惠普最新款笔记本_感受惠普面试

　　 　　提及惠普，人们马上会联想起惠普无数的科技产品――从家用台式机、笔记本电脑、打印机，到手持设备、网络设备，惠普的产品与大学生近在咫尺。然而，应届大学生要成为惠普人，要经过怎样的选拔过程呢？
　　点击进入惠普官方网站的招聘页面，其“校园招聘”一栏便会赫然显现。2007年岁尾，惠普销售人员校园招聘走进大连东软信息学院。作为惠普四大核心集团之一的信息产品集团，由于其在中国业务的迅猛发展，人才培养和发展已成为业务可持续发展的重要保障。为配合销售渠道向广度和深度发展的战略，惠普大门向08届毕业生打开，开始新一轮新鲜血液的补充。经过层层选拔，大连东软信息学院30人最终入选惠普实习名单。
　　
　　因挂科被挡在惠普门外
　　
　　陈旭是此次众多有意参加惠普销售人员校园招聘的大四学生之一，他从大一开始，就尝试着针对周边的同学销售电话卡、旅游景点门票、车票等，大二、大三期间，也常常在一些中小企业兼职新产品推广等销售相关工作，而且每次都能够取得不错的销售业绩，颇受负责人的认可，也对销售工作有了很多的经验积累。然而，学业标准的限制碰触了他考试挂科的硬伤，面对惠普公司的选拔标准，他还是放弃了投递简历的念头。
　　对于大多数知名企业，他们都希望所选拔的大学生首先要在学业上有很好的成绩。因为学生最重要的就是学业，能在学业上超过其他竞争者，证明他有智力也有韧性去做事情，并有能力取得成功；作为学生的主业，学习成绩的好坏在很大程度上反映了一个人的责任心和做事态度。兼职固然可以很好地锻炼大学生的社会适应能力和相关实践技能，但作为大学生，切不可舍本逐末，要下功夫全面提高自己的综合能力。当实践与学习发生冲突时，要努力调整学习和实践的时间分配，锻炼自己合理安排时间的能力，而不要将两者的时间冲突当作自己偏颇实践或者学习任何一面的理由。当需要同时面对不同的工作时，真正有能力的人会很好地安排好每项工作的进程，很大程度上提高自己的工作效率和解决问题的能力。
　　
　　实践经历是重要跳板
　　
　　与陈旭相反，张凯的学习成绩总能在系里列居前十，然而，当张凯在简历表中填写实践经历一栏时，竟然发现自己无从下笔。大学前三年的生活，张凯过着图书馆、寝室标准两点一线的生活，对于周边同学的学生会、社团工作或者其他的兼职工作，他往往很是不屑一顾地认为那不过是浪费时间，得不到真正的知识。他一心认为凭借自己优异的专业成绩，终有一天可以受到著名企业的青睐。然而当他拿着这张几近空白的简历给指导老师看时，老师中肯地告诉他，这样的简历在这次招聘中将没有任何竞争力，实践经历是大学生跨入职场的一个重要跳板。大学四年，除了专业知识的学习，还有更多技能需要靠实践获得。
　　实践经历在很大程度上锻炼了大学生的沟通能力、动手能力以及团队协作能力，并可以增进大学生对社会的认识，培养一定的职业素养。这些素质不仅被国际名企看重，任何一个企业招聘时，这些实践经历都将是一个应届毕业生求职简历中的闪光部分。经历本身就是一种收获，这种收获大多数从课本中无法获得；学知识重要，但更为重要的是用知识。在确保自己学习成绩优异的同时，如果能有更多的机会把自身的课本知识运用于实践，自身对知识的理解会得以升华，与此同时，还会收获一份宝贵的实践经验。实践经历本身也在很大程度上反映了一个大学生对社会的参与程度和适应能力，尤其对于一名销售人员来讲，对社会的认知与熟悉会在很大程度上影响着销售工作的开展。
　　
　　自我介绍要抓住要点
　　
　　比陈旭、张凯都要幸运的是，高翔得到了一次惠普公司面试的机会。高翔在学业、实践经历上都颇有些小成绩，然而，面对惠普公司如此知名的国际企业，阅历较为丰富的他，还是或多或少有些紧张了。面试第一环节为三分钟的自我介绍，为了充分利用时间更多地展示自己，他全然忘记了自己之前准备的自我介绍的要点，洋洋洒洒地说了近六分钟。深知自己自我介绍环节不尽如人意，高翔背负着心理包袱，在之后的提问环节表现得也大失水准。
　　很多应届毕业生在面试时，因为种种原因没有表现出足够的信心，过于紧张，从而导致面试失败。其实，如果招聘单位通过简历筛选后决定提供面试机会，那么就意味着这个应聘者的条件基本满足所招聘岗位的要求。如果能抓住机会充分展现自己，就一定会成功；在面试官前表现得过于紧张，一来会显示求职者本身的不自信，影响自身形象；二来也会让面试官怀疑求职者自身是否具备足够的能力胜任职位。尤其对于销售职位，很强的自信心会给消费者以一种产品值得信赖的感觉，让消费者相信你所销售的产品是最优秀的，你是在用该产品向你的消费者提供最优质的产品和最好的服务。
