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国企中层干部述职述廉报告 [关于开展局中层干部述职述廉工作的通知]

发布时间:2019-06-17 09:11:55 影响了:
文章摘要:述职述廉时间和形式(一)时间:2014年2月中下旬,具体时间另行通知.(二)形式:采用口头或书面述职述廉报告形式.五、述职述廉程序(一)撰写述职述廉报告召开述职述廉会议前,中层干部严格按照述职述廉内容要求,认真撰写述职述廉报告,并于……

局机关各科室、事业各部门:

根据区纪委派驻区城建系统纪工委《关于建立区城建系统中层干部述职述廉制度的通知》(拱驻建纪〔2014〕1号)的要求,为促进区住建局中层干部廉洁自律,进一步营造风清气正的廉政氛围,经局党委研究决定,在全局范围内开展中层干部述职述廉工作.现将有关事项通知如下:

一、 指导思想

以党的十八届三中全会、中纪委十八届二、三次全会和区委六届五次全会精神为指导,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,通过开展中层干部述职述廉工作,增强中层干部真抓实干、争先创优、廉洁自律的主动性和责任感,提高拒腐防变能力,为推进城建工作,推动产城融合发展提供强有力的队伍保障.

二、 述职述廉对象

局全体中层干部.

三、 述职述廉内容

(一)述职的主要内容

1、理论学习情况;

2、贯彻党的路线方针政策,执行区委、区政府决议决定和局党委决策决定情况;

3、履行岗位职责情况,主要体现履行岗位职责过程中的工作思路、采取措施、发挥作用和所取得的绩效等;

4、存在的问题及今后的努力方向.

(二)述廉的主要内容

1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”、省委“六个严禁”等有关规定情况;

2、落实党风廉政建设责任制情况,主要体现在履行“一岗双责”,带头廉洁自律和教育管理科室人员方面采取的方法、措施和取得的成效情况;

3、本人和家庭基本情况,主要体现本人和配偶、子女及其配偶的主要情况、收入情况及出国(境)情况;

4、执行不准收受贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证规定的情况;

5、其他需要报告和说明的情况.

四、述职述廉时间和形式

(一)时间:2014年2月中下旬,具体时间另行通知.

(二)形式:采用口头或书面述职述廉报告形式.

五、述职述廉程序

(一)撰写述职述廉报告

召开述职述廉会议前,中层干部严格按照述职述廉内容要求,认真撰写述职述廉报告,并于2014年2月17日(周一)前将述职述廉报告(电子版)报送至局组织人事科,由组织人事科负责将述职述廉报告统一汇编并装订成册.

(二)召开述职述廉会议

召开述职述廉会议,参加人员包括局领导班子成员、中层干部等.

程序要求:

一是下发2014年度区住建局中层干部述职述廉报告和《拱墅区城建系统中层干部述职述廉民主测评表》.

二是进行民主测评.与会人员结合每位中层干部述职述廉报告及日常工作表现,实事求是、客观公正进行评价,会议结束后由工作人员将测评表统一收回.

(三)收集与反馈意见

述职述廉会议结束后,局 党委收集参会人员对中层干部廉洁自律情况和述职述廉报告的意见.整理后如实将收集的意见和民主测评、民主评议情况反馈给参加述职述廉对象.

六、工作要求

开展述职述廉工作是发展党内民主、加强党内监督的有效载体,是加强党风廉政建设的有力措施,也是自觉接受组织和群众监督的需要.各中层干部要高度重视述职述廉工作,结合个人实际,认真准备,紧扣内容要求如实撰写述职述廉报告;并通过述职述廉活动找到工作中存在的问题、不足和原因,制定切实有效的整改措施.

局党委将对中层干部述职述廉情况进行全面分析,将述职述廉成果运用到中层干部的考核、奖励和评优中去.对述职述廉报告、民主测评的情况以及述职述廉过程中形成的其他材料进行立卷归档备查.

如有不明事项,请与局组织人事科联系,联系人:贺瑛,王文婧.联系电话:85359909(8607)、85367680(8611).

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