[不断淬练\提升成就导播职能] 导播职能
这辈子几乎没做过其他工作的纬来电视网综合台导播刘宗恒，进入电视圈完全是个意外，早年在华卫电视台从执行制作做起，跑了几家电视公司，一路升到导播，最后选择纬来电视台落脚。
谈话性综艺节目多采用n字型的景
对于导播工作，刘宗恒下了这样一个定义：“不论导哪一类节目，导播必须充分了解节目内容。”以新闻节目为例，看报纸、更新信息是每天必做的功课，而导综艺节目。就必须掌握节目的重点，例如整个节目的流程、制作人希望呈现什么样的情绪，再来安排拍摄的细节，灯光怎么摆、摄影机的位置等，以现有的设备，尽可能做出制作人想要的感觉。他接着指出，综艺节目的重点在于分好区块，各区块灯光的摆法、摄影机的位置，不尽相同，以《冰火五重天》来说，它是一个开放式n字型的景，中间是主持人区的光，主持人是经常移动，并不固定在一个定点，因此从左到右，光必须一致，不同角度侧光也要补到，这是最基本的部分，因不同需求，也需用到地灯，以消除阴影或让光变的更柔和。左右两侧的来宾区也是如此，换言之，不是人移动，就是机器迁就，尽量调整到最佳状态。
目前台湾地区的谈话性综艺节目多采n字型，刘宗恒表示，n字型的优点在于主持人与来宾，或是来宾之间能产生对应的感觉，毕竟面对面讲话最有感觉，不管彼此交谈或对骂，一见到面，火气就来了，如果都在同一排时，情绪出不来了。当然一个节目好不好，互动的感觉最重要，与来宾、主持人很有关系，气氛炒热了，节目就好看。
电视台缩编人力，导播也得学会用切换台
工作中，与各部门沟通联系格外重要，不论是技术指导、音响或灯光，沟通好需求，掌握工作时间，最好在正式拍摄前，各就各位，以节省录像时间。随着时代变迁，工作模式也起了变化，刘宗恒说，早年老三台时代，TD TAKE(编者注：这里TD是技术导播的意思，TAKE指切换)画面，导播只负责下指令进入有线电视时代后，人力少了，导播也必须操作机器，当时他一进入电视台，就得学会用切换台，因此他对硬件设备、TD的东西很熟，不然就无法生存，像过去三台老经验老资格的导播，却因为不会使用硬件设备而被淘汰，坦白说，他们经验之丰富，是我们这一辈导播赶不上的。对于老前辈们的委屈与无奈，他也深表遗憾。
一般来说，导播与助理导播是一体的，一个很差的导播搭一个很强的助理导播，照样能做出不差的成绩，换句话说，助理导播能帮多少忙，非常重要，刘宗恒表示：“现在综艺节目我主要负责主要画面，助理导播则负责记录节目内容，以及侧录其他反应画面，方便后期剪接，另一位助理导播则负责现场指导，由于人力缩减，多是互相支持，职责分工并不明显”。由此可知，一个节目的成功，绝不可能只靠导播一个人，其中助理导播最重要的任务，就是随时提供导播所需的信息，而差的助理导播，就是你跟他说了一堆，他还没法给你需要的东西。刘宗恒说，除了基本的努力外，助理导播能否顺利升上导播，资质也是决定性的因素。台湾电视圈内，导播与制作人大打出手的状况时有耳闻，对他而言，导播与制作人既是合作的关系，也是彼此冲突的关系，因为制作人总想把节目做到最大、最好，但导播考虑的是空间规模、安全性、以及执行上的困难度，结果势必得找到平衡点，彼此妥协，节目才得以顺利完成。因此，尽管与制作人常有争执，不过吵完了，还是得继续未完的工作，到现在，刘宗恒渐渐懂得其中道理：导播虽有建议权，然而采纳与否仍取决于制作人。所以说，有时制作人坚持，并不表示我也同意这么做，责任必须由他全权负责，他淡然说道。
导播工作是条不归路
综艺节目好看的关键是什么?刘宗恒指出，题目好、人对了，节目就好看，镜头或其他都大同小异，当然站在导播的角度，自我充实，尽量多看、多学是必不可少的，无论是学习前辈的作品或者是技术的钻研。曾有一位前辈这样说过，我给你四台摄像机，你尽量把它用成八台、12台的效果，说穿了，我们也只能尽量去改变、尝试不同的拍摄角度，提供不同的视觉效果。
一个好的导插须具备哪些条件?刘宗恒提出以下建议：
1 掌握基本功：例如流程的掌控、器材的熟悉度，这是基本功。
2 用心至上：一件事情用心做和不用心做。差别很大，尤其年轻的时候，做越多越好，不要怕多做，即使很多不相关的事情，串联到最后才会发现，每个点都是环环相扣的，对将来极有帮助。简言之，会的东西越多，对未来越有帮助。
3 人际应对：如果连跟人家相处都有问题的话，更别谈一起做事了。每天跟灯光师吵架，与摄影师不合，甚至与制作人打起来，就别想把事情完成，导播要面对的是一个团队、一群人，有了一个基本的、良好的人际关系，沟通上就比较顺利。
4 择善固执：其中分寸的拿捏并不容易，因为，通常固执的下场都不会太好，有时候需不需要再坚持下去，就要看个人了，通常坚持下去的结果，有可能变成你要“走路”，不断地修正做事的态度。是导播工作永无止尽的修练课题。
最后，谈及工作时的特殊习惯，刘宗恒笑着说：“我会一边做事一边念叨，偶尔会在副控室模仿来宾讲的话，他们(工作伙伴)常说我老在工作间说冷笑话”。超过十五年的资历，他提醒有意从事相关工作的后辈：“做这一行，谈专业，我们比不过那些老前辈，若想回过头做别的行业又更惨了，低不成高不就，这是一条不归路，必须有所感悟和收获”。