公司上半年总结下半年计划

公司上半年总结下半年计划_公司员工个人上半年总结与下半年计划

====工作总结范文精品文档==== 公司员工个人上半年总结与下半年计 划 转眼间，2019 年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支 持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职 工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且 个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下： 一、上半年工作总结： (一) 、知识管理 2019 年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司 原有的 km 推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过 程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。

数据回顾： (1)、2019 年集团知识管理考核积分卡(截止 5 月) 说明：截止 5 月，集团平均分为 87 分，90 分以上的有 25 家;80 分以上的有 34 家，最低分为 57 分;并列 100 分的有 14 家(包含集团职 能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名 43 名。

(2)、2019 年集团知识管理考核——个人积分 说明：员工平均积分年累计为 18.85 分，排名前列。

欢迎下载使用 ====工作总结范文精品文档==== (3)、2019 年集团知识管理考核——点击 1、培训覆盖面力求 100% 2019 年，集团调整了考核要求，形成了以 CKO 为核心的考核机制， 重点关注各工厂的点击、员工积分，同时也调整了 CKO 积分办法。对 此，公司也作出了相应的调整，并在 3 月至 5 月对各部门进行相关培 训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、 怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM 推进氛围较好，员工自觉 使用 KM 工具并达到可喜成果。

2、组织成立项目小组 3 月成立 QC 小组，主要围绕“如何提高 KM 积分卡在集团的排名” 展开项目攻关。4 月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月 回顾总结，遵循 PDCA 原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了 推进要求，解决了每月存在的不同问题。

3、迎接集团 KM 现场审计 3 月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识 管理推进工作，高度赞扬了我司的 KM 推进工作，认为我司亮点很多， 值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成 绩为 99 分，为第一批查核单位。

4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。

4 月 28 日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与 QC 成果发布会在 上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职 能部门知识管理和 QC 工作者 200 余人共同参加了此次盛会。

欢迎下载使用 ====工作总结范文精品文档==== 在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获 4 项荣誉，着实给力。

(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越”荣誉称号 (全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有 6 名); (2)、黄石公司荣获集团“知识管理经营进步奖”(KM 推进团队集 中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的 KM 推进考核细则在知识管 理精英论坛上被集团老师分享推荐); (3)、个人荣获集团“知识管理专员”荣誉称号。

本次年会上，集团高度评价我司的 KM 推进工作，通过交流学习， 其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的 工作给予了充分的肯定。

(二) 、现场管理 数据回顾： 1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职 能部门和生产部门考核不均衡”等现象; 2010 年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对 6S 推进有抵触 情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。” 这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优 秀无缘，索性放弃。针对这种情况，2019 年公司调整考核思路，引导 员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决 议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据 的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。

2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持 欢迎下载使用 ====工作总结范文精品文档==== 续开展部门自查和班组自查; 按照 2019 年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查， 周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门 6S 推进 员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整 改事项。各部门或班组 6S 推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动 开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌 焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不 紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧， 回顾现场管理存在的问题。

3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。

公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮 点，例如包 1 2 欢迎下载使用 

公司上半年总结下半年计划_公司上半年总结及下半年计划

上半年，公司在地方政府、各级职能部门的大力支持和关怀下，在全体员工兢兢业业 的努力下，积极采取措施，调整思路，统一思想，以饱满的热情扎实工作，以务实的作风谋 求发展，各部门工作均取得较好业绩，超额完成了公司经营目标。共生产化学农药和中间体 实物量吨，比去年同期上升%，其中加工产品共生产吨，比同期上升%，合成产品吨，比同 期上升%。实现含税销售收入万元，同比上升%，其中加工产品实现销售万元，同比上升%， 合成产品实现销售万元，同比%。实现利税万元，同比上升%。

