我的职业生涯1000字 以平常心踏上职业生涯之旅

　　又是毕业的时节了。全国普通高校毕业生人数将达495万，再加上硕士、博士研究生，对于全国就业市场来说，这又将是一次史无前例的超大规模优质人力资源投放。而对于这些行将走向社会的学子来说，则是人生职业生涯的一个重要关口。在就业形势连续几年严峻的趋势下，2007年的形势依然不容乐观。对国家，这是一个社会问题。对个人，这也是一个问题！这样讲是因为近年来大学毕业生的就业遇到了前所未有的困难，有许多问题容不得我们回避。现实的问题也许一时无法改变，但是我们至少能够做到积极面对。同一件事情，态度和方式往往决定结果的性质。因此这里要与读者分享的就是面对就业的心态问题，以平常心踏上职业生涯之旅。
　　
　　梦开始的地方
　　
　　近年来全国整体就业形势出现了严重的结构性失调。概括起来，就是供需两旺，就用两难。看似矛盾的两种现象同时存在。在大学生层面的高学历人才市场上，这种结构性矛盾更加突出，呈现出悖论性局面。以现在的趋势来看，这种状况还将持续存在。根据教育部的预测，“十一五”时期，全国将有2700万名以上的普通高校毕业生需要就业，每年净增70万到100万人。同时，中国已进入劳动年龄人口增长高峰期，每年劳动力供求缺口仍在1300万到1400万人左右，对毕业生有效需求的增长相对滞后，结构性矛盾突出。2006年本科生每百人拥有职位数78个，硕士生每百人拥有职位数86个，都处于工作职位严重不足的状态。2006年63.9%的职位需求在第三产业，IT、咨询服务、金融等热门行业，平均每个职位的竞争求职人数接近百人。甚至有媒体推断，中国已经进入劳动人口空前膨胀的阶段，过去5年，包括高校毕业生在内的16岁以上的劳动人口，每年新增规模达1360万。这意味着未来10年，中国将新增1亿以上的就业人口。如果没有新的政策出台，知识人群新的失业高峰爆发，似乎难以避免。
　　曾几何时，大学毕业生走向社会，终于可以把十年寒窗所学到的知识和积蓄的热情贡献于社会，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。那是梦开始的地方！那时的大学毕业生，在计划经济体制下是没有就业问题的。一个萝卜一个坑，工作地点和单位都是事先计划好的，挑选和调剂只限于同期毕业的同专业同学们之间。如果说有竞争的话，就是工作地点和单位了。国家的需要，就是我的志愿。背后少不了有人向学校争取分到自己希望的城市或者单位工作，照顾和男（女）朋友能分到一个城市工作也算是一种特殊要求。没有多少自由，但也没有找工作的烦恼和失业的担忧。时过境迁，这种情况在今天看来已属天方夜谭了。
　　毕业半年多了，还没有找到合适工作已经不是个案。郁闷在家的小江对于他的天之骄子身份再也骄傲不起来。他有些自怨自艾地说，我也许就不该读大学，如果说上大学时我怀揣着一个梦想，那么毕业就是我梦醒了的时候。在高等教育落后、知识人才稀缺的年代，许多人都把学成毕业走向社会当成梦开始的地方，就像《青春万岁》里讲的那样，用青春的丝线和五彩的缨络，编织她们……可是，当你求职连连被拒之门外，简历要么无数次被退回，要么石沉大海，父母的期待、经济的压力……也许你觉得，这简直就是恶梦开始的时候。
　　
　　职业生涯不是梦
　　
　　现实永远是现实，既不是理想也不是美梦，理性地讲也不是恶梦。知识人才的供需两旺，用人和就业的两难，这种悖论性的局面，所呈现给我们的就是理想与现实之间总是存在落差这个道理。到机关单位和大企业求职的大学生如过江之鲫，而急需人才的中小企业却招不到合适的人才。北京某国家级的研究所去年招收新员工不过几十人，投简历报名的竟达到三四千人，这还不包括在招聘会现场被招聘方“劝退”的本科生。招聘会后研究所人事部门做的第一件事就是把本科生的简历剔除，研究生以上的先把女生剔除（研究所认为在编员工女性太多）。反观另一家企业，因为地处河北某市，大学生没有人愿意去，不得不自己出钱培养员工上学或者参加培训。当公务员或者进国企，不仅是大学毕业生的热门选择，更是他们父母的“殷切希望”。在这些老人们的心目中，稳定是压倒一切的。这反映了老一辈人对国家的信任，对私有企业的不确定性的恐惧。实际上，机关单位、大企业和中小企业甚至私企之间的强烈反差，并不是真实情况。比如，中小企业和私有企业的福利保障和社会责任问题，人们并不真正了解， 而是通过某些具体的个案，形成了一种印象。就如同男人有钱就怎么样，私企老板怎么样等等。这个时候我们统统犯了以偏概全的错误， 落入了思维陷阱。
　　就业、用人两难困境产生的原因，在客观上是由于我国的教育体制存在结构性缺陷，人才培养层次过于单一，毕业生千篇一律且缺乏适应能力和灵活性。整个社会对于人才甚至劳动者的评价和任用机制存在问题，用人观念具有机会主义倾向。人才供需缺乏均衡调节机制。在主观上主要是两个方面的问题：一个是大学生求职期望太高，求职门类太过集中，有时不切合实际；二是企业对于大学毕业生的期望太过现实，有短期行为。
　　现实就是现实，大学毕业生的担心也非空穴来风。的确，有不少中小企业工资福利制度不规范，运营风险大，甚至存在对员工不负责任的现象。也的确有私企老板违反劳动合同法、压榨员工的案例。企业对于大学毕业生的担心也不是没有道理，比如缺乏经验，动手能力差，好高骛远不安心工作等。这些都是现实问题，但不是所有的企业和学子都是这样，也许你会碰到，也许不能，关键是如何面对。
　　
　　中小企业好织梦
　　
　　在中小企业确实有很大的不确定性，但是我们应该知道这一点，美好的未来是我们自己编织出来的，而编织梦想的前提条件就是可编织。如果一切都是确定的，你就失去了编织的灵活性。中小企业实际上更有利于毕业生的成长和职业生涯发展。中小企业人数不多，往往要求职员要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这正是大学生提高综合素质的最好磨练。在中小企业往往会遇到一些在大企业中有专门机构处理的问题，这就可能给了创新的机会。在大企业里常常是轮不到你的。此外，中小企业规模不大，管理架构简单，大学生有更多的机会面对老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，这样的大学生晋升的机会将很多。
