员工面试评分项目及评分标准_员工评分标准

员工面试评分项目及评分标准

通过应聘者自我介绍个人简历、兴趣和特长、优缺点及面试考官提问等形式考察基本礼仪、应聘动机、沟通能力、业务素质和自我管理等内容，打分等级分较差（0—5分）、一般（5—10分）、良好（10—15分）和优秀（15—20分）四个档次，考官在规定的分值内打分，所给分数均为整数。要求用碳素笔填写选煤厂员工面试评分表，不得涂改，否则视为无效。

1、 基本礼仪：通过观察应聘者的仪容仪表和言行举止对其进行评价。穿着整齐、得体、无明显失误或夸张发型和服饰等；沉着、稳重、大方；走路、敲门、坐姿符合礼节；口语文雅、礼貌。

2、 应聘动机：选择本公司的原因？你选择选煤厂最重视什么？希望如何安排你的工作待遇？

3、 沟通能力：主要包括倾听、理解和表达能力。能认真倾听、准确理解、清晰表达。将提问的内容理解到位、表达的内容有条不紊、语气、发言合乎要求。

4、 业务素质：对选煤相关业务知识的掌握情况。提问内容：以前在选煤厂的什么岗位工作过，能否简要表述本岗位的设备功能、岗位职责和安全注意事项？你对选煤专业的了解有哪些？

5、 自我管理：有效自我管理的能力。提问内容：假如两个用人单位同时录用你，你将如何处理？选煤厂的工作比较艰苦，离家远，购物等很不方便，你如何对待？你认为自己最适合的工作岗位是什么，为什么？如何你没有按时完成上级领导交办的任务，怎么办？是否考虑再通过自学或其他方式提升自己的学历或业务水准？