一、上半年各部门工作取得的成绩 抓技术创新，向科技要效益。我们在稳产的基础上，对生产工艺和生产系统以及废水 处理系统工艺、设备进行改造升级，提高生产和废水处理环节科技含量，减少生产时间，达 到工艺目的，提高收率和效率。

1．乙基氯化物。对回厂原材料五硫化二磷进行小试，有针对性的对工艺进行了微调， 五峰的五硫化二磷通过工艺改进，用其生产的氯化物质量完全可以满足红太阳公司的需求； 与葛化工程师合作，5 月初进行通氯连续化中试，增加了对氯化反应进一步的理解，对工艺 改进起了促进作用；5 月份进行了高温通氯中试，同时进行小试及分析跟踪，其对质量和收 率均无影响，收率从小试看优于原工艺。通过大生产验证，高温通氯使日生产能力从 48 批 提高到 51 批。节约氯气 15 公斤/批，提高了装置生产能力，同时降低冷冻要求，冷冻盐水 平均温度由-18℃提高到-13℃，从而有效地降低能耗。

2．醚醛生产工序全面改造升级，生产效率大幅度提高。一道 4 月份大生产调整配比， 间溴主含量基本达到了 88%，优于原来的 85%，提高了约 3 个百分点，有效地提高了收率； 二道 5 月份进行中试，与生产相比，提高收率 2 个百分点；三道 3 月份起工艺改变，反应时 间缩短 2-3 小时，间溴残余小于 1%以上占三分之二，原工艺小于 1%以上占二分之一。

3．制剂。通过配方优化小试，除氧乐果外乳油分解率控制在 2%以内，乳化稳定性达 到国家标准；调整可湿性粉剂配方，提高可湿性粉剂扩散性、悬浮性和润湿性；悬浮剂在生 产中发现问题，解决问题；阿维菌素稠状乳油市场销售中减量 50%，通过攻关，减量达到 2%以内，在计量误差范围之内。

4．污水处理。通过技术攻关调整出水 PH 值，新增粗滤池，新增压滤机，改进处理 路线，有效解决了自化学预处理系统至微电解系统全线堵塞情况；对硫化氢气味问题，改一 级吸收为两级吸收， 有效改善出水夹带硫化氢气味问题； 微电解工序通过设备优化和工艺改 进，使之能适应我公司废水出水 COD 达 5000mg/L，达到生化处理进水标准。

与此同时， 积极做好项目申报和办证工作。

因公司改制要求， 将公司所有有效期内“三 证”及时办理更名手续，新的湖北蕲农化工有限公司农药三证已全部到位。

二、抓市场开拓，向市场要效益。在销售市场上，一改往年一个销售模式来操作市场。

处处贯彻的风险意识， 通过半年的运作证实我们改变操作模式是值得探索的。

今年通过与“河 北济泰农业服务有限公司”采取模拟公司运作，费用共担、利润共享的运作方式扩大了我们 在华北和内蒙客户市场。特别今年安徽市场采取“责任承包、上缴承包费”模式促进业务人员 的积极性。在市场机遇、气候同等的情况下安徽片区刘雁青同志销售已突破 500 万元，预计 今年可达到 600 万元。成为近 10 年来首个独立省级片区销售过 500 万的片区。广东市场利 用该区域优质客户资源， 强强联合使我公司优质在广东市场寻求最大的网路覆盖率。

公司目 前克百威系列产品在广东省县市级实现 85%的覆盖，为下一年度销售提供了很好的舞台。

江西九江、景德镇、上饶市场按照湖北操作模式归并湖北管理，目前在这一区域销售达到 95 万元。而且 80%以上是克百威颗粒剂系列产品。

三、抓内部管理管理，向管理要效益。一是抓人事管理。根据各单位人员的实际需要，有针对性、 合理地招聘一批员工，配备到各岗位，较好完成各单位人员的入职、转正、 离职、 调岗等人事管理等工作。目前，已招聘员工共计 13 余人，已转正员工 23 人，并确定了员工 劳动合同签定及社保办理事宜。同时，规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查 全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