　　退一步讲，大学毕业生到中小企业就业是现实的大势所趋。不管你愿不愿意，预计将有九成的大学生要到中小企业就业。现实是，已经有大学生选择到很小的企业――小作坊就业。名校毕业生自谋生路卖糖葫芦、贩猪肉的例子越来越不稀奇了。也许这不值得提倡，但是人家比尔・盖茨还没有毕业就自家攒了一个小作坊，最后发展成为世界顶级软件巨鳄。 　　不想去中小企业，或者不敢去，其实是毕业生和家长的担心，中小企业多是民营企业，怕就业不稳定，未来养老、医疗等无保障。国家在这方面正在建立保障制度，按照我国社会保障制度的发展规划，即将建立起一种独立于企事业单位之外的社会保险制度，保险跟着个人走，让劳动者“老有所养”、“病有所医”。敢不敢于到中小企业去编织自己的梦想，其实就是一个心态问题，心态决定你编织梦想的性质。
　　
　　以平常心踏上职业生涯之旅
　　
　　在就业形势严峻的情况下，挫折和困难在所难免，但是无论如何让我们迈开步子出发。即便一时遭到挫折，也应从容整理心态，天生我才必有用，心态决定处境和未来。以平常的心态重新出发。
　　北师大于丹教授讲庄子心语的时候说到，三个人同时看到了这样一个情景：一只蜘蛛沿着墙壁由低处向高处爬行，每当这只蜘蛛爬到快接近高处时，总会遇到一片雨迹，它每次爬到那儿的时候总会因为墙壁潮湿而掉下来，然后它就再从低处重新往上爬。再掉下来再爬，如此周而复始。此情景令这三个人每人都生出了一份感触。第一个人就想这只蜘蛛就是我自己啊，碌碌无为的一生，为了一些无关紧要的事而忙碌。第二个人想的是我以后应该学得更聪明一点，其实蜘蛛完全可以避开这片潮湿的地方，因为潮湿的就是那么一小片，很容易避开的，避开了就可以爬到更高的地方。第三个人看到这个情景特别感动，他想，一只小小的蜘蛛尚且如此的执着，如此一次次不怕困难从头开始，那应该包含着多大的潜能。小小蜘蛛尚能如此，何况人乎！
　　求职就业之路也许有很多困难，即便遇到挫折，也许是“塞翁失马，焉知非福”。同一种情境，态度决定结果的性质。让我们以积极的心态踏上生涯之旅。
　　
　　链接
　　2006年中国大学生就业状况调查
　　
　　由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成的“2006年中国大学生就业状况调查”公布：
　　概况　2006年，普通高校毕业生人数为413万，比2005年增加了75万人，2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.90%。该调查涉及的样本包括全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生。
　　签约　调查结果显示，截至5月底，2006届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%，而北京高校生已签约和已有意向但还没有签约的比例达到了60.37%。
　　专业　调查结果显示，农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%。而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。
　　薪酬　调查结果显示，在薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000元～2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。而在调查中，77.30%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。
　　方式　调查结果显示，长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
　　企业　报告中显示，有77.30%的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
　　问题　接受问卷调查的大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.10%的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50.00%的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。
　　态度　调查结果显示，64.09%的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14%的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76.00%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。
　　其它　同时调查结果显示，七成企业不看重外语能力。在受访的4 4家企业中，只有四分之一的企业看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右。企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。
　　如今的大学生已经对就业有了清醒的认识，66.10%的学生将月收入定位在1000元至2000元之间，甚至有1.58%的学生可以接受“零工资”。即便如此，劳动部的数据还是表明，今年约有124万人无法实现当期就业。