怎样构建和谐劳动关系_坚持四个结合,构建和谐学院

　　首都师范大学生命科学学院党委在深入开展创先争优活动以来，紧密围绕党中央、北京市和学校党委相关要求，结合学院的发展与建设，精心设计、注重实效，坚持与班子建设、中心工作、党群共建、民主建设相结合，党委尽职尽责为学院的科学发展创先进，党员立足岗位为构建和谐生命科学学院争先锋，开创了学院工作的新局面。
　　创先争优活动与班子建设相结合，努力为学院发展提供保证
　　2010年，学院班子换届选举。新班子中有两名入选“千人计划”“海聚工程”的高层次人才，他们承担着繁重的教学、科研任务。国外多年的工作经历，使他们在思维方式、管理方法上跟国内有较大差异。为此，学院党委以创先争优活动为契机，把“构建团结和谐班子”、开展“为民服务创先争优”作为加强自身建设的重要内容，认真执行学校院（系）党政班子工作条例，制定了学院党政班子联席会议制度、班子民主生活会制度等，在工作中党政密切配合、相互理解、相互支持。在院长出国期间，学院党委能够很好地协调与沟通，协助班子成员落实相关工作，保证各项工作顺利开展。党政领导班子在工作中还注重发扬民主，集思广益，重大问题均在会上集体讨论决定；通过召开“青年教师座谈会”“党外人士代表座谈会”等，深入了解学院发展遇到的难题，帮助教师解决实际困难。班子工作很快步入正轨，每一位同志都能把精力放在学院的中心工作上，放在学院的改革与发展上，放在涉及群众利益的实事上，勤勤恳恳、任劳任怨，不记名、不求利，切实做到为民、务实、清廉，班子的工作得到了全体教职工的充分信任，得到了学校领导的高度认可。和谐的班子、勤奋的班子、奉献的班子为学院各项事业全面、协调、快速发展提供了保证。
　　创先争优活动与中心工作相结合，积极促进学院快速发展
　　1．以人才“引培”为龙头，在汇聚高素质人才中创先争优
　　学院党政领导班子高度重视人才工作，坚持人才“引进与培养并重”原则，根据学科建设发展规划，持续引进海外高层次人才，加快优化人才队伍结构，着力提升现有人才队伍的整体素质。尤其是开展创先争优工作以来，党政领导亲自参与人才引进工作，院长带头在国内外找人才，书记全心全意做好服务为人才，党员带头腾退资源留给人才，营造了宽松、和谐的氛围，给人才发展提供了广阔的空间和平台。近年来，学院成功引进包括入选“千人计划”“国家杰出青年基金获得者”和北京市特聘教授等多位海外高层次专业技术人才，今年又成功引进由“千人计划”“海聚工程”“国家杰出青年基金获得者”组成的高层次创新团队。在引进海外高层次人才的同时，学院着力盘活现有人才队伍，在培养人才、用好人才上下功夫，推动人才队伍建设的可持续发展。一是学院出资鼓励青年教师攻读博士学位，鼓励他们出国交流、访问；二是建立导师组制，鼓励青年教师加入新引进教授的研究团队，通过高层次人才的传、帮、带，使青年教师得以培养提升。
　　2.以学科建设为重点，在推动学院科学发展中创先争优
　　学院的学科建设不仅是行政领导的工作，而且更是凝聚了党委的心血，汇聚了党员教师的力量。每一次学科会议、每一次学科申报工作，党委领导都亲自动员、组织力量、全程负责。在党委的直接参与和组织下，2011年，学院获批生物学、生态学2个一级学科博士点，2个北京市级重点实验室。2012年，由党委牵头组织申报的北京市生物学重点学科增补和北京市遗传学重点支持学科也通过学校初审。
　　3．以科学研究为动力，在建设高水平生命科学学院中创先争优
　　学院完善了科研奖励办法，建立了科研项目申报预答辩制度，党员教师更是带头申报科研项目，利用节假日休息时间搞科研，帮助青年教师解决科研进展中的难题。学院科研项目的数量、水平逐年提升，论文数量与质量显著提高。近几年，学院教师主持国家科技重大专项、国家自然科学基金等国家级项目50多项，研究经费5,000多万元；高水平科研成果不断产生，学院有5人次在 “三大刊物”（Science, Nature, Cell）发表论文，在全国师范大学中名列前茅。晏月明教授获国家科学技术进步一等奖，实现了学校此奖项零的突破，重大专项、重点项目和高水平的科研成果均为党员承担和完成，国家级科研项目的70%以上由党员主持。