二是抓公司管理。狠抓员工行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司 要求， 在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度， 不定期对员工 工作纪律、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。逐步完善公司监督 机制，加强了对员工的监督管理力度。配备专职管理员抓 erp 规范运行。Erp 在实施运行中 暴露的一些问题在逐步改进，各岗位操作人员的操作通过明确整改要求逐步趋于规范化操 作。

三是抓生产管理。以“制度规范化、工作计划性、实施细致化、考核严肃化”为准则， 用明晰的工作思路，服务式的职能管理方式组织生产，调动了职能管理人员积极性，增强了 工作主动性。完善安全、环保、消防、公用工程管理体系，明确职责范围，分级、分块负责， 与各生产单位签订年度责任状。加强日常安全检查，开展专项安全检查，环保每日检查。对 检查出的安全隐患需要整改项必须落实具体人和具体时间， 使检查取得实效， 对查出的不安 全状态、 不安全行为及时进行进行处理； 对不能及时整改的制定了相应的监控措施并逐条进 行了分析。根据危化品安全生产需要，上半年下达安全隐患整改 8 次，完成率 88%。并纳 入考核。确保上半年公司无重大人员伤亡事故、无重大设施事故、无重大火灾事故、无重大 爆炸事故。积极开展“提质降耗，节能减排”活动，练内功，增强产品生命力。紧跟市场，灵 活调度组织生产，确保企业经济效益。

四是抓财务管理。积极协调社会职能部门关系，加深税企联系，积极争取税收优惠政 策，合理避税。积极筹资融资，灵活调度使用，确保生产经营持续良性运转。结合企业发展 需要， 确保企业顺利转轨。

适应生产经营新形式， 及时制定相关规定， 做到业务操作规范化、 程序化，财务管理方面得到较大的加强。

二、各部门工作中存在的问题及跟进解决的措施 一是在技术创新方面。对氯化物废气问题目前为止没有彻底解决；对五峰五硫化二磷 使用工作滞后；公司更名办证进度达不到公司要求，办证力度与进度与公司要求有差距。

二是在生产经营方面。环保管理远没有达到我们预期的目标，化学处理和催化微电解 处理有长足进步，但没能彻底解决气味问题；氯化物的生产和硫磺后处理气味严重；工作职 责及工作完成情况考核力度还不大， 干部和员工工作积极性没有最大限度发挥； 水排放和水 回用的方案还在进一步的推敲和落实。

三是在市场营销方面。客户群构建不合理，市场客户存在两极分化现象，网络开发形 成了恶性循环，导致部分市场区域销量不均衡；产品在部分区域上存在小而全，没有突出产 品优势做好产品的扩张销售；颗粒产品的包装还是原始人工操作，不利于提升包装质量，降 低包装成本。

四是在内部管理方面。对各部门工作情况、人员纪律的检查力度还不够；在对各部门 的管理、特别是在协调方面还有很多的欠缺；缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；员工 培训和激励机制有待完善和加强； 人事工作还处于传统的劳动人事管理， 没有从传统的劳动 人事管理向现代人力资源管理过渡；ERP 系统还存在一些问题没有解决，特别是在财务方 面，影响了实施的效果。

五是在财务管理方面。有关制度和规定执行力度有待改进；财务人员综合素质和业务 水平不一,有待整体提高；财务软件未能升级，效率不是最高；财务部的管理职能有待加强； ERP 软件操作有待规范。

