职工代表参与医院布局

职工代表参与医院布局_医院职工代表大会制度

医院职工代表大会制度总 则第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的积极性、智慧和 创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益 和经济效益，增强医院综合实力，特制订本条例。

第二条：医院在实行院长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或 职工大会，下同）制定和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在 审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管 理、监督权力的机构。医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，在职代会休 会期间，负责职工代表大会的日常工作。

第四条：职工代表大会受医院支部和卫生局工会的领导，贯彻执行党和国家 的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内 行使职权。

第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全 院工作活动的职权。

第六条：职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权 第七条：职工代表大会行使下列职权： 一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及年度计划、重 大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用 方案、提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议； 二、审议通过院长提出的医院的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配 方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度； 三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关生活福 利的重大事项； 四、评议、监督医院各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成 绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免 职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予 处分、直至撤职。

五、 主管机关任命或者免除医院行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代 表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐院长人选，也 可以民主选举院长，报主管机关审批。

第八条： 职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时可以向 院长提出建议，也可以报告上级工会。

第九条： 在职工代表大会上可以由院长代表行政，工会主席代表职工签订集体 合同或共同协议，为医院发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章 职工代表 第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。

第十一条：职工代表的产生，应当以科（室）为单位，由职工直接选举。第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导干部，青年 职工和女职工，应各占一定比例。为了吸收有经验的医技人员，经营管理人员参 加职工代表大会， 可以在医院或者科室范围内， 经过民主协商， 推选一部分代表。

第十三条：职工代表实行常任制，每三年改选一次（或根据实际情况提前或 推迟改选）。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤 换本单位的职工代表。

第十四条：职工代表的权利： 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 二、有权参加职工代表大会及其工作机构，对医院执行职工代表大会决议和 提案落实情况进行检查，有权参加对医院行政领导人员的质询； 三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出 勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠 和打击报复。

第十五条：职工代表的义务： 一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟技术 业务水平和参加管理的能力。

二、密切联系群众，维护职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求， 认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作； 三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律，做好本职工 作。

第四章 组织制度 第十六条：职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、医护 技人员、管理人员和医院的党、政、工、团的领导干部。

第十七条：职工代表大会每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职 工代表出席。

遇有重大事项， 经院长、 医院工会或三分之一以上职工代表的提议， 可召开临时会议，或推迟召开。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体 职工代表过半数通过。

第十八条：职工代表大会应当围绕医院卫生改革、发展、稳定，增强医院综 合实力，促进技术改进，提高社会效益和经济效益，针对医院经营管理、分配制 度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第十九条：职工代表大会在其职权范围内决定的事项，不经职工代表大会同 意不得修改。

第二十条：职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的小 组（不脱产），完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：审议提交职 工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权， 审定属本小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确 认；检查、监督有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职 工代表大会交办的其他事项。

小组进行活动需要占用工作时间，有权按照正常出 勤享受应得的待遇，但需院长同意，各小组的人选一般在职工代表中提名；也可 以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。

各小组对职工代表大会负责。

第二十一条：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由医院工 会委员会召集职工代表组长和有关的职工代表联席会议、协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请医院党政负责人或 其他有关人员参加。

第五章 职工代表大会与工会 第二十二条：医院工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作： 一、组织职工选举职工代表； 二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的 组织工作； 三、主持职工代表组长和有关的职工代表联席会议； 四、组织小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议 的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理 知识，提高职工代表素质； 六、接受和处理职工代表的申诉，维护职工代表的合法权益，为职工当家、 说话、办事； 七、组织医院民主管理的其他工作。

第二十三条：上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责 任。

第六章 科（室）的民主管理 第二十四条：科（室）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会、 职工代表小组等形式， 对本科室权限范围内的事务行使民主管理的权力。科室民 主管理的日常工作，由本科工会小组负责，科室主任、护士长协助进行。

职工代表参与医院布局_医院职工代表发言稿

医院职工代表发言稿 各位代表、同志们： 首先我代表旗委、政府向旗中心医院职代大会暨年度工 作会议的召开表示热烈的祝贺，向多年来一直为医院的建设 和发展付出辛勤劳动的全体干部职工表示衷心的感谢! XX 年是我院由企业移交地方政府管理的第一年。

