业技术职务设几个等级的工资标准，上下职务 之间的工资适当交叉，工作人员按照担任的实际职务确定相应的职务工资，并 随职务变动而变动。

（3）工龄津贴。按照工作人员的工作年限逐年增长。当时规定，每工作一年每 月发给 5 角，计发工龄津贴的工作年限，从参加革命工作和社会主义建设工作 时开始计发，到本人离休、退休时止。但领取工龄津贴的工作年限最多不超过 40 年。根据国务院国发[1992]2 号文件规定，工作人员的工龄津贴从 1992 年 1 月起，由每工作一年每月发给 5 角，提高到 1 元，上不封顶，直到本人离、退 休时止。

（4）奖励工资（奖金）。用于奖励工作中做出显著成绩的工作人员，不得平均 发放。奖励工资从行政经费节支中开支。

经过工资制度改革，从普遍情况看，机关、事业单位工作人员月平均工资（不 含奖金和副食品补贴）从 1985 年改革前的 68.1 元，提高为 1986 年的 91.1 元， 增长了 33.8%，其中各类专业技术人员，特别是 高中 级专业技术人员工资增 长的额度更大一些。

三、机关、事业单位实行不同特点的工资制度阶段（1993 年 10 月----201X 年 6 月）。1993 年 10 月对机关事业单位工资制度进行了一次较为深入的改革，重 新构造了机关、事业单位的工资制度，机关、事业单位分别建立了体现各自不 同特点的工资制度。

（1）在机关建立与国家公务员制度相配套的公务员职级工资制。按照工资的不 同职能，将公务员的工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个 组成部分：①职务工资，主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程 度。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，最少为 3 档，最多为 8 档。②级别工资，主要体现公务员的能力和资历。公务员的级别共分为十五 级，每一级别设置一个工资标准。③基础工资，主要根据大体维持公务员本人 基本生活费用来考虑。各职务层次、各级别的公务员执行相同的基础工资。

1993 年按当时维持一个人基本生活和费用考虑，定为 90 元（1997 年 7 月 1 日 起调整为 110 元，1999 年 7 月 1 日起调整为 180 元，201X 年 1 月 1 日起调整为 230 元）。④工龄工资，主要体现公务员的年终贡献，按照公务员的工作年限 确定。工龄工资标准，定为每年 1 元。上述四部分，是职级工资制的基本构成。

这次工资制度改革后，在新工资构成中不再设立奖金，改为在年终时对考核优 秀和称职的公务员发给一次性奖金，数额相当于本人一个月的工资。这是对机 关原有奖金制度的改革，有利于更好发挥奖金的职能作用。

2019 年 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (400

2019年宁夏事业单位退休人员工资调整方案_事业单位薪级工资对照表2019年

事业单位薪级工资对照表 2019 年 篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表 事业单位工作人员岗位工资标准对照表 专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二 至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十 一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位专业技术人员工资套改表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级， 二至四级岗位 25 级， 五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗 位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位工人基本工资标准表 说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二 级岗位 20 级，三级岗位 14 级， 四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。

管理岗位工资及薪级工资对照表 篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资： 第1页 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究 生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习 岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别 工资： 薪级工资套改表： 事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员 薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、 薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工 资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要 求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专 业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位 分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗 位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘 岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术 人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对 第2页 应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工 作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工 作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件 1、附件 2、附件 3，采用坐标法，横坐标是套改年 限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例 某教授，套改年限 30 年，任职年限 10 年，按表套结果就是 38 级， 有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工 资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不 到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级 就是他的薪级等级，例如某教授套改年限 21 年，任职年限 11 年，套 下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个 33 级就是他的薪 级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套） 2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级 岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职 年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年 限 29 年，任现职务 4 年，按现任职务套改薪级工资为 28 级 643 元， 原任讲师 13 年（含副教授 4 年），可套改薪级工资 29 级 673 元。那 么他的薪级等级就是 29 级，新级工资是 673 元。

二、套改年限和任 职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是 2019 年 6 月 30 日。

第3页 （一）套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计 算的年限，其中须扣除 1993 年来除见习期外年度考核不计考核等次 或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有： （1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省 里有关规定执行。（一 般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要 扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一 起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习 1 年 考研的，就要扣除 1 年） （2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是 指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时 间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学 制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学 制计算。计算办法为年—年 举例：某人 90 年 9 月起读本科，94 年 7 月毕业，94 年 9 月起 读研究生，98 年 3 月毕业，然后工作。他的学龄是 7 年，而不是 8 年。而如果他 96 年 7 月研究生就毕业了，那他的学龄就是 6 年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部 第4页 门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可 合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学 制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次 学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的 一样） （5）套改年限中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不 计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因