三、下半年重点工作计划一是进一步加快科技创新。

氯化物继续完善高温通氯工艺， 使之做到正常化、 规范化； 同时冷冻盐水问题提升至-10℃的探索；就连续化通氯与水解连续化联动工艺探讨工作继续 与葛化工程师联系；硫磺处理岗位废气、脱溶岗位废气综合治理；降低硫化工序硫化碱吸收 碱用量，硫磺处理工序中和碱改液碱为石灰水；醚醛库存的 34T 间氯使用问题；针对间溴 蒸馏塔易腐蚀，增加一道工序，新增 2 台间溴预蒸系统；下半年开车对二道工序的优化和醚 醛装置的进一步利用问题；解决氧乐果分解问题，对剂型进行调整，对水乳剂、微乳剂展开 攻关；进一步解决化学预处理工序废气问题，对生化处理工序力争达到设计能力 5000mg/L 废水日处理 150 吨。

二是进一步加强经营管理。规划好 2011 年市场产品销售方案，落实好产品药效试验 策划好 2011 年销售； 积极做好蕲春“统防统治”工作， 总结经验为 2011 年这项工作做好铺垫； 加大促销力度消化库存产品与客户做好结账和往来帐核对工作； 生产方面积极组织人员参加 公司的安全培训；搞好各线的设备大修和维护保养工作。

三是进一步加强内部管理。继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理和劳动人 事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等制度；加强培训力度， 完善培训机制；加强劳动人事管理工作，推进 ERP 实施，利用公司 ERP 平台，提高公司办 公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进；组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工 对企业有良好的认同感和归属感。弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

四是进一步加强财务管理。制定学习目标，对基层工作人员的电脑及电算化培训，提 升财务部的整体工作素质；以实施 ERP 软件为契机，规范各项财务基础工作；在条件允许 的情况下，进行会计软件系统升级，更好地开展核算和管理。公司上半年总结及下半年计划

公司上半年总结下半年计划_公司上半年工作总结与下半年工作计划

公司上半年工作总结与下半年工作计划以下是关于《公司上半年工作总结与下半年工作计划范 文》的文章，供大家学习参考！ 我们按照集团公司总体部署，结合社区实际制定出 “围绕一个中心，生产经营中心；抓好一个落实，落实党委 工作责任制；突出两个“安”字，安全生产和人心安定；做 好四个结合：常规工作与重点工作相结合、深入调研与解决 实际问题相结合、点与面相结合、自身努力与调动整体积极 性相结合”的工作思路，经过半年来的工作实践，探索出一 条在社区改革发展的新形势下做好党建工作的新路子，使社 区党的建设迈上了一个新台阶。

一、围绕生产经营中心，集思广议谋发展 随着集团公司改革的步伐加快，首先,我们在去年“三 转”主题教育活动取得成果的基础上，结合社区改革发展进 程，广泛开展了促“三转”树“三观”主题教育活动，通过 活动载体使广大党员干部职工牢固树立“发展观、市场观、 创新观”。先后开展了“为社区的生存与发展进一言”、 “生 存与发展”征文、“经营项目建议征集”、“生存与发展” 座谈会等系列活动，共征集到社区各单位论文×××篇、建 议××条，使全体党员干部职工的思想和行动统一到主辅分 离、改制分流上来，为社区改革发展稳定大局奠定坚实的基。

正 指 出 提 请 处 之 足 不 ！ 览 浏 谢 ， 享 分 文 范 新 最矗其次， 不断寻找与规范化、 标准化的物业管理存在的差距， 根据国务院颁布的《物业管理条例》，结合实际组织房产、 收费等四名基层支部书记集中一星期时间讨论审议，制订了 《运作制度》、《内部岗位责任制》、《装修管理与指南》、 《工作质量标准》《员工考核制度》《文化手册》《公众制 度》等 7 大类 149 项规章制度，努力使社区的物业服务更精 细化，工作更具体化，责任更清晰化，做到人人、事事、处 处有标准，时时有监控，以最快的速度缩短与同行业先进水 平的差距。三是优化人力资源。我们按照上级要求，对人员 进行合理分配重组，共转岗分流 163 人。

