风机叶片开裂事件调查分析报告|叶片风机
华能富源胜境风电场#8风机叶片开裂事件调查分析报告
一、事件简称：胜境风电场#8风机叶片开裂
二、事件性质：设备一类障碍
三、事件经过：
2018年4月18日10点40，华能滇东风电分公司胜境风电场风机巡视时，发现胜境一期#8风机叶片根部有裂纹，立即将#8风机停运切至维护方式。
截止4月28日，叶片尚未修复，#8风机停运。胜境风电场在#8号风机路口设置了隔离措施。
四、处理情况：
4月19日叶片厂家人员到达现场，现场进入叶片内部检查，发现叶片开裂为贯穿性裂纹，长度约4米。19日下午，滇东能源公司组织风电分公司、主机厂家、叶片厂家召开现场分析会，初步分析原因为产品质量缺陷所致，需对该支叶片进行更换，对后续工作做了要求。风电分公司针对本次抢修工作成立了专门组织机构，确保抢修工作安全有序开展。
4月23日、24日风电分公司联系西安热工院技术监督和设备监造技术人员到场，会同主机厂家和叶片厂家人员对#8风机剩余两只叶片进行了检查，未发现损坏情况。4月24日下午，风电分公司组织召开现场专题会议，会同西安热工院和厂家人员共同分析了事件原因，并对后续工作计划提出要求。
目前叶片厂家已在甘肃生产基地找到配型叶片，运输公司已到达生产厂，正在办理通行证件。计划5月1日前发运。吊装施工单位于4月26日到达现场进行了勘察，下周提供具体施工方案报审。
五、事件原因分析：
（一）直接原因：
经初步分析，判断叶片开裂原因为产品质量存在缺陷，经长期运行，叶片强度达不到要求，导致开裂。具体原因需将开裂叶片卸至地面后做进一步检查，进行分析。
（二）间接原因：
1、风电场未对所有叶片进行定期近距离详细检查。
六、暴露的问题：
（一）海装风电设备公司选用的重通公司叶片存在质量缺陷。
（二）风电场巡检过程中，对叶片的缺陷检查缺乏有效手段。
七、防范措施：
（一）主机厂家联系更换的叶片运输到场，并组织吊装施工单位及时进场，在保证安全、质量和工期的前提下，尽快完成叶片更换工作，减少电量损失。
责任部门：胜境风电场
责任人：吴强
完成时限：2018年5月31日
（二）叶片厂家负责在今年小风期组织人员对其余67台风机所有叶片进行内外检查，并出具书面报告。
责任部门：胜境风电场
责任人：吴强
完成时限：2018年8月31日
华能云南滇东能源有限责任公司风电分公司
2018年4月28日
2018年大米包装袋市场调研情况说明
2018年下半年是电商公司销售旺季，根据公司整体规划及运营部数据分析，为丰富SKU，拟上架多种规格大米产品，现就大米包装袋采购做出详细市场调研，并对调研情况作如下汇报：
根据公司线上业务发展需求，为尽快落实包装采购，经多家对比，并实地调研。本着节约的原则，沙洋华夏塑业有限公司报价较符合公司采购需求。故作出可行的决定，由沙洋华夏塑业有限公司进行供货。大米包装袋价格区间为：
OPP膜（亚光膜）：0.72元/条
OPP膜（亚光膜）+珠光膜：0.92元/条
透明外套袋：0.53元/条
经办人：
参与调研人员有：李杰、李盼
确认签字：
湖北农谷电子商务有限公司
产品采购比价情况
2018年10月初，公司经对比线上淘宝、阿里巴巴平台和沙洋华夏塑业有限公司产品报价，并亲赴沙洋华夏塑业有限公司进行摸底调查，后拟定由沙洋华夏塑业有限公司进行供货，现对此次采购产品的供应商比价情况进行说明，具体说明如下：
沙洋华夏塑业有限公司报价：
产品
规格
单价（元）
OPP膜（亚光膜）
条
0.72
OPP膜（亚光膜）+珠光膜
条
0.92
透明外套袋
条
0.53
此价格包含运费
附件：
湖北农谷电商采购产品定价情况
呈报人
李盼
呈报部门
综合部
产品名称
大米包装袋
产品描述
经线上数据和实地调研分析，由于网上报价较高，质量不可控，并且报价中不包含运输费；而沙洋华夏塑业有限公司则具有价格更低，质量有保证，运输方便等优势（厂家免运费送货），综合考虑大米包装袋质量、价格及运输成本等因素后，沙洋华夏塑业有限公司比较符合我司采购需求，故协商之后，拟采购该公司产品。
产品价格
OPP膜（亚光膜）：0.72元/条
OPP膜（亚光膜）+珠光膜：0.92元/条
透明外套袋：0.53元/条
财务部意见
分管领导意见
领导批准
2018年党风廉政建设工作调查报告
根据公司党组的统一安排，利用3天时间，深入基层单位，采取听取汇报、召开党员干部座谈会等形式，就如何进一步加强党风廉政建设问题进行了调研。现将有关情报告如下：
一、党风廉政建设的现状
(一)党风廉政建设责任制得到有效落实。年初，公司党组研究部署党风廉政建设和反腐败工作，将全年工作目标、主要任务和具体要求进行细化、量化，分解到各部门，与部门负责人签订党风廉政建设责任书和烟叶收购廉政承诺书，明确各级领导“一岗双责”。各部门围绕烟叶生产、收购、调运等工作，加强检查考核，并将考核结果与工作人员的政绩和利益收入挂钩，使之成为干部年度考核的硬指标，有力推动了党风廉政建设工作。