一年来， 在医院领导班子和全体职工的共同努力和辛勤工作下，医院 紧紧抓住发展第一要务，不断进行管理创新、体制创新、技 术创新和服务创新， 医院建设日新月异， 事业发展蒸蒸日上。

特别是医院移交地方后，得到了旗委、政府及社会各界的极 大关注和重视，仅 XX 年政府就投入?万元对医院进行了大规 模的改造和建设，使医院发生了深刻而明显的变化，得到了 广大人民群众的好评。这些成绩的取得靠得是全院干部职工 的齐心协力和无私奉献，在此，我再次表示衷心的感谢。

刚才李院长就 XX 年的医院工作作了实事求是的总结和 回顾，并对今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心医 院全体职工齐心协力， 群策群力、 团结拼搏， 坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 就一定能圆满地完成今年的各项任务， 医院也将得到进一步的发展。借此机会，我就中心医院的进 一步发展问题提四点要求和希望。

一、医院的发展要有明确的方向和定位。

中心医院作为全旗设备先进、 功能齐全、 技术力量雄厚、 管理完善的集医疗、预防、保舰科研、教学和计划生育管理 为一体的综合性二级甲等医院，在全旗的医疗卫生事业发展 中起到了积极的作用，在广大人民群众中树立了很高的威望， 但是，我们的着眼点不能仅仅停留在旗内的中心地位，要争 创市内一流水平，乃至自治区内一流水平的医院。医院的建 设和发展必须要从国民经济和社会发展的大局出发，从适应 全面建设小康社会对卫生事业改革与发展的要求和任务出 发， 从本地和医院自身的实际情况出发。

要有正确的发展观， 发展不仅要注重规模、 外延的发展， 更要注重内涵的发展(包 括人才梯队建设、优势专科建设、科技创新、教学水平等); 不仅是房屋、设备、环境等硬件的发展，更是质量、服务、 管理的发展;发展既要讲经济效益，更要讲社会效益，实现 经济效益和社会效益的统一;发展既要促进物质文明建设， 又要促进政治文明和精神文明建设，实现医院的全面健康发 展。

也就是说医院的发展要在 “强” 字上下功夫、 要在练 “内 功”上做文章。

二、要转变服务理念，提供人性化的医疗保健服务。

医疗服务的对象是病人，病人首先是“人” 。医疗服务 不仅要提供良好的医疗技术服务，同样重要的是要在医疗服 务过程中真正体现“以人为本”的思想，尊重病人，关爱病 人，方便病人，服务病人。要切实改变“见病不见人”的单 纯技术服务模式，牢固树立“质量第一” 、 “服务第一” 、 “病 人第一”的理念。我们要认识到，随着全面建设小康社会新 阶段的来临，群众到医院已经不仅仅是简单的看病取药，对 于服务环境、服务流程、服务态度以及社会、心理、知识等 方面服务的需求也日益增长，要求也越来越高。这就要求我 们要切实转变服务理念，树立以人为本的观念，重视服务文 化，改善就医环境和设施，改进服务流程，提高效率，改善 服务态度，提供人性化的医疗保健服务以及社会、心理等方 面的服务。

(一)坚持“两为”方针的服务宗旨。医学的义务是为社 会、为患者健康服务， 《中共中央国务院关于卫生改革与发 展的决定》中指出“新时期卫生工作的方针是：以农村为重 点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会 参与， 为人民健康服务， 为社会主义现代化建设服务。

” ， “两 为”方针为卫生工作、医院工作指明了方向和宗旨。医院的 发展必须坚持“两为”方针提出的“为人民健康服务，为社 会主义现代化建设服务。

”的服务宗旨。全心全意为人民健 康服务，实行社会主义人道主义，履行“救死扶伤，防病治 脖的神圣职责，是社会主义医院的根本任务。不论是计划经 济时期， 还是市场经济时期， 坚持 “两为” 方针的服务宗旨， 都应该成为医院建设和发展的永恒主题和根本指导原则。

