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供电公司创建学习型企业实施意见

发布时间:2019-06-28 09:02:01 影响了:
【摘要】: 学习型组织管理理论是人类共创的现代管理理论,已引起了世界各国的共识和我国各界的重视。党的十六大报告提出了全民学习、终身学习,构筑终身学习体系,创建学习型社会的要求。根据公司年工作会议精神及年党建和思想政

  学习型组织管理理论是人类共创的现代管理理论,已引起了世界各国的共识和我国各界的重视。党的十六大报告提出了全民学习、终身学习,构筑终身学习体系,创建学习型社会的要求。根据公司年工作会议精神及年党建和思想政治工作要点的要求,提出如下实施意见:

  一、指导思想

  以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导,围绕国家电网公司、省电力公司和邯郸供电公司的发展战略和总体目标,以人为本,营造“在工作中学习,在学习中工作”的氛围,用学习激发创新,靠学习赢得发展,努力造就高素质职工队伍,为公司实现“安全稳定创佳绩,求真务实促发展”的奋斗目标和早日建成国际一流供电企业奠定坚实基础。

  二、工作目标

  年邯郸供电公司创建学习型企业总体目标是:通过创建学习型企业的活动明确创建学习型企业的意义、涵义、目标及主要工作,强化团队学习,深化教育培训,使“工作中学习,学习中工作”的理念在全员中得到认同,把学习力转化为创新力,全面提高职工整体素质,提升企业管理水平,增强企业综合实力,为企业更快发展夯实基础。

  三、学习内容

  根据企业发展和形势任务的需要,按照学习内容“全、新、专”的要求,结合公司两个文明建设的实际,2003年主要学习内容为:1、深化政治理论学习。结合单位实际,组织全员深入学习十六大精神和江泽民“三个代表”重要思想;以党员、干部为重点,加强“两个务必”和党员先进性教育;加强职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育,进一步提高员工的理论素养、思想政治水平。

  2、熟知学习型企业和企业文化相关知识。学习《第五项修练》等创建学习型组织的有关理论,了解学习型企业的内涵与特征;在着力构筑《道德文化》、《安全文化》、《营销文化》的基础上,深入进行特色文化教育,大力培育富有邯供特色的浓厚的企业文化氛围,坚持以人为本,文化育人。

  3、围绕企业发展实际需要,大力加强管理知识和专业技术培训。有计划、有目标地对有关专业人员进行工商管理、生产技术管理、人力资源开发、法律法规、电力营销等专业技术培训,为培养更多的复合型人才创造良好环境。

  4、扎实开展岗位技能培训,切实提高职工技术素质,夯实安全生产基础。激励职工争先创优,

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