[新时期学习型团组织建设探索]

　　中图分类号：C955 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）07-0036-01　　摘要：共青团作为党的助手和后备军，是先进生产力和先进文化的践行者和学习者，在学习力上有着得天独厚的优势，学习型团组织创建是团的建设面临的重大而紧迫的工作任务。本文就新时期学习型团组织的建设做了进一步探索。
　　关键词：新时期；学习型；团组织；建设
　　十七届六中全会中，党中央总书记、国家主席胡锦涛明确提出要把中国建设成“文化强国”，十七届四中全会鲜明提出建设马克思主义学习型政党，是党的一项重大战略任务，把各级党组织建设成学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，也是实现建设“文化强国”的必由之路。运输部团委在公司团委的帮助和支持下，积极创建学习型团组织。运输部团委共设有9个团支部，青工413人，占职工总数1131人的36.51%，其中团员88人。近年来，运输部团委紧紧围绕“凝聚团员，团结青年，服务中心，开拓创新”共同愿景开展工作，以学习型团组织创建为统领，以服务企业，助推青工成长为着力点，深入推进学习型团组织建设。在继承中创新，不断丰富创建的内容和形式，创建工作呈现出特色鲜明、生动活泼的局面，有力地促进了企业基础管理水平和核心竞争力的提升，使学习型团组织建设得到较快发展，团委始终把建设学习型团组织作为一项主要任务，作为全局性、长期性、基础性的工作，但在具体工作层面仍存在一些问题。
　　一、学习型团组织建设中存在问题及原因分析
　　1.对创建工作认识不到位。学习型团组织创建是团的建设面临的重大而紧迫的工作任务，意识决定物质，思想决定行动，认识上不到位是存在问题的主要原因。多数团支部和团员青年对创建工作的意义认识不明确，不少团员青年对学习不感兴趣，认为该活动是走形式、务虚的表现，不能理解学习型组织对工作业绩的促进作用，思想上把学习与工作割裂开来。从个别支部和团干部本身就认为学习的重要性不大，只要完成工作就行，组织学习不积极、学习内容无针对性且不丰富，一些团员青年就更随意，借故不参加学习。
　　2.未制定系统的学习机制。有效地机制是走向成功的桥梁，然而团支部在学习方面未真正制定操作性强的学习机制和和行之有效的考核管理机制，是造成问题的关键。部团委在团干部中虽然建立了“五个一”学习制度，但在具体的执行中，各团支部在一定程度上还存在“以会代学”、学习走过场的现象，难以做到始终保持集中时间、集中地点、集中精力“三集中”学习。制度的不完善、不健全，监管存在盲区，容易造成学与不学一个样、学好学坏一个样的现象，影响了团支部和个人学习的动力，弱化了整体学习力。
　　3.学习内容不够丰富。团支部学习面较狭窄，只注重业务知识的学习和深造，追求业务知识的精和深，较少根据新形势、新任务的需要，深入系统地学习团青关心的政治、科技、经济、法律等知识，影响综合素质提高的同时，降低了团青学习的积极性和主动性。一方面，对操作规程、规章制度中深层次的含意不理解，对高层次的技术、技能理解不深入，发现不了工作中的存在问题。另一方面，多年来形式单一的培训，使职工对培训本身产生一种厌烦和抵触心理，参与职工培训工作的积极性不高，缺乏激情。
　　4.学习组织方法不够科学，创建工作不主动。一方面，学习组织方法单一，内容相对老套，有些形式方法落后于时代要求，不适应广大团员青年的需要。另一方面，有的团干部工作被动、不积极，应付工作。在创建方法、创建载体上缺乏主动性和创造性。还是认为实际业务工作干好，不走形式、不搞形式、不务“虚”，省时省心就行。根深蒂固的想法左右其思想，工作开展趋于消极，跟不上形势发展的步伐，不能及时地与时俱进，敷衍应付的惰性常存，为学习型团组织深入创建增加了阻力。
　　二、创建有效地活动载体，全面带动学习型团组织建设
　　1.持续强化团支部基础建设，是建设学习型团组织的首要任务。要保证团组织工作持续发展进步，就必须不断创新团支部基础建设的方式方法。时代的发展，科技的进步，要求团组织的工作也要与时俱进。团委在引导团支部建设过程中，注重充分运用科技成果，把日常工作分门别类纳入微机归档管理，现已实现团员青年信息、工作资料微机存储化，会议通知腾讯化、飞信化。同时，在团委内部搭建网络电子平台《铁运青年》电子刊物，将以“科技创新、创新方法”为主题的青年科普教育工作运用《铁运科普》在团委各团支部内得学习和交流。借助网络媒体的学习，使团组织置身于良性的学习环境中，解决了思想认识不明确、学习机制不健全和学习内容不丰富的问题。
　　2.提升团员青年的业务技能和综合素质，是解决问题的根本，也是建设学习型团组织的核心内容。团支部结合团员青年的实际，制定学习奖励机制，开展以提升业务技能为中心的不同方式的“光荣榜”亮相活动。通过开展评先树优，团员青年在受到物质奖励的同时，精神得到极大地激励和鼓舞。团员青年在学习和文化的熏陶中，提高了路线方针政策的辨别的能力、攻坚克难的执行能力和适应时代发展的创新能力。
　　三、深化学习型团组织建设，还需努力的方向
　　学习型团组织本质决定了其建设工作的永无止境性，怎样更好地建设学习型团组织，要靠我们团干部和全体团员夯实基础、凝聚智慧、勇于创新实践，在前进的道路上探索和优化。
　　1.坚持党建带团建的优良传统，要始终把强团建提技能作为学习型团组织终身建设的基础和中心。团的建设，离不开党的支持，在党的支持和帮助下，健全自身制度建设，全力协助党建开展工作，在党建的基础上，发展团建工作，做到双促进，达到共赢共享。
　　2.创新工作载体，健全工作机制，全面引导团干部牢固树立服务意识。一方面，通过“走出去”参观学习和“请进来”指导学习两种渠道，将工作方式、方法创新，用新颖的工作载体召唤团员青年的参与积极性和主动性。一方面，建立学习工作化、工作学习化、知识共享和开放的的学习机制，完善科学、弹性的工作业绩考核机制，为学习型团组织建设顺利开展提供载体和保障。
　　3.在团组织工作开展中始终保持创新。创新是学习型团组织的特点，也是永葆团组织朝气和活力的基础。要结合公司发展新形势，在继承中创新，在创新中突破，及时发现问题，进而解决问题。采取有效的方法和手段，积极引导广大团员青年勤于思考、善于创造、甘于奉献、立足本职，为实现自身价值，促进企业发展，为学习型团组织建设贡献自己的力量。
　　4.进一步制定相关政策，确保团活动经费的有效使用，是深化学习型团组织建设的生命之源。随着社会和企业的发展，团组织在企业中的地位日渐下滑，随之带来的活动经费问题也日益突出，各级团组织在开展工作中，都或多或少地遇到经费的困惑，这给进一步深化建设学习型团组织带来不利因素，需要各级团组织争取政策，克服这个难题。
　　要把握学习型团组织建设的方法，结合自己的特点寻找适合自己的“地图”。如何深化学习型组织建设， 没有现成的模式，难以给出具体的答案。但是，我们在创建过程中，一定要切合实际，有针对性地选择创建途径，突出创建工作的个性化。“只要找到路，就不怕路远”最根本的，要靠自己去探索，去实践。通过不断地实践、反思、再实践，就一定能找到通往建设学习型团组织的成功之路，那样，建设中国“文化强国”之路也必将早日实现。