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《圣经中的管理思想》 论文

圣经中的管理思想已经快结课了，我不仅对圣经有了进一步的了解，而且初步认识到管理，既有自我管理，又有人际关系管理，企业管理和财务管理。

圣经已被译为1829种语言，年销三千万册左右。有十多亿人把圣经当做生命的宝典和上帝启示的泉源。圣经是世界上拥有最悠久历史，最古老的书，是人类历史上第一本关于宗教的书，它是世界上最畅销的一本书 ，虽然有人说它只不过是神话，可是它并不是没有任何历史依据的 ，它所记载的一切都是来自于历史的。圣经的作者有很多，圣经并不是自古以来就是完整的书，而是被人修订，最早的作者是摩西，其余的根据圣经的年代不同都有各自的作者。

希伯来人的领袖摩西的岳父叶忒罗建议：“事必躬亲，不利于管理” 他的第一个建议是必须以“法令和法律”形式教育人民; 第二个建议是这些被选举出来的人，应按所辖人数封以“千夫长，百夫长，五十夫长，十夫长”这一类职称; 第三个建议是这些官长必须管理一切日常事物，向摩西只汇报重大问题。叶忒罗的三个建议的现代对应语分别是一个组织政策的阐述、权力的委任过程和管理程序，很好的体现了现代管理理论的例外原则、授权原则、管理跨度原则等。

圣经中还提到，19世纪末到20世纪的古典管理学派的代表人物弗雷德里克-W-泰勒主张，科学管理的建立必须先解决两大问题：增加普通工人的平均产出和提高管理的效率。他提出了四项管理原则：第一，对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法; 第二，对工人进

行认真的挑选录用和彻底的考查，从而最大限度地发挥他们的能力; 第三，对工人进行说服教育或更好地“激励”，以保证所有的工作都能按照已经发展起来的科学原则去进行; 第四，以适宜的方式进行管理，使管理和工人两者所承担的工作与分担的责任几乎均等。这个提法也有它的局限性，一个最大的弱点，即不讲究广大劳动者的主动因素，只是注重从科学管理角度为工人设计好一项工作，规定好一个条条道道。管理应以文化为基础，植根于文化之中。构成企业文化有以下五要素：企业环境、价值观、英雄人物、典礼及仪式、文化网。由此可看出，管理不仅涉及到企业形象、企业环境条件，还涉及到职工的价值观等深层领域，是一个由表及里、表里如一、表里互动的过程。