【浅谈思想政治工作在企业发展中的作用】浅谈职工思想政治工作

　　摘要：思想政治工作通俗地讲就是做人的工作，而人的思想又是活的，围绕生产经营过程和经济建设针对性开展思想政治工作,全方位的开展企业思想政治工作，从加强思想道德教育提高员工素质入手，从关注员工构建民心工程入手。
　　关键词：思想政治 企业 发展 作用
　　思想政治工作从根本上说，就是做人的工作，是调动人的积极性、主动性和创造性。是我党的优良传统和政治优势，是党经过长期以来以经验积累创造的宝贵财富。同时，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是企业实现经营管理目标的重要思想保证。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，企业作为市场经济的主体，必须适时调整自身的生产模式和运营方式，以求在严酷的社会环境和激烈的市场竞争中谋得一席之地。思想政治建设也与企业发展密切相关，不得松懈，很多企业都认识到了这一点。因此，以企业经济建设为中心，开展全方位的企业思想政治工作，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，是企业思想政治工作的重要课题。
　　1 把思想政治工作贯穿于生产经营全过程
　　1.1 市场经济下的企业竞争能够反映出企业的核心竞争力和综合实力，同时也体现了企业的整体素质，归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争。长期以来，人才队伍建设始终是企业开展思想政治工作的首要任务。企业要培养一批业务素质过硬的骨干人才，首先要确保其具备高度的思想政治觉悟和职业道德操守，这是对员工综合素质的考验。常村在发展社会经济的同时，就把员工的综合技能水平及素质教育摆在了首要位置。近年来，对所有在职和新聘井下各工种、采掘通员维修工等进行技术技能培训，每年都坚持不懈的进行思想政治学习，职业道德教育，培养了一批与新形势下煤炭企业发展需求相适应的管理人才，并逐步成为企业经济发展的基本保障和强大后盾。同时，关注民心，权利打造“凝聚力工程”。在提高企业凝聚力方面，我们可以从以下几点入手：
　　①要实施“暖心工程”，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，提高员工的业务和技能水平固然重要，民生问题关系到员工的思想政治建设，应该予以重视；②能将企业发展与员工的切身利益紧密结合，使员工在为企业做贡献的同时也能学到知识技能，提升个人素质；③继续推行民主化管理模式，促使员工参政议政，使其对企业未来前景充满信心，也增强其归属感。
　　1.2 培育企业精神，构筑企业核心价值体系。我们可以从企业文化建设着手来构建企业核心价值体系。现代化企业管理中“以人为本”的管理理念主要通过企业文化体现出来。企业精神文明建设必须始终坚持以企业生产经营为主的核心理念；同时，打造企业形象的过程中可适当融入部分企业管理的内容，使企业管理条例落实到员工的思想道德和工作行动中。多年以来，矿供水队继续开展红旗服务，以“辛苦我一人，方便千万人”的精神塑造良好的企业形象，引导员工树立与企业发展相适应的世界观、人生观和价值观，好人好事蔚然成风，涌现了常村“优秀员工”、常村“十杰”青年、岗位能手等一大批爱岗敬业、无私奉献的先进典型。
　　2 围绕经济建设中心，加强思想政治工作的针对性和实效性
