【2019年“担当有为,狠抓落实”党课讲稿范文】 2019党课讲稿

敢于担当是一个人的基本素质。试想，一个只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的人，在家里外头都不会是一个受人尊重、招人喜欢的人。毕竟，在其位、谋其政、尽其责是一个人的本分所在。道理人人都懂，为啥偏偏有人不愿意担当呢?原因有二:一是不愿意去落实。落实永远是担当最好的注脚，没有落实的担当等于空话。如果敢于担当是一种使命的话，落实就是努力追求不辱使命。这意味着担当者要付出，最低也要定好位、站好岗，点燃工作激情，负起工作责任，善始善终，善作善成，以实干求实效。

二是没有能力落实。责重山岳，能者当之。敢于担当责任，就要敢于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。有些人多年来一味地应付、将就、凑合，看上去一幅“官样做派”，实际上是不断知难而退，于是消磨了斗志、退化了能力，最后只能尸位素餐。正因为担当不是一件容易的事，所以敢于担当方显得难能可贵。实际上，要做到敢于担当，做法也不外乎两个:一是要有等不起的紧迫感、慢不起的危机感、坐不住的责任感。人生在世，每个人都有每个人的担当。这种担当是情感上的，也是行为上的，或为自己，或为单位，或为社会。

不管你是敢于担当还是逃避，你背负的责任都是客观存在的，你担当了多少，将直接决定你内心深处的价值追求和你的人生高度。二是要有“甘于付出、夙兴夜寐”的干劲和“抓铁有痕、踏石留印”的实劲，不断培养创新的精神、养成学习的习惯、保持廉洁的本色、追求工作的卓越。或许一时还做不到位，但做老实人、说老实话、干老实事，不因害怕失败而放弃，敢于负责但不盲目揽责，我们可以做到也必须做到。

一要担当尽责真干事。各级领导干部要切实增强“四个意识”，始终把推动发展的使命扛在肩上，把全部的心思和精力集中到谋发展、惠民生、促改革上来，严格落实追赶超越“路线图”“军令状”“任务书”，确保事有专管、人有明责、责有限期。要坚持“一线工作法”，勇于“打头阵”，敢于“拔钉子”，撸起袖子加油干，干在实处、冲在前列，让干事担当成为干部的鲜明特质。二要讲究方法会干事。

要按照“问题导向、统筹协调”原则，紧紧围绕各项重点工作，针对发展过程中的难点问题，深入研究，找准症结，拿出更多的“硬招”“实招”和“新招”，全力克难攻坚。

要坚持底线思维、多元支撑、多点补充，促使进度慢的迎头赶上、欠账大的不拖后腿、进展快的领跑前行，做到“堤内损失堤外补”“东方不亮西方亮”，在实现稳中有进、稳中向好上精准发力。三要狠抓落实干成事。要以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，坚持项目化管理、清单化安排、节点化推进，一刻不松地把各项工作抓实抓紧。要围绕中心工作，紧扣节点查成效、抓进度，针对问题查原因、抓整改，围绕责任查执行、抓落实，以强有力的督查推进机制倒逼工作落实，推动各项工作争先进位。

近年来，广大党员干部狠抓落实，苦干实干，取得了丰硕的成果。然而不可否认的是，仍有部分党员干部没有及时转变作风，不敢担当、不愿作为、怕苦怕难、怕担责任，致使部分工作进展缓慢、调度困难。2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。广大党员干部能否担负起历史重任，攻坚克难、戮力同心，影响着党和国家事业的兴衰、成败。

没有担当的原因是多方面的。一方面，近年来，各项工作快速扎实有序开展，工作压力日益繁重。喝喝茶、看看报的日子一去不复返，在工作任务逐步加重的今天，很多党员干部秉着多一事不如少一事的原则，渴求忙里偷闲，开始希望少做事、不做事。另一方面，从严治党以来，工作标准要求越来越高，追责问责也日趋频繁，不少党员干部担心做的越多、错的越多，反而少做不做即是安全，于是怕担风险、不敢作为。

要想工作顺利开展，必须让党员干部更有担当。一方面，要让敢于担当的人有奔头。要实行更加科学的工作考核机制，铺设干部晋升渠道，在干部选拔任用中有所倾斜，营造能者上、庸者下的良好氛围。另一方面，要让敢于担当的人少顾虑。要建立更加完善的容错免责机制，减轻敢担当、敢作为者的心理包袱，激励广大党员干部在遵规守纪的前期下开拓创新、攻坚克难，免除干部后顾之忧。

让党员干部敢于担当，既要关心工作情况，还应关心日常生活。要满足党员干部的精神文化需求，不能长期处于超负荷运转，也不能只顾工作而忽视家庭。只有做到一张一弛，文武兼备，才能让所有党员干部敢担当、敢作为、多做事、做好事。