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【“金字招牌”的背后】金字招牌是什么意思

发布时间:2019-07-10 03:57:37 影响了:

  2012年初,万州区白岩路星海大厦11楼。  57岁的张兴安将一块金色牌子擦了擦,挂在了渝万律师事务所的大门上。牌子上,“全国律师行业创先争优示范点”几个大字熠熠生辉。
  一个月前,渝万所从全国18000多个律师事务所中脱颖而出,获得了这块来之不易的“金字招牌”。
  招牌的背后,是渝万所探索的“两新”组织创先争优新模板。
  铺路
  2008年的一天晚上,渝万所主任办公室。
  “啪”地一声,从不抽烟的张兴安点燃一支香烟,一小团火苗照亮了他紧锁的眉头。
  其时,创先争优活动正在全国推开。作为渝万所党支部书记、事务所主任,张兴安犯了难。
  一个合伙入股的事务所,如何将创先争优活动做实?在业内闯荡20多年,张兴安深知事务所这类新社会组织存在的党建“软肋”——决策机构由管理委员会和合伙人会议组成,党组织基本没有话语权,党建工作和业务工作存在“两张皮”现象。
  在翻阅渝万所组织架构的资料时,张兴安灵光一闪,找到了突破口——让党支部参与决策。
  第二天上午,渝万所会议室,所党支部委员、三位合伙人和管委会委员悉数到场。
  “按照创先争优活动的要求,党支部有权为全所工作设定方向。”张兴安一字一顿地说,“我建议在创先争优活动中,由党支部履行决策参与职能!”
  建议在管委会得到通过。在报请合伙人大会同意后,建议随即生效。
  手里有了“权”,脚下有了“路”,张兴安很快制订出“创先争优路线图”——将发挥党员模范作用与提高员工素质相结合、思想政治教育与塑造企业文化相结合、承担社会责任与树立社会形象相结合……
  一股创先争优热潮随即在所里掀起。
  聚力
  2012年4月的一天深夜,星海大厦12楼。
  从堆积如山的卷宗里抬起头,李进打了一个哈欠,瞥了一眼身旁的王忠斌和黄卫兵。
  两位党员目光炯炯,一边研究卷宗,一边分析案情。
  为办理一桩房地产民事案件,他们已经连续工作了16个小时。
  “党员可真‘猛’!”作为一名非党员律师,李进深感震撼。
  党员的“猛”并非个人行为——为突出党员表率作用,所党支部规定了“大案要案合作和商议制度”:在处理急难险重任务时,党员律师必须和非党员律师搭档,带头攻坚,且目标任务高于非党员。
  更“猛”的是,党员不仅要在每月初制订出相应的工作计划,还要在第二个月接受“大考”。
  2011年7月,渝万所会议室,“大考”开始了。
  “6月,万州北滨路一拆迁户与动迁部门发生对峙。双方找到我咨询政策。我列举了大量法律依据,成功劝导拆迁户结束对峙……”手拿《上月工作计划表》,张兴安正在“应考”。
  会议室里,20多位党员和30多位非党员侧耳倾听。
  成绩很快揭晓——由于圆满完成了当月任务,张兴安被评为“优秀”。
  “有了制度激励,党员们干劲十足!”张兴安说,“在党员的带动下,渝万所70多个员工凝聚起来,形成了一个‘拳头团队’。”
  制导
  四月天,万州闷热难耐。
  在一个老旧的社区里,张兴安和其他五名党员律师头顶烈日,敲开了一家住户的门。
  “这是你被拖欠的工资……”当满头大汗的律师们递上久违的欠薪时,那位户主泪如雨下。
  不久前,渝万所为当地某企业的121名下岗职工义务讨回了欠薪。为保证这笔钱安全送到职工手中,渝万所由党员律师组成“护送队”,经法院和全体当事人同意,挨家挨户送钱上门。
  送钱行动的背后,是所党支部对创先争优活动进行的“精确制导”。
  “为人民服务,是党组织永恒的追求。”经过讨论,渝万所党支部决定:结合实际,以“构建和谐、服务群众”为目标,为创先争优“精确制导”。同时,通过问卷调查、定期座谈会、党务公开等手段,接受区委组织部、服务对象和广大群众的定期考核。
  至此,渝万所创先争优活动上升到了党组织层面——
  为化解社会矛盾,所党支部组织了“党员律师突击队”,先后受理了万州某宾馆凶杀案民事纠纷、万州水电学校民事赔偿案等200多件无偿法律援助任务。
  在服务地方发展过程中,所党支部派遣20多位党员律师为全区90多家企事业单位、职能部门担任法律顾问,为一系列重点项目提供法律服务。
  在“城乡支部手拉手”活动中,所党支部设立了“贫困助学基金”,累计为贫困、受灾地区群众和贫困学生捐款50多万元。
  …………
  在取得这些成绩的同时,巨大的“创争效应”也逐渐显现。
  磁石
  2012年,在山东打工多年后,法律专业研究生余成龙加入了渝万所。
  到所里后,他做了两件大事——一是和所里一位同事喜结良缘,二是在新婚妻子动员下,向党支部递交了入党申请书
  “这下找到‘婆家’了。”余成龙笑着说。
  深受感染的李进,也在今年初递交了入党申请书,“所里的党员业务精、人品好,深受服务对象好评。作为一个年轻律师,他们就是我的职业标杆”。
  在创先争优活动中,渝万所党支部的“磁石效应”正在发酵——截至2012年6月,渝万所70多位员工中,党员有24位,还有十多人成为入党积极分子。
  “对于组织形式分散、党建和业务工作彼此割裂的‘两新’组织而言,渝万所提供了一种可借鉴的创先争优模板。”万州区委组织部副部长谭大松这样评价。
  另一种评价则更加浪漫——2011年,一位市级部门领导在渝万所调研后,欣然写下一幅对联:“铁肩担道义铁嘴护法纲铁血团队律师魂,党员做中坚党旗指航向党建助推渝万所。”

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