(二)确立“以人为本”的服务观念。以人为本，要以人 为主导，尊重人、理解人、关心人、信任人，尤其要尊重和 满足人的基本需要和基本愿望。医院服务对象是病人和具有 各种医疗保健服务需求的健康人，所以，必须确立“以人为 本”的服务理念，牢固树立“以病人(服务对象)为中心，以 质量为核心，以满意为目标”的服务意识，认真履行法定义 务，维护病人、服务对象的诊疗权、知情权、参与权、自主 权、隐私权，提供人性化、个性化服务，自觉把病人、服务 对象是否满意和满足作为自己的行为理念和行为准则，认真 保障病人、服务对象的利益(包括躯体的、精神的、经济的 和社会的利益)，努力实现“病人至尊，服务至善，质量至 优” ， 不断提升服务对象的满足程度、 满意程度和信任程度， 体现“以人为本”的精神理念和价值取向。

(三)创造满足需求的服务目标。医院所有的服务对象都 是人，都有“人内在的情感，潜在智能、目的、爱好、兴趣 等” ，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而医院的服务 是多层次、多方面的。因此探求医院建设和发展的出路，应 该研究和针对病人、服务对象的需求从大健康观念的多 -维 层面创造服务目标，努力拓展服务领域，扩大服务项目，改 变服务模式， 完善服务设施， 增加服务形式， 提高服务技术， ， 降低服务成本等，构建病人、服务对象信任、满足、满意的 服务目标体系，为服务对象提供生活、生理、心理精神全方 位的综合服务。

(四)营造温馨宜人的服务氛围。加强医院服务文化的建 设，必须努力营造温馨宜人的服务氛围，给病人、服务对象 创造有利于保舰治疗、康复的温馨环境，体现更多的“以人 为本”的人文关怀、人文服务。营造温馨的服务氛围，一要 注重服务环境氛围，努力改观医院院容院貌 ;二是要注重服 务文化氛围，体现和张扬人性化服务的温馨 ;三是要注重服 务的人文化关怀，方便病人候诊、诊断、治疗，方便病人生 活、修养，也要有利于保护病人的隐私，体现个性

职工代表参与医院布局_医院职工代表发言稿(多篇范文)

医院职工代表发言稿 目录 第一篇：XX 职工代表代表发言稿 第二篇：医院职工代表大会闭幕词 第三篇：医院职工代表大会制度 第四篇：医院职工代表大会开幕词 第五篇：关于筹备召开医院职工代表大会通知 正文 第一篇：XX 职工代表代表发言稿 XX 职代会发言稿 尊敬的各位领导、代表们，大家上午好： 12 年即将过去，充满着希望与挑战的 13 年就要到来，在这辞旧 迎新的日子里，我们又一次迎来了淮北卫校职工代表大会，能够作为 职工代表发言，我感到无比荣幸。先预祝大家新年快乐，祝愿我们淮 北卫校越来越好。

今年是不平凡的一年，从大的方面讲，国际护士节 100 周年，祖 国诞辰 63 周年，教师节 28 周年，淮北文明创建的攻坚之年，更是十 八大开幕的一年。从小的方面来讲，淮北卫校迎来了自己的 54 周年， 新一届领导班子为学校注入了生机与活力，开展了教育质量管理年活 动，第一次科研课题立项成功，护考成绩学校历史最好，全校上下正 形成一股合力，与大时代有着共同的心跳。

回顾刚刚走过的一年，在校领导的英明决策下，为广大教职员 第 1 页 共 15 页 工做了很多实事、好事，各项决议从采纳收集到讨论研究，从谨 小慎微到顾全大局，一步步朝着更加完善的明天而努力。各种努力都 表明：学校是时时处处在为我们着想，切实关心我们的工作和生活。

这些都让我感觉到：生活在淮北卫校这个大家庭里温暖而又愉快。

我们面临着最好的时代，作为教师，我们耕耘在教育教学第 一线，首要要找准自己的位置，做好自己的本职工作，承担自己 的责任，搞好教学，在专业上精益求精，认真备好每一堂课，在道德 上力求高尚，做一名德才兼备的好教师，三尺讲台就是我们人生最好 的舞台。职代会是全校老师群策群力为学校献计献策，共谋发展之道 的一 个非常好的平台。共同的理想、共同的努力已经把我们卫校人紧 紧团结在一起，形成一个坚强有力的战斗团队。

