社交平台排行榜【企业社交平台的价值】

　　人类社会最有价值的东西不外乎爱情、亲情、友情、宗教信仰这几样。而所有这些最有价值的东西都具有一个共同特点——封闭性。 　　这其中的道理是什么？人类是一种灵性动物，不是机器，是非逻辑化的。要解决“非逻辑化”，最好的办法就是封闭，就是给他一个“边界”，让他不去多想，这样就解决了决策成本。比如，爱一个人爱得深刻，你就不会计较那么多。同样，一旦是好朋友你就放心吧，肝胆相照、义不容辞。
　　“封闭性”恰巧可以节省你的交易成本，它产生的最大力量正是信任。这也是为什么社交网站Facebook在全世界那么受欢迎的原因。它的创始人扎克伯格这样解释说，Facebook用一个词代表就是“一个面孔”。信任的前提是永远保持一个面孔，永远保持一致性。比如说Facebook不让你用假名，这肯定就压抑了很多人的另外一面，胡说八道或者骂人的事，你就不能随便干。如果你用这样的方式去看，最后你会发现“一个面孔”的力量远远大于技术力量，因为它弘扬了人类最伟大的东西——信任。
　　当我们用这个逻辑去观察和研究的时候，结论就是：Facebook不再是一个简单的公司现象，而是代表了21世纪新型企业的一个潮流。整个21世纪的企业模式将会走向Facebook这个模式，更加强调诚信、道德，更加强调单一的价值观，然后使得大家在这个体系里面的交易模式更简单，这样才会创造很多价值。
　　中国企业内部的交易成本在不断上涨，因为人与人的信任没有了。大规模大工业化的公司应该采用什么样的组织合作模式？应该以什么样的方式跟大家合作？这是中国企业必须思考的问题。因为人与人的合作最后一定会产生成本，组织越大，成本越高。
　　从这个角度，企业内部社交平台——S N S（社交网络服务）在企业层面上的应用就不再是一个简单的技术手段，而是一种重建老板、员工和部门之间的诚信和合作的文化手段。此时我们中华文明的优势就表现出来了，因为东方文化原本就强调人情、强调彼此的礼尚往来，同时这种东方的人情往来又“法制化了”，结合了西方元素——因为所有的人际往来都是写在上面的，都是公开和透明的，把东方文明与西方文明圆满地融合在一起。
　　这就是企业社交平台的价值。首先，它是一个封闭性系统，在企业内部平台上，员工和领导都以真实身份注册和发言，因此大家都必须对自己的言行负责，领导者是不是诚信，员工可以看得清清楚楚。
　　当中国的企业家们都在新浪微博集体扎堆的时候，全球500强80%的公司都在使用yammer等封闭的企业社交平台。当一些明星企业家每天费尽心思讨好几百万微博粉丝时，他们对自己的员工说过一句关心的话吗？很多人将其归因于中国没有企业社交平台，但是如果有，这些企业家们会内外一致吗？因此，从这个角度讲，企业SNS也在重构企业运行的方式。
　　建议中国企业应该重视和采用SNS的手段来实现组织内各部门的沟通和协作，促进员工与管理者之间的信任，促进组织文化向“公开和透明的文化”转型。