(二)党员干部廉政意识明显提高。近年来，各烟站支部不断加强对党员干部的廉政教育，按照公司党组的统一部署，把廉政教育纳入支部班子理论学习和党员干部的教育培训计划，以全面提高党员干部素质和营造浓厚廉政文化氛围为重点，紧密结合“习近平新时代”重要思想、《两个条例》、《廉政准则》贯彻实施以及学习贯彻党的十九大精神，把党性、党风、党纪教育纳入之中，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，通过举办辅导讲座、观看电教片、廉政知识测试、参观警示教育基地等活动，强化教育效果，筑牢党员干部的思想道德防线。
(三)党员干部行为进一步规范。各部门针对群众关注的热点难点问题，在建立健全内部管理制度的基础上，积极探索从制度上预防腐败的突破口，用制度加强对党员干部的监督制约。每年底，支部班子及其成员进行述职述廉，接受干部职工的民主评议和监督。同时，通过开展上门走访、发放征求意见表等形式，定期征求烟农、职工的意见和建议，认真整改存在的问题。
二、当前党风廉政建设中存在的突出问题
通过这次调研，我们感到：大家的共同努力，党风廉政建设整体状态良好，且取得了明显成效，但是面临新的形势、新的任务、新的要求，在某些工作上还存在着一定的差距，主要有以下四个方面：
（一）廉政教育针对性还不强。近年来，各部门对干部职工的思想教育得到了普遍重视，特别是廉政教育工作有所加强。但有的单位对教育重视程度不够，党风廉政教育虽然在开展，但广泛性不够，针对性不强，没有起到应有作用。
(二)内部管理制度还不够完善。近年来，各部门普遍加强了内部管理，根据本部门的实际，制定了不少规章制度，对规范工作人员的行为起到了积极作用。但也存在一些问题和薄弱环节。如党风廉政建设责任制形式上已经建立，但实际执行不严，检查、考核和责任追究不够。有的单位制度建设都在推进，但系统性、针对性、可操作性不强，没有将反腐倡廉的要求融入其中，有的看起来制度很健全，但执行不力，成为摆设。
(三)重点岗位监管还不到位。监督的重要性被普遍认同，但实际操作难度较大，对重点岗位和人员没有形成有效的监督。烟叶收购工作都能规范操作，收购上岗之前签订廉政责任书，集体廉政谈话，有效防止了一些违规违纪问题的发生，单对合同签订、政策兑现、灾害申报等方面工作监督措施不细，容易出现漏洞。
(四)个别党员干部作风漂浮。基层单位普遍反映，绝大多数党员干部作风有明显转变，特别是竞争上岗和择优直签以后，激发了党员干部和广大职工的工作热情，形成了团结进取、求真务实、积极向上的良好局面。但也有少数党员干部服务意识较淡薄，主动烟农基服务的意识不强。有的对烟农反映的问题不重视，不认真研究解决。表面文章、形式主义、人浮于事、办事拖拉、效率低下等不良作风仍然不同程度的存在。
三、加强党风廉政建设工作的对策
(一)加强对党员干部的廉政教育。廉政教育是党风廉政建设的重要保证。各级党组织要把党风廉政教育工作作为一项长期任务，坚持常抓不懈。一是完善教育工作机制。要把反腐倡廉教育作为党员干部学习的重要内容。各支部要抓好党员干部正常教育，认真落实“三会一课”制度，确保教育的时间、内容、人员、效果“四落实”。二是改进教育内容和形式。廉政教育既要注重教育对象的普遍性，又要兼顾不同岗位、不同层次人员的需求。三是加强廉政文化建设。要根据形势任务和上级部署，结合各部门工作实际，开展以反腐倡廉为主要内容的主题教育活动，以廉政文化创建活动为载体，加大反腐倡廉宣传力度，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围。
(二)完善党风廉政建设各项制度。党风廉政建设要靠制度保证。因此，要不断完善党风廉政建设的制度，加强对党员干部廉洁从政行为的制度约束。一是要统筹规划。认真贯彻落实惩防腐败体系的要求，结合本单位、本部门的实际，制定从源头上防治腐败的制度建设的整体构架，建立健全决策、执行与监督相互分离、相互制约的机制。二是要突出重点。以规范权力运行制约为重点，进一步完善各方面的制度。制度要具有前瞻性、可操作性，同时随着形势的变化，不断修订和完善，使之更合实际。三是要加强考评。根据制度不同的内容特点和程序，明确不同的控制目标，找准容易发生腐败的环节，设置风险控制点，进行有针对性的控制并进行定期或不定期的考核，提高制度执行力。
(三)强化各级领导责任意识。抓好党风廉政建设，关键在于狠抓责任制落实到位。各单位要继续抓好党风廉政建设责任制的分解到位、检查到位、监管到位、追究到位。抓好党风廉政建设，必须强化领导干部的责任意识。各单位领导要从政治和全局的高度，认识反腐倡廉工作的重要性、必要性、紧迫性，把党风廉政建设责任制列入重要议事日程，自觉地把反腐倡廉工作与经济工作、业务工作和党建工作等有机结合起来。