村总支书记述职报告 [15人大代表村党支部书记述职报告]
人大代表村党支部书记述职报告
长青村 于海
各位领导、各位选民:
作为长春市绿园区人大代表,现我进行述职,请大家评议. 一、认真学习,增强代表职务的责任感
作为一名人大代表,农村党支部书记,肩负广大群众的利益和依法管理国家事务的重任,要胜任代表职务,就必须加强学习,不断提高自身素质.为此,我把学习党和国家的大政方针、法律和法规作为首要任务,用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,指导工作实践,坚持理论联系实际,运用贯穿于“三个代表”重要思想的马列主义立场、观点和方法,把握方向,解决问题,推动工作,用科学发展观改造自己的主观世界,坚定共产主义理想信念,牢固树立大局意识、国家意识和代表意识,不断增强政治素质和工作能力,做到心里时刻不忘人民重托.工作中始终把人民利益放在第一位,努力当好党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,善于站在全局的高度分析问题,善于从法制的角度搞好监督,善于密切联系群众,多做调查研究工作,发挥自身优势,影响和带动广大村民干事创业,在发展经济工作中,建功立业.
二、勇于探索,在改革创新中求发展
作为人大代表,就应该认真履行代表职责,积极参政议政,努力为人民负责,为政府排忧,协助政府推行工作.在日常工作中,我坚持深入群众听取反映,密切联系广大选民,做好党和政府联系广大群众的桥梁和纽带.会议期间,认真审议各项工作报告,立足大局,联系实际,实事求是地提出建议、批评和意见.并结合实际开展工作.自2004年长青村党支部成立至今,我们现在实际上属于无耕地、无村民,占地后人员分散,但是长青村党支部还在发展.党支部所面对的问题有很多,征地,拆迁,补偿,由于近几年补偿标准也不一样,
面临的困难和资金压力也很大.要保障农民的利益,我们就要分析当今的形式,我们通过多方面走访,确定了补偿的标准.2008年我们共补偿农民征地面积7晌,补偿金额达500多万.农民征地补偿期间未发生任何上访事件.一边补偿失地村民,另一边党支部要考虑今后应该如何发展.2004年长春丰和房地产开发有限公司正式成立,这也是长青村开拓创新的又一举措.成立丰和房地产一方面可以调整现有的管理体制,另外一方面为村经济收入作贡献.同时我主张树立“三种观念”,即:规划、环境、服务都是生产力的观念；以实绩论英雄的观念；借助外力乘势而上的观念.主动调整思路,由局部的规划向市区总体规划相对接,由局部的发展向全面发展相对接,适时提出了“有先进牌子我们就摘”“有红旗我们就扛”的发展思路.班子成员也决心做到“高起点谋划长青,大规模建设长青,全方位开放长青,严要求治理长青”明晰了发展目标和长远规划,随着交通优势、区位优势、资源优势、人气优势、形象优势的明显凸现和改变,立足村情,集思广益,以开发为源头,思路就是出路,调整确定思路并使之逐步成为全村上下的共识与实践,是关乎全局、计之长远的一件大事,是确保长青的工作获得良好总体效果的关键. 三、抓住机遇,带领群众走共同富裕的道路
人大代表要想群众之所想,急群众之所急,带领群众走共同富裕的道路.2008年,城西镇政府下达经济指标:固定资产15、000万元,招商引资4、000万元,税收1300万元,而在长青人的共同努力下实际完成固定资产35、000万元,招商引资8、100万元,税收2、850万元.超额完成各项任务同时长青村也荣获各项殊荣.总结起来表现在:财政税收增幅较大；2008年长青村税收排名前三,名列前茅.企业改制效果明显,民营企业队伍壮大；现在丰和房地产和长青村已经彻底分开.产业结构调整步伐加快；招商引资受益非浅,形势喜人；项目开发建设及销售形势良好；社会大局保持稳定；其它社会
事业全面进步.
三、技术创新,在管理模式中求突破
“以人为本”.人性化的管理观念和让人才充分施展才干的博大胸襟让大批技术、管理人才聚于长青的旗下.通过几年的摸索,我在经营管理模式和思维观念上有了转变,更能适应市场经济规律发展的需求.我想进一步加强分工内部管理,从集团机关入手,提高效率.在财务制度上,严格要求.而丰和房地产公司,以高姿态、高起点,介入长春的房地产建设,公司的经营理念是“确保施工质量、塑造企业信誉”,“高起点的规划、高水平的设计、高质量的施工、高标准的管理”是铸就丰和房地产开发公司孜孜不倦追求的开发建设理念.自2005年起至2007年,成功开发了建设位于青年路以西、青欣路以北的占地面积32,700平方米丰和林苑小区,以及位于绿园区八十七中西侧的丰和日丽一期、二期、三期项目,总计开发27万平方米,产品的超值规划理念,倾情为春城人民奉献了智能化、新型化、绿色生态人文社区,并使项目合格率、销售率均达到100%,其超强的实力、诚信的品质,使丰和房地产成为区域房地产开发市场的优异品质代言人. 四、以身作则构建文化建设,积蓄企业后劲力
2008年5月12日,四川汶川发生7.8级地震.没有人知道,灾难会在什么时间、什么地方降临.那些不幸的罹难者,只是我们的替身而已,因为他们的离去,所以我们还活着.每一个生者,
都必须行动起来:抗震救灾、重建家园,也重建那些受到创伤的精神家园...... “灾难无情、人有情”得到地震的消息后我首先带头捐款3万元,带领全体同仁有力出力,总计捐款捐物近30余万元,这是一种心灵的震撼,更是长青人的一种文化体现.同时在工作之余我经常同班子成员帮困、扶贫、助残,到目前为止,我们总计代理贫困学生10名,资助困难户 万元.企业文化代表一个企业的理念和追求,是企业的精神支柱和灵魂,是企业生存和发展的原动力,长青村作为一个特殊的村集体在发展的道路上经过长期的思考和探索,同时也确立了长青的“伙伴文化”.