自我效能感是什么_肿瘤医院临床护士核心能力与自我效能感的关系研究
【摘要】 目的：研究肿瘤医院临床护士核心能力与自我效能感的关系。方法：对514名肿瘤医院临床护士进行自我效能感与护士核心能力的问卷调查，了解肿瘤医院临床护士核心能力现状，探讨肿瘤医院临床护士自我效能感对核心能力的影响。结果：肿瘤医院临床护士核心能力总分为(141.98±34.06)；自我效能感总分为(24.23±5.34)。相关分析显示，自我效能感与肿瘤医院临床护士核心能力呈正相关(P<0.01)。回归分析显示，排除人口学资料对于护士核心能力的影响，自我效能感进入方程后的R2为0.58。自我效能感可独立预测护士核心能力的12.0%。结论：从护士自我效能感层面采取干预，可提高核心能力，从而改善临床护理服务质量。
【关键词】 护士核心能力； 自我效能感； 肿瘤医院
The Study on Relationship Between the Core Capabilities and Self-Efficacy of Clinical Nurses in Cancer Hospital/ZHANG Wei，GUO Yan.//Medical Innovation of China，2012，9(25):148-150
【Abstract】 Objective:To investigate the clinical nurses’ self-efficacy and the core capabilities in cancer hospital，and analyze the relationships between them.Method:A total 514 nurses in 2 cancer hospitals recruited by convenience sampling method and investigated with Competency Inventory for Registered Nurse(CIRN) and General Self-Efficacy Scale(GSES).Result:The core capabilities total score of the clinical nurses in the Cancer Hospital was (141.98±34.06).The Self-efficacy total score of the clinical nurses in the Cancer Hospital was(24.234±5.340).The Self-efficacy and core competencies of the Cancer Hospital nurses was positively correlated(P<0.01).The hierarchical stepwise regression analysis indicate:Exclude the impact of demographic data for the core competencies of nurses and self-efficacy into the equation，the R2 was 0.58.the Self-efficacy could predictor independently 12.0%.Conclusion:Improving the clinical nurses’ self-efficacy has significant role to raise levels of the core capabilities in the cancer hospital，and improve quality of nursing work.
【Key words】 Core competency; Self-efficacy; Cancer hospital
First-author’s address:Henan University College of Nursing Kaifeng 475004，China
doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2012.25.090
环境污染的逐渐增多，肿瘤的患病率也随之提高。大多数肿瘤患者与病魔的斗争是长期的，因此肿瘤患者的护理显得尤为重要。具有良好核心能力的临床护士才能适应临床工作的要求，为肿瘤患者提供全面的护理服务。护士核心能力是指护理专业教育当中应重点培养的、护理人员必须具备的工作能力[1]。自我效能感是一个重要的个人因素，是指人们对自己在某一行动之前完成这一目标所具有的信心或判断[2]。本研究旨在了解肿瘤医院临床护士核心能力现状，探讨肿瘤医院临床护士核心能力与人口学特征、自我效能感等因素之间的多维关系，为护理管理者进行护士核心能力的干预提供新的视角，从而提高护理质量。
1 资料与方法
1.1 一般资料 本研究选取河南省两所三级甲等肿瘤医院的临床注册护士为研究对象，研究对象在知情同意的原则下自愿参加研究。纳入标准：(1)通过护士资格证考试后经注册的临床执业护士。(2)在临床从事护理工作1年及以上。(3)根据知情同意原则，自愿参加本研究的护士。排除标准：(1)返聘。(2)休假。(3)外出学习。(4)轮转。(5)在后勤机关工作。(6)不愿意参加本研究。
1.2 研究方法 先采用目的抽样方法选取河南省肿瘤医院、安阳市肿瘤医院两家医院的护士，然后采用分层随机抽样方法选取研究对象，共发放问卷610份，回收552份，回收率90.5%，有效问卷514份。所调查的护理人员均为女性，年龄20～50岁，平均(29.35±6.88)岁；护龄1～33年，平均(8.61±7.76)年。
其中省会地区306份(59.5%)，地级市208份(40.5%)；学历：中专25名(4.9%)，大专348名(67.7%)，本科及以上141名(27.4%)；劳动关系：合同护士323名(62.8%)，在编护士145名(28.2%)，人事代理护士46名(9%)；职称：护士244名(47.5%)，护师167名(32.5%)，主管护师89名(17.3%)，副主任护师及以上14名(2.7%)；家庭成员对于护理职业的看法：支持301名(58.6%)，不支持45名(8.7%)，无看法168名(32.7%)；婚姻状况：未婚218名(42.4%)，已婚289名(56.2%)，其他(离异、丧偶等)7名(1.4%)。