浅议新形势下的企业思想政治工作:新形势下思想政治工作
摘要：企业思想政治工作向来是企业管理中不可或缺的一部分。它在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着社会的不断发展，企业内部发生着各种各样的变化，以人为工作对象的思想政治工作也发生了新的变化。面对错综复杂的新情况、新问题，如何做好新形势下企业思想政治工作，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。
关键词：新形势 企业思想政治工作 变化
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0063-02
一位哲学家曾经这样说过，推动帆船前进的不是帆，而是那看不见的风。这是对思想政治工作最形象的说法。企业思想政治工作向来是企业管理中不可或缺的一部分。它在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着社会的不断发展，企业内部发生着各种各样的变化，以人为工作对象的思想政治工作也发生了新的变化。
一、新形势下企业思想政治工作的新变化
在构建现代企业制度的大潮中，企业思想政治工作也迎来了新的机遇。然而，挑战也同时摆在了企业思想政治工作面前。在当前企业思想政治工作这块并不肥沃的土地上，企业内部的机制转变、结构调整、改革深化等举措致使企业思想政治工作发生了变化。
1.工作对象发生了变化
一项调查显示，企业职工中，九成以上的人对党的领导、中国特色社会主义、改革开放和依法治国等表示拥护和赞同。在对“外来文化”的态度上，98.4%的人赞成“对外来文化要取其精华，去其糟粕”。分别有两成的人反对反腐败斗争和再就业取得的成效。职工们对自己“在企业的角色”认定上，53.4%的人选择“打工者”，只有22.4%的人认为是“企业的主人”。这些数据表明，伴随着企业所有制结构、内部环境的变化，企业职工增收的愿望迫切，价值观念越来越倾向于物质利益，同时，其主体意识也在渐渐淡化。
2. 企业环境发生了变化
企业改革带来的主要变化就是企业所有制结构的变化。随着企业改革的深化，企业组织结构也在发生着变化。企业改革必然导致企业内设机构大幅度调整、精简，社里精干高效的综合性政工机构已成必然趋势。同时，职工身份也由“单位人”“公家人”逐步转变为“社会人”“市场人”。职工对企业的依赖性大大减弱，独立自主性大为增强。企业越来越重视使用高技术、高技能人员，职工队伍中具有高文化、高技术、高技能的知识性、技能型人才的比重大大增加。另外，各种要素参与分配，职工收入差距进一步扩大。
3. 社会环境发生了变化
随着中国加入WTO后的贸易调整，市场竞争愈加激烈。这促使企业更加关注利益最大化，更重视思想文化因素在生产经营和市场竞争中的地位和作用。随着法制的逐步完善和行政管理体制改革的深化，企业依法经营和自我管理的自主性更加凸现。对外开放的进一步扩大，一部分企业在引入新的管理体制和运行机制的同时，也不可避免的引入了不同的管理理念和文化观念。产业结构的调整、高新技术的发展和社会人力资源的开发，必将推动企业的改造、调整、重组、撤并，加速企业人员自由流动，社会保障体系和社会管理进一步完善。以上这些社会环境发生的一些列变化，都必然对企业职工思想和思想政治工作产生重大影响。
伴随着人们价值观念的多元化，企业思想政治工作的主要内容、对象、方式方法也面临许多新的课题。面对错综复杂的新情况、新问题，如何做好新形势下企业思想政治工作，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。
二、与时俱进，做好企业思想政治工作
随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。
1. 将思想政治工作融入企业文化之中，找出企业文化与思想政治工作的结合点。
企业就像一个小型社会，职工在日复一日的工作的同时，也需要精神食粮。企业文化作为企业内部供给职工精神食粮的“粮仓”，深刻影响着企业内部的各项工作，包括思想政治工作。而企业思想政治工作又为企业文化提供不竭的动力。因此，笔者认为，企业思想政治工作完全可以跟企业文化融合。我们可以通过以下几个途径实现思想政治工作和企业文化的融合：
第一，充分利用现代媒介实现二者的融合。企业只有在充分掌握员工的思想和明确员工的文化建设目标后，才能顺利地实现思想政治工作和完善企业文化建设的融合。现代媒体，尤其是网络具有范围广、传播速度快、宣传力度强的特点。企业应加大对现代媒体的利用力度，提升企业员工的文化素质。企业可以通过网络，对企业员工的一些守旧和不良思想进行教育和开导，使员工积极响应企业思想政治建设的相应号召，积极支持企业的各项文化建设，热情参与网络交流研讨的活动，推进企业政治建文化建设的发展。如企业可以在公司网站上建立管理阶层与员工交流的平台，在宣扬企业文化精髓的同时实现管理层对员工在思想政治动向方面的及时了解，如果有的员工在企业工作中遇到不能解决的思想障碍可以通过这种方式和领导进行网络沟通，尽快在不面对面的情况下，说出自己在生活中的困难或工作中遇到的思想上存在的问题，便于领导思考，同时也使员工觉得有交流讨论的空间，不至于影响正常工作。
第二，开展丰富多彩的活动以实现二者的融合。企业的活动，不但能激发员工的积极性，还能激发员工的创新灵感。在实践中，多姿多彩的活动能让员工在参与企业文化教育活动的同时，放松精神，集中思想，释放压力，思想更紧紧地跟着企业政治组织。而企业则通过活动真正做到在思想政治工作上的以情感人、以理服人。企业可以建设文化长廊、图书馆等，定期或不定期地组织员工参加文化活动或体育比赛等，还可以组织专业技术思想培训班、专业知识竞赛、职工演讲大赛等，发展企业文化，提高企业员工的整体思想和文化素养。