企业安全行为管控 考卷:行为管控

学习课程：企业安全行为管控

单选题

1. 发生的事故因素是： 回答：正确

1. A 人的不安全行为

2. B 物的不安全状态

3. C 管理因素

4. D 由以上三方面因素造成

2. 人的不安全行为包括忽视安全、忽视警告和： 回答：正确

1. A 解开安全带

2. B 操作错误

3. C 悬臂行走

4. D 拆除安全装置

3. 下列不属于设施的状况而导致人机差错的是： 回答：正确

1. A 设备性能

2. B 设备缺陷

3. C 体质条件

4. D 环境不良

4. 生产中人机差错的主要原因是： 回答：正确

1. A 信号失误

2. B 主体失误

3. C 环境影响

4. D 以上三个方面

5. 生物节律也是导致人的过度负荷的一个重要因素。下列不属于生物节律元素的一项是： 回答：正确

1. A 体力节律

2. B 精神状况

3. C 情绪节律

4. D 智力节律

6. 下列属于事故倾向特点的是： 回答：正确

1. A 发生事故多的人有事故倾向

2. B 有事故倾向的人有某些特征

3. C 情境不同，事故倾向特征不同

4. D 以上都包括

7. 发生事故的最根本的原因是： 回答：正确

1. A 物的因素

2. B 人的因素

3. C 环境因素

4. D 都有可能

8. 一个人能够对外来危险信息进行加工和处理，说明这个人具有安全生产特质中的： 回答：正确

1. A 安全意识

2. B 认知特质

3. C 判断能力

4. D 知识储备

9. 下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是： 回答：正确

1. A 习惯于违章的人不适合开车

2. B 外向型性格的人不适合开车

3. C 处处争先的人不适合开车

4. D 经常与人赌气的人不适合开车

10. 诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关, 甄选事故倾向: 回答：正确

1. A 分数低的员工则可以有效的增加事故的时间

2. B 分数高的员工则可以有效的减低事故的时间

3. C 分数低的员工则可以有效的减低事故的时间

4. D 分数高的员工则可以有效的增加事故的时间

11. 造成事故发生的因素概括为： 回答：正确

1. A 人的不安全行为

2. B 物的不安全状态

3. C 管理因素

4. D 以上三方面因素

12. 海恩法则谈到一个规律：一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆，每个征兆背后有300个事故苗头，每个苗头背后有1000个事故隐患。 说明： 回答：正确

1. A 事故背后有征兆

2. B 征兆背后有苗头

3. C 苗头背后有隐患

4. D 以上都包括

13. 人类需要的最高境界是： 回答：错误

1. A 安全需要

2. B 尊重需要

3. C 奉献需要

4. D 自我实现需要

14. 安全文化有不同的等级，而达到最高的境界是处于： 回答：正确

1. A 全员自律的阶段

2. B “我会安全”的阶段

3. C “我要安全”的阶段

4. D “要我安全”的阶段

15. 马斯洛的需要理论的两个层次缺失性的需要和成长性的需要。成长性的需要包括： 回答：正确

1. A 生理需要、尊重需要、成就需要和奉献需要

2. B 社会需要、尊重需要、成就需要和奉献需要

3. C 社会需要、安全需要、成就需要和奉献需要

4. D 生理需要、尊重需要、成就需要和安全需要