二、突出三个重点，全面抓好党建工作 1、建立健全工作机制。我们始终把落实党委工作运行 机制作为一件大事来抓，一是先后出台了《关于党政领导岗 位范围及工作分工的意见》、《关于大兴求真务实之风确保 各项工作落实的意见》、《关于实施党委工作责任制和创新 工作实践的意见》等一系列文件。二是注重安排部署和检查 考核紧密结合。年初制定目标、年中交流自查、年终评比考 核。年初，与社区各基层党组织签定了《党建工作目标责任 书》；年中，组织各支部开展自查和交流活动；年终，由社 区党委组织考核，考核的结果与社区干部的年终奖金和先进 评比挂钩。三是规范了党建联席会议制度，制定下发了《** 社区党建联席会议章程》。章程注重从社区改革的实际、党。

正 指 出 提 请 处 之 足 不 ！ 览 浏 谢 ， 享 分 文 范 新 最员分布、构成的现状出发，对进一步优化基层党支部管理作 了一些探索。四是建立了党政领导基层组织建设联系点制 度， 社区班子成员按照分工， 分片承包各服务站和管理中心。

同时，明确各服务站、管理中心党支部书记为社区基层组织 建设工作直接责任人， 真正做到了一级抓一级， 层层抓落实。

2、建立健全党建组织网络。我们按照基础上创新的工 作思路，规范和完善党建工作的目标，我们先后成立了党的 建设研究会，建立了理论学习网络和党风廉政建设监督网 络，制定全年学习计划，设立了党风廉政建设监督员。进一 步落实《党支部工作条例》，完善了各党支部的组织建设， 有效整合了社区党建工作资源，党组织的政治核心作用和战 斗堡垒作用在社区得到了有效的发挥。在此基础上，我们加 强了党员教育和发展工作，把党员发展工作的重心前移，强 化入党积极分子的培养教育，通过大力宣传党的政治主张， 做深入细致的思想政治工作，不断严格了要求入党积极分子 的条件，确保新党员的质量。

3、开展活动发挥作用。物业管理的主题就是服务，党 建工作是一切工作的生命线，党建工作理所当然地围绕服务 作文章。我们充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范 作用，根据业务关系，在社区各党支部之间广泛开展了“文 明社区六联创”活动，在社区党员中开展了“党员奉献日”、 “党员示范岗”创建、“党员志愿者服务队”，“一个党员。

正 指 出 提 请 处 之 足 不 ！ 览 浏 谢 ， 享 分 文 范 新 最一面旗”等主题活动。目前，全社区党员带头成为“三员”， 即政策宣传员、卫生清洁员和义务服务员，党员的带头示范 促进了职工素质的全面提高。

三、突出“两个安字”，确保社区稳定 一是抓安全生产。我们始终把安全生产作为“天”字号 的大事来抓，进一步细化措施、明确责任，坚持“管理、装 备、培训”并重的原则，抓重点、抓关键、抓现尝抓薄弱环 节，建立安全管理长效机制，扎实推进安全管理创新和技术 创新，强化安全法律法规知识教育，夯实了安全“双基”建 设的基矗 二是抓人心安定。为创造一个稳定的改革发展环境，我 们成立了由社区党政“一把 把手”任组长的维护稳定工作领导小组，认真细致地分 析社区形势，及时下发了《关于转发〈中共**集团有限公司 委员会关于认真做好当前维护稳定宣传教育工作的通知〉的 通知》。按照谁主管谁负责的原则，社区党政领导作为维护 社区稳定的责任人，各基层单位党政主要负责人对本单位负 责；充分发挥各级党组织核心作用的上下联动机制，明确任 务、强化责任、层层落实，做到科包科、人包人，做好一人 一事的思想政治工作。在工作中加强基层的信息反馈，建立 了领导班子周六信访接待日制度，班子成员轮流接访，及时 了解职工的思想动态和实际困难，切实为职工群众释难解。

正 指 出 提 请 处 之 足 不 ！ 览 浏 谢 ， 享 分 文 范 新 最惑，解决问题。。

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