　　4.以人才培养为核心，在提高人才培养质量上创先争优
　　第一，党员骨干传帮带，助力青年教师快成长。学院党委召开了“凝心聚力促发展，创先争优我先行”的青年教师座谈会，倾听青年教师的诉求，帮助他们解决事业和生活的难题。在广泛调研与座谈的基础上，学院党委制定了“青年教师帮扶计划”；建立了“青年双导师制”“青年教师听课制”“青年教师资助制”，帮助青年教师提高业务水平、资助青年教师参加学术会议、出版学术专著、进行科学研究和出国进修等。青年教师业务水平进步很快，近3年，有12位青年教师获国家自然科学基金资助，多名教师在各类比赛中获奖。
　　第二，党员教师作表率，学生培养质量上水平。学院召开了“做学生满意教师”的座谈会和主题党日活动，全体教师尤其是党员教师更加注重对学生的培养和引导，更加注重对学生的关心与帮助，无私奉献、任劳任怨。
　　学生没有辜负教师的厚爱，屡创佳绩，考研率、就业率一直位居学校前列。党员教师印丽萍、杨秀山教授分别指导的两名学生均获得全国“挑战杯”大赛一等奖；近3年，学生在SCI（EI）上发表论文80多篇。
　　创先争优活动与党群共建相结合，探索服务师生社会途径
　　学院“‘同在党旗下，携手创环保’：高校、村庄共建活动”获得学校党建创先争优立项。学院党委结合生科院学科优势和专业特点，发挥教工、学生支部的能动性，精心组织了“理论宣讲团进村庄”“绿色课堂进校园”“低碳理念进家庭”“环保宣传进景区”“干部培训进乡镇”等活动。学院党委还注重凝聚各方面力量，采取教工支部带学生支部、研究生支部和本科生支部共同建设的方式，带动学院团委和青年志愿者协会等组织的骨干参与，形成互促互补、全面参与的模式。
　　学院党委坚持基地建设和品牌活动，在实践中服务社会、锻炼学生。湿地中心90%以上的教师都是党员，他们先后在野鸭湖、汉石桥、翠湖建立了3处环境教育基地，带领学生进行科学研究、野外实习和环保活动，取得了丰富的成果；学院党委注重党建带团建，坚持29年的“爱鸟周科普宣传”及“细胞科普宣传”等活动，多次走进动物园、植物园、紫竹院等地开展环境教育和科普宣传活动，取得了良好的社会反响，也为建设绿色北京、服务学生健康成长搭建了平台。
　　把创先争优活动与民主建设相结合，努力构建团结和谐学院
　　1.坚持教职工代表大会制度，维护全院教职工的切身利益
　　在开展创先争优活动的过程中，学院不断完善教代会制度，力争更好地落实广大教职工的知情权、参与权、决策权和监督权，维护广大教职员工的切身利益。到目前为止，学院已连续召开9次全院教职工大会。通过召开教代会的形式，就教师普遍关注且对学院发展起到关键性作用的问题进行了深入而有效的探讨和落实。
　　2.建立健全院务公开与监督制度，实现各项工作公开透明
　　凡是院务公开制度规定的内容，都会通过每月召开一次的全院大会、党员大会以及学校办公系统、学院主页等多种形式进行公开。另外，学院专门成立了经费监察小组，开办了“支部监督网”“书记、院长信箱”。通过以上组织机构和督查途径充分发挥了党委委员、教职工代表的监督作用，保证了学院党委换届选举、年度考核、职称评聘等各项工作顺畅有序地运行，营造了和谐的氛围。
　　3年来，生命科学学院党委通过开展创先争优活动推动了学院各项工作取得实效，党委的核心作用越来越强大，党员的模范作用越来越突出，学院的氛围越来越和谐，大家的干劲越来越足，学院发展势头越来越好，近3年均以总分居前列在学校考核时被评为优秀，2011年，学院党委再次被评为北京市先进基层党组织。今后党支部依然要继续努力，认真总结工作经验，努力探索创先争优的长效机制，为学院的美好明天再作贡献。
　　[责任编辑：张 雯]