　　以经济建设为中心，提高企业思想政治工作的实效性是新时期企业思想政治工作的新课题。同时，在思想政治工作中必须清楚地看到物质利益是人们进行一切社会活动的最根本动力，注重引导员工把积极的精神追求和合理的利益追求结合起来，使广大员工自觉地将个人利益与企业的发展紧密地联系在一起，是共创利益的关键。加强职业道德建设，创立企业品牌效益。发挥社会主义文明窗口作用，提出了创建“精品队组”、创立品牌效益的发展策略。随着社会经济的快速发展，“安全、准点、快捷、舒适、享受”成为后勤服务的时尚。近几年来，为满足日益增大的社会需求，矿投入巨额资金先后购置了大屏幕，为广大居民提供了一个舒适的生活工作学习环境。同时，矿要求机关人员要树立“人本”理念，实行以人为本的服务方式，以满足顾客满意为目的，塑造服务顾客、奉献社会的企业形象，从而提高了企业的竞争力，社会效益和经济效益得到了同步发展。以人才开发为中心，推动企业科技进步。目前，实践经验丰富的创新性和技术型人才是大部分国有企业争相吸纳的骨干员工，而富余人员需求不太多，企业要谋求自身发展，首先要完善用人机制。因此，企业应该要尊重知识和人才，充分发挥人的主观能动性，培养其创新能力，为企业注入鲜活的生命力。而且，我国的科学技术和经济发展日新月异，企业产品更新换代的速度也随之提高，但员工掌握的生产技术仍停留在原有阶段，因此，企业在新的发展阶段必须重视员工队伍文化素质建设。员工的文化水平良莠不齐，企业应该为员工创造更多学习深造的机会，强化技能培训，鼓励技术创新，促使员工积极探索高新科技，不断完善自身专业技能，成为行业内技术素质过硬、从业经验丰富的创新型专业人才。企业应该加强对员工的思想政治教育，鼓励创新，适时表彰先进个人或团体，树立良好标兵形象，在企业中营造努力创新、赶超先进的工作氛围。思想政治工作应该重视员工的工作表现和个人发展，及时发现每个员工的发光点，充分肯定其主人翁意识和创造活力，逐步引导员工端正工作态度，把个人利益、企业利益和国家利益紧密结合起来，把思想政治工作纳入企业整体发展战略中；在政工机构设置和人员分配方面，根据建立现代企业制度的要求，对思想政治工作实施定量和定性相结合的全过程控制管理，与企业管理、考核同步进行。在思想政治工作和科学管理有效结合方面进行了有益的探索。如常村矿党委不断完善大政工格局，即党政工团各负其责，齐抓共管，形成合力。目标、职责、考核、奖罚环环相扣，贯穿始终，规范管理；地位、经费、人员、队伍步步到位，全面落实，提供保证。提出了建立“效益型”思想政治工作运行机制的目标，通过强有力的思想政治工作来充分调动员工的积极性和创造性，保证企业生产经营任务的完成，实现企业经济效益的最大化。
　　3 以文化建设为重点，推动企业走向市场
　　在市场经济条件下，思想政治工作可以以企业文化为载体来体现企业价值，树立企业形象，参与市场竞争，同时对于企业文化品位的提升和加快企业市场化进程起到的作用不可小觑。首先，企业精神是企业文化的具体体现，也是思想政治工作的主要内容。企业通过有效的思想政治工作，培育积极进取的企业精神，同时举办企业形象设计、、策划、讨论和展示等多项活动，强化员工的“形象”意识，使员工树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的思想观念，从而鼓励员工积极投身于企业发展中来。此外，企业文化也可以通过员工的职业道德体现出来，它是企业开展思想政治教育的一项基本要求，同类企业和员工把职业道德视作公认的行业纪律。不论处在何种环境中，各企业都要始终以正确的思想观念为导向，通过多种方法手段了解并掌握企业干部员工所关心的、所期盼的、所焦虑的、所疑惑的问题，切实帮助员工解决心灵深处的困惑和疑虑，激发员工的工作热情，增强员工的主人翁意识和责任感，以更加的积极的姿态，更加健康的心理自觉的投身到企业安全生产经营工作当中去。新时期思想政治工作要做到：三到位：即思想认识到位。所谓的思想认识到位就是要求企业各级领导及广大员工要从思想深处真正认识到思想政治工作的重要性，只有思想认识到位了才能够高度重视，在实际工作中做到真抓，领导到位，执行到位，组织领导到位是思想政治工作真正落到实处。总而言之，企业在市场经济发展的大潮中面临着许多新的问题和挑战，所以必须始终坚持以邓小平理论为向导，努力实践“三个代表”的重要思想，审时度势，适当运用创新的思维模式来处理企业中的某些问题，以适应时代发展要求。同时，必须以客观情况为根本出发点，实事求是地确定思想政治工作的新思路，始终以经济发展为中心开展思想政治工作，为企业的经济发展提供强有力的精神动力。