　　
　　细节也会决定成败
　　
　　魏小娜很顺利地推开了惠普面试的大门，虽然内心有些紧张，但她还是相对自然、流利地进行了自我介绍，也比较从容地回答了面试官提出的问题。看着面试官脸上流露出了认可的笑容，小娜也释然了很多，心想着这一关可以算做通过了。和面试官礼节性地简单告别后，她起身准备出去了；与此同时，身下的椅子也顺势滑了出去，小娜没有理会这把椅子，径直走了出去。事后，当小娜咨询面试场内进行相关协调工作的辅导老师自己的面试表现时，老师比较严肃地告诉她，虽然她的面试环节表现不错，但她却没有注重最后的一个扶正椅子的细节，而从这些细节问题中，很有经验的面试官们都会发掘求职者的相关素质和做事习惯。在最后的实习名单中，小娜果然没有看到自己的名字。
　　作为销售人员，他的一言一行、一举一动都代表着公司，公司形象在很大程度上是靠销售人员向社会大众反映的，甚至可以说销售人员就是企业的外交官。因此销售人员必须有一种强烈的责任心，在把自身工作做好，为企业创造更多效益的同时，通过自身来向社会反映企业的形象、精神面貌、企业文化、理念。而这些责任心往往体现于琐碎的细节中，如果一个人没有责任心，不注重维护企业形象，因此也就不会注重自身言行举止，给社会大众留下不好的印象，从而影响整个企业的形象。一个企业在选派、招聘销售人员时，一定会关注相关人员的做事细节。正所谓细节决定成败，在完善个人素质的过程中，尤其要注重培养个人良好的行为细节。
　　
　　紧贴主题的才精彩
　　
　　“我出生于1985年，与中国惠普公司同龄。我也是惠普的一名忠实用户，我家的台式机、打印机、我的笔记本电脑都是惠普的产品，每天我都拎着自己的笔记本去上课、去自习，我每天都感受着惠普、触摸着惠普，我对惠普有着非常深的感情，我相信自己有足够的能力去做好一名sales，我相信自己能够胜任这份工作，也请惠普相信我！” 　　 这是陈硕参加面试时自我介绍中的一段，得到了面试官“很精彩”的评价。在他“紧贴主题”介绍自己的同时，时不时地与四位经理进行“眼神上的沟通”，充分展示了他的自信心和很强的沟通能力。
　　当被问到“你认为销售人员应具备怎样的能力”时，陈硕镇定地思量几秒后回答道：跑不断的腿，磨不破的嘴，吃苦耐劳的精神和团队合作、沟通能力。他的机智、沟通能力以及对销售工作深刻的认识，赢得了在座面试官的认可。
　　大学期间，陈硕就任于学院大学生创业中心虚拟创世公司，在虚拟公司中，他从市场部一个普通职员做起，成长为市场部部长，为公司拉到了校内部分网站、学院周边一些IT企业网站建设的业务，并最终担任了虚拟公司的CTO，开始肩负管理公司各项业务的责任。在这样的角色中，自身的管理能力和职业素质都得到了很好的锻炼和提高。
　　在面试中，陈硕曾被问到“作为管理者，你将如何管理你的团队”，基于自身丰富的经验，陈硕再次给了所有面试官一个精彩的回答，他说：“我会首先强调纪律性，培养员工优秀的职业素养，也会通过拓展训练或者聚餐的方式，给所有员工一个家的感觉，从而让大家都有集体荣誉感！”
　　
　　面试，留下自信与从容
　　
　　“虽然我们不知道最终的结果会是怎样，但在结果揭晓之前，我们都将尽自己最大的努力，不让自己输在任何一个细节上。”如今，已成功入选惠普实习名单的赵一燃这样说道。为了准备这次面试，她不惜花了近一个月的生活费买了正装，“我不重视别人，又怎么能要求别人重视我，这样的正装也在无形中给了我很大的自信”。
　　在赵一燃看来，销售绝对不是一个简单的买卖过程，而是一个需要精心布置的策划活动。在平时的学习生活中，她热衷于思考，使自己具有了很好的思维能力和策划能力，“有心人天不负”，对什么都注意观察、分析、总结、归纳、提炼，才能做出成绩。只有做一个有心人，才能捕捉到每一个细小变化，作出迅速反应，捕捉住每一条信息。只有做有心人，勤于思考，才能不断改进工作方法，锻炼自己的思维能力、沟通能力。良好的沟通能力也使得她的言语具备了很强的说服力，在面试的组讨论环节的最后总结阶段，赵一燃被小组成员一致推选为总结陈述者，这样的推选是基于团队对个人的充分信任。能够在较短时间内获得团队成员的信赖和认同，在面试官眼中，都会是很重要的加分点。
　　谈到对惠普面试的感受，孙丽鑫最大的感受就是感谢。对于自己可以获得这次得之不易的机会，她想感谢自己的母校为全院学生的努力争取，更感谢学院为自己提供了强大的师资力量、先进的教学设备。包括惠普在内的任何一个企业，都希望员工有很好的认同感，这种认同感既包括对企业文化的认同，也包括对母校的认同。