[小公司年终奖发放方案] 年终奖发放标准方案

文章摘要：而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放. 法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定.年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放.年终奖三种计算方法:a.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金.b.红包,……

关于涨工资,虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定,但根据分析发现,很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的.到现在为止,其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定,换言之私企员工若要想涨工资的话,其实主要还是考企业内部的一个涨薪机制,对此法律没有过多干涉.而对于退休人员的工资,从当前的情况来看,其实每年都是有小幅的上涨,而具体哪些退休人员可以涨工资、涨多少钱,还要根据国家的规定才能知晓.

专题2018-03-243989人阅读

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面对企业不发或少发年终奖引发纠纷,员工维权应注意以下几点:

1. 时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;

2. 一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向委员会提起劳动仲裁申请;

3. 若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等.

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这样的做法不合理.您可以向劳动保障机关反映,或通过法律渠道予以解决.

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你好,这样可能是不对的.

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你申请年终奖,要有合同依据及单位制度规定,否则你很难胜

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您好,可以到劳动仲裁委申请仲裁处理

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年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率a和速算扣除数a)根据相关规定,“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别.明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放.

法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定.年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放.年终奖三种计算方法:a.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金.b.红包,由老板给员工发放不确定数目的红包.c.年底双薪.

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