驾驶员的管理制度【搅拌车驾驶员考勤管理制度】
搅拌车驾驶员考勤管理制度
制定人：
监督单位：
XXXX市XXXX搅拌站建材有限公司，自承包贵司搅拌车以来，为配合贵司混凝土运输业务需要，加强驾驶员管理。
一．目的：
为加强制度化管理，提高驾驶员纪律意识，确保车辆和搅拌站有秩序的经营，特制定如下考勤制度。
二．适用范围
适用搅拌车驾驶员。
三．驾驶员的基本职责
全体驾驶员必须模范遵守本雇佣方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
四．工作时间
由于搅拌车驾驶员工作的特殊性。交接班时间为每天早上8点，工作一天休息一天。
五．考勤方法
公司实行考勤机识别与人工考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。 考勤工作委托XXXX搅拌站办公室负责、门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担驾驶员出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
打卡: 驾驶员每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。忘记打卡的驾驶员, 需要其车间主任或部门经理把驾驶员漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每驾驶员补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。
六．奖罚违纪界定
驾驶员违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种
1．超勤：驾驶员月出勤天数超过28天（不含28天）以上者，每天奖励20元。
2．公出：①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9:00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。②驾驶员出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时
填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。
3．事假：驾驶员在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可
根据驾驶员需要及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天（不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
4．病假：驾驶员在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天（需
提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。驾驶员在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。
5．婚假：驾驶员达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”
由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。
6．产假、哺育假：驾驶员提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续
在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留驾驶员的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留驾驶员工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。
7．丧假：指驾驶员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；准假 天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写
请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。
8．迟到：按各季节及特殊驾驶员工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到
罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
9．早退：按各季节及特殊驾驶员工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退
罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
10．旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，
如不如实打卡再罚款10元/次。下列情形之一者视为旷工：①有事不请假，不补假②无故旷工③捎假、口头请假④未准不来⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。
11.脱岗: 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10
元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。
12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自
行承担。
注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许驾驶员2天事
假，如月出勤不足26天不计罚款，驾驶员请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。
七．缺勤绩效工资扣发规定
1．月出勤满26天绩效工资足额发放。
2．月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。
3．月出勤不足22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资÷12×30%。
4．月出勤不足20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资÷12×40%。
5．以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%,扣发年绩效工资 ÷12×100%
6．公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。
7．缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。
八．综述
1．以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。
2．华飞公司所有驾驶员都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制
度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。
3．本制度自20 年 月 日起执行。