广东西部地区人才流动意向特征及原因分析|高校人才流动意向论文

　　摘　要：人才是区域经济发展的最宝贵资源。目前广东各地区的人才资源分布不平衡，人才流动不尽合理，特别是欠发达地区人才紧缺的现象还比较严重。通过对粤西地区人才流动意向的调查、分析，得出了粤西地区人才流动意向具有人才流动趋势较大、人才向发达地区流动的意向很强等十大特征，并分析了这些特征形成的原因，进而为粤西地区如何留住人才、合理使用人才，促进地区经济发展提供可靠的理论依据。
　　关键词：粤西；人才流动；意向
　　中图分类号：F241.22 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）24-0115-03
　　引言
　　本文人才的概念是指具有中专以上学历、初级以上专业技术和在某一领域取得突出业绩者。粤西地区是指广东的阳江、茂名、湛江三个城市，相对于珠三角而言，粤西地区是广东的欠发达地区。
　　人才的合理流动使得人才在供求总量、空间分布、结构层次等方面进行调配，有利于社会资源的有效配置，提高社会发展效率；合理的人才流动是企业正常发展的需要，只有合理的人才流动，才能保证企业的兴旺发达；人才的合理流动，可以逐渐找到适合自己的岗位，在更适合的岗位上发挥才能，实现更高的价值。
　　目前国内学者在人才流动方面的研究主要集中在：人才流动与经济发展关系[1～5]、人才流动原因[6～8]、地区间人才流动方面存在的问题及对策研究[9]、人才流动政策研究[10]、企业人才流动研究[11～13]等方面。这些研究为人才更合理的流动和区域经济更好的发展提供了借鉴，为了更好地留住人才和合理使用人才，对人才的流动意向研究更为重要，这不仅是因为这方面的研究还较少，特别是针对落后地区的研究更少，而且人才流动意向是人才流动与否的根源，故本文将具体分析粤西地区人才流动意向特征及成因。
　　一、人才流动意向特征
　　为了深入了解粤西地区的人才流动意向，本次研究通过问卷调查法和访谈法对广东阳江、茂名、湛江三个欠发达城市进行实地调查。共发放问卷1 000份，回收813份，其中有效问卷588份，运用SPSS软件对数据进行频数分析、卡方检验等，在此基础上分析出粤西地区人才流动意向特征有：
　　（一）人才流动趋势较大
　　在对粤西地区的588个人的问卷调查中，有441人认为粤西不是理想的就业城市，占调查人数34.5%，即有1/3强的人有离开目前的工作城市的愿望，故人才的流动趋势较大。
　　（二）人才向发达地区流动的意向很强
　　在34.5%的人才认为当地不是理想就业城市中，有83%向往去广州、深圳、上海等发达地区就业。经济实力强，工资福利待遇高，市场就业信息充分等这些优点使得欠发达地区对人才的吸引力较强。而欠发达地区的经济发展水平和基础设施远不能满足人才发展的需求，使得人才向发达地区流动的意向强。
　　（三）大部分人才不愿意长期留在粤西地区工作
　　调查显示，只有33.1%的人愿意长期（六年以上）留在欠发达地区工作，而愿意留在当地工作二年以下的人就有28.1%、二至六年的占38.8%，二者合计为66.9%，这么大比例的人不愿意长期在这里工作，说明了人才不稳定、流动意向大。
　　（四）专业技术和高级管理人才流动较频繁
　　调查显示，专业技术人才流动最频繁，占41.1%；其次为高级管理人才，占29.4%，二者合计占73.5%，说明这两类人才流动较频繁。这主要是由于这两类人才比较容易流动，因为这两类人才要么具备较强的专业技术、要么具有较强的管理能力。
　　（五）人才大多愿意流向政府机关和私营企业
　　由表1可知，人才离职去政府机关的占49.9%；其次，去私营企业的占15.9%，二者合计占65.8%。接近一半的人才愿意去机关，主要是目前中国公务员的地位和待遇具有较强的吸引力。去私营企业的主要原因是门槛比较低，进而形成了这两个极端。
　　（六）初级管理人才和技术工人流动意向较大
　　由表2可知，在愿意继续留在当地工作二年及以下（即不愿意留在目前岗位工作）的调查中，初级管理人员占57.7%、技术工人占17.5%，二者合计占75.2%，说明了在管理类和技术类中，层次越低越愿意流动。
　　（七）工资越低越容易流动
　　由表3可知，在愿意继续留在当地工作二年及以下（即不愿意留在目前岗位）的调查中，月工资在1 000元～
　　2 000元之间的人才流动意愿最大，占69.9%（如加上1 000元以下，则达75.7%），并且随着工资的增高，流动意愿逐渐降低。
　　（八）工作年限越短越愿意流动
　　由表4可知，在愿意继续留在当地工作二年及以下（即不愿意留在目前岗位工作）的调查中，工作不满四年的人才流动愿望最大，比例占67%。随着工作年限的增加，流动倾向越来越小。
　　（九）学历越低的人才流动意向越强
　　由表5可知，在愿意继续留在当地工作二年及以下（即不愿意留在目前岗位工作）的调查中，高中及以下学历者占44.3%、接近一半，所占比例最高，即说明这部分人才流动意愿强；并且随着学历层次的提高，流动意愿不断降低。这一方面说明了低学历人才目前的工作满意度较低，很想离开目前的工作，去寻找更满意的工作。另一方面也说明了高学历者目前的工作可能比较满意，故短期内不想流动。
　　（十）外来人才流动意向比本地人才强烈
　　在愿意继续留在当地工作二年及以下（即不愿意留在目前岗位工作）的调查中，本地人才不愿意长期留在当地的比例为88.1%、外来人才的比例为11.9%，是外来人才7倍多。这充分说明了，粤西地区对人才吸引力较小，本地户口工作的人才都不愿意长期留在家乡工作。
　　二、人才流动意向成因
　　（一）经济发展水平不高
　　粤西地区由于受自然环境、发展历史和经济基础等影响，经济发展还处于工业化中期阶段，这一方面不利于留住人才，另一方面也不利于人才的成长和发展。如调查数据显示，有31.38%的人才认为所在工作城市不是理想的就业城市，其中30.3%的人才认为所工作的地区经济发展水平低、有29.1%的人认为工资水平低、26.9%的人才认为该地区发展前景不好。