2007年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见_岗位目标责任制
各行政村：
为加强基层基础工作，充分调动村主职干部的工作主动性和积极性，经镇党委、政府研究，提出2007年村主职干部岗位目标责任制考核意见如下：
一、考核对象：
村三委会主职干部。
二、计分标准
分基本分、奖励分、否定分三类进行考核。
（一）基本分：以100分制计算，80分为合格。具体考核计分情况见附件。
（二）奖励分：
1、发展经济奖：新增效益农业连片30亩以上，各奖2分；50亩以上，各奖5分。
2、组织建设奖：新建村综合楼，各奖3分；组织建设工作创新得到市级有关部门肯定的村主职干部各奖5分。
3、社会事业奖：顺利完成10万元以上村基础设施建设工程，各奖2分；土地整理新增面积30亩以上各奖2分，50亩以上各奖5分；宅基地整治新增面积10亩以上各奖3分；通过市新农村建设验收的各奖5分；协助完成镇重点工程项目的，各奖3分。
4、先进奖：获市级奖项每项各奖3分、绍兴市级各奖5分，省级各奖8分（同一奖项从高计奖）。
（三）否定分：
1、完不成镇重点工作的各扣10分。
2、计划生育、党风廉政建设责任制扣分不保底。
三、村主职干部报酬奖金发放和考核结果挂钩。
四、不尽事宜，由镇党委政府讨论决定。
附件：XX镇2007年村主职干部岗位目标责任制考核内容及计分
附件：XX镇2006年村主职干部岗位目标责任制考核内容及计分
项目
考核内容
分值自评考评
精神文明建设
1、计划生育10分，查孕查环达100%，每少一个百分点扣0.5分;每出现一例计划外生育扣10分；长效措施落实率达不到比例扣3分。外来人员计划外生育出现一例扣2分。
2、征兵目测体检工作完成得3分，少一人扣1分。
3、党报党刊征订工作完成计划得3分，否则不得分。
4、完成献血文章版权归文秘写作网作者所有!任务得3分，少一人扣1分。
5、做好农村生活垃圾集中处理工作得3分。
基层组织建设
1、村两委班子团结协调，认真执行两委工作制度得5分，否则不得分。
2、发展党员得5分，连续两年不发展的扣3分；三年以上不发展党员的扣5分；发展党员把关不严扣2分。
3、认真开展无职党员“三定一争”活动得2分，“三会一课”开展正常得3分；会议记录完整得1分。
4、按时交纳党费得2分。
5、搞好“新世纪村部规范化建设工程”得3分，否则不得分。
6、每年召开民主恳谈会二次，并开展村主职干部述廉评廉工作的得2分，否则不得分。
7、团、妇组织活动正常得2分，否则不得分。
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