本次职代会的召开是学校民主管理的具体体现，是教职工生活中 的一件大喜事。它必将是一次团结协作，务实进取的大会，一次促进 学校管理人性化、科学化，民主化的大会。这次职代会的胜利召开， 演绎了我们与校领导共同管理学校，民主和谐的主旋律，增强了我们 的主人翁意识，进一步激发了全校职工的积极性和创造性。

职工大会各项决策的开展，离不开各位领导的关心支持，离不开 各位同事的鼎力相助！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作 则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团 结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为淮北卫校做出贡献的每一个集体和 个人。

总结过去，是为了更好地展望未来，我们将继续秉承刻苦钻研、 勇于创新的工作态度，一丝不苟、严细慎实的工作作风，勇于攀登、 第 2 页 共 15 页 敢于超越的进取意识，在淮北卫校的每一个工作岗位上，挥洒我们的 热血汗水，贡献我们的聪敏才智，奉献我们的青春年华，快乐地工 作，美好地生活，为淮北卫校添上我们浓墨重彩的一笔！ 最后，预祝大会圆满成功！ 祝大家身体健康，工作顺利！ 谢谢大家！ 第二篇：医院职工代表大会闭幕词 各位代表、同志们： 泉州市儿童医院·妇幼保健院第七次职工代表大会经过全体代表 的共同努力，已经顺利完成各项议程，今天就要闭幕了。

在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真 审议并通过了周院长所作的《医院工作报告》和 《～年医院工作计 划》。代表们认为，周院长所作的报告，客观全面地总结了 XX 年医院 所取得的成绩，也实事求是地指出存在的问题。对～年的工作计划， 提出了五大工作任务，明确了医院效益再上新台阶的目标，适应形 势，简明扼要，突出重点，富有远见和开始性，催人奋进。

本次大会收到并立案受理了 16 份代表提案，这些提案内容涉及医 疗护理业务、医院管理、医院建设、生活福利、工会建设等范围。反 映了职工代表关心科室、关心医院、关心职工的热情和责任感。各职 能科室在收到这些提案后，都尽快提地提出受理意见，这些提案的受 理和实施将对我院今后的工作和业务建设起到积极的推动作用。各种 提案的提出与实施再一次实践了我们职工参与医院的民主决策、民主 管理和民主监督的权力。

第 3 页 共 15 页 经过大会主席团和全体代表的努力工作，本次大会充分酝酿和民 主选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会，为我院工会工作 的顺利开展提供了新的组织保证。借此机会，我提议让我们以热烈的 掌声，对当选的新一届工会委员会的各位委员表示热烈的祝贺！对各 位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志表示衷心 的谢意！尤其是对上届，以及历届工会委员会所付出的辛勤劳动表示 崇高的敬意和诚挚的感谢！ 各位代表，我们这次会议和前六次职代会一样，是一次民主团 结、统一思想、继往开来的大会，希望各位代表会后要以这次大会为 契机，认真学习贯彻中共十六大精神，弘扬抗非斗争中“万众一心、 众志成城，万结互助、和衷共济，迎难而上、敢于胜利”的精神，团 结全院职工，凝聚集体的力量，勇于面对新的挑战和竞争，脚踏实地 地做好本职工作，为实现医院提出的～年工作计划和目标而奋斗。

现在我宣布：泉州市妇幼保健院·儿童医院第七次职工代表大会 胜利闭幕 第三篇：医院职工代表大会制度 医院职工代表大会制度 总则 第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的 积极性、智慧和创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务 为宗旨，努力提高社会效益和经济效益，增强医院综合实力，特制订 本条例。

第二条：医院在实行院长负责制的同时，必须建立和健全职工代 表大会（或职工大会，下同）制定和其他民主管理制度，保障与发挥 第 4 页 共 15 页 工会组织和职工代表在审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工 合法权益等方面的权力和作用。

第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工 行使民主管理、监督权力的机构。医院工会委员会是职工代表大会的 工作机构，在职代会休会期间，负责职工代表大会的日常工作。

第四