基于社团方式推进大学生就业研究与分析_大学生社团工作总结

　　摘要：作为一个新兴社团，就业社团不仅能丰富大学生活，发挥大学生的主观能动性，帮助大学生提前认知就业环境，关注就业，更能提前培养大学生就业综合素质，是实行学校对大学生就业指导的要求，也是提升大学生就业竞争力的要求。本文只在对就业社团对大学生就业前后的重要作用加以分析，以进一步提升就业社团的重要性，总结工作方法。
　　关键词：大学生；就业；就业指导；就业社团；有效载体
　　自大学生扩招以来，就业问题就一直是社会各界关注的焦点。尤其是2008年全球性金融危机，使大学生就业问题更为凸显。据了解， 2009年全国应届高校毕业生达到了 630万，目前的就业率只有86.6%，而未来几年应届大学毕业生的数字还会以每年50万的数字不断增加。
　　面对这庞大的就业压力，各级政府也在积极应对。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝2月27日下午3时接受中国政府网、新华网联合专访，与广大网友在线交流。在回答网友关于大学生就业问题的提问时，温总理强调，大学生是有知识的劳动者，政府始终把大学生就业摆在重要位置。
　　可见,解决大学生就业问题的重要性、紧迫性史无前例。于是，提升大学生就业指导的有效性势在必行。
　　一、 大学生就业择业存在的几个问题
　　1、大学生自我认知、自我定位不清晰，盲目就业择业。
　　古话有“男怕入错行,女怕嫁错郎”,意为人需要选对行业,才能更好地实现自己的人生价值，这需要大学生有较好的职业意识。然而当前大学生对专业认识不清，对今后就业定位更为模糊。虽然我校对新生都开设了职业生涯教育的相应课程，但由于在校大学生职业生涯规划意识缺乏，且教授课程的老师主要为专业系主任以及学院辅导员，职业生涯规划的实效性并不突出。因此，大学生职业意识普遍淡薄，没有清晰的自我定位。
　　2、大学生就业择业依赖性较强，依靠父母亲戚，通过自己努力成功的难度较大。大学生就业择业依赖性强主要体现在大多数同学在就业问题上，寄希望于学校联系好单位来我校给他们进行挑选。很少有同学主动前往用人单位进行自荐。据了解，大部分学生就业寄托在学校、父母和亲朋好友的帮助上,只有少数学生表示要通过自己的努力实现就业。（依据见表1）
　　3、学校提供就业平台，但缺少就业指导，尤其是针对个体的就业指导缺失，造成大学生就业观念落后。（见表2）当然，学校为大学生就业搭建平台，如就业指导课的开设，就业招聘会，就业推荐，但对于学生就业缺少针对性的指导，特别是针对个体的就业指导。而忽视了自身具备的主体性作用，造成了大学生就业观念落后的现状。
　　绝大部分大学生对于就业持关心的态度，有考虑将来的就业方向等、但是了解就业信息的渠道或指导较少，导致呈现出“干着急”的现象。表现出在就业过程中主动性较差，自身没有明确目标。
　　但在调查中发现，就业社团能够积极发挥推进大学生就业的积极作用，随着我校学生整体素质的提升和拓展，大学生对课余生活的要求越来越多，而且对课余活动的质量要求也在提高。社团活动作为大学生课余生活的一个重要组成部分，调查显示，41.16%的学生表示参加过社团活动，且参加活动的期望值也在提高，希望能通过活动提高自身素质和竞争力。
　　二、积极发挥就业社团推进大学生就业的有效性
　　1、就业社团的定义
　　社团又称为社会团体，是指以文化、学术或公益性为主的非政府组织。就业社团是从当代大学生的就业观念、就业心理以及在择业过程中表现的种种“问题”出发,以解决由于大学生自身原因而造成的“就业难问题”为目的的学生组织。
　　近年来，上海大学生就业、创业类社团异军突起。团市委的最新统计显示，目前全市高校中有100多家就业创业类社团，如上海交大的学生职业发展社团和复旦大学的前程社团等。大学生认为此类社团对促进就业和创业“有作用”和“作用很大”的占80%以上，而大学生参加就业社团的意愿也很高。（见表3）这些就业和创业类社团，已经成为高校就业战役中的一支轻骑兵 。
　　2、帮助大学生自我认知和定位
　　社团以开发自我、激发潜能、参与竞争、创造人生为宗旨,本着帮助在校大学生认识自我、发展自我、实现自我为目的,帮助大学生更好地规划职业生涯,树立正确的择业观、就业观,把实现自己的人生价值与社会需要最大限度地结合起来,实现理想就业。
　　3、提前培育大学生就业竞争优势
　　就业社团提前培育了大学生的就业竞争优势，通过社团活动有助于培养大学生良好的表达能力，更好地向用人单位推荐自己；有助于培养大学生的组织管理能力，更加适应用人单位的工作要求；有助于培养良好的人生观、就业观，更好的完成从学生到社会人的转变。
　　三、就业社团提升大学生就业的几个途径
　　1、学校为大学生就业社团培养专职指导教师，社团可在学校就业中心指导下开展工作。
　　2、学校大学生就业社团成立以来，举办了就业工作坊、就业指导讲座、职场礼仪课程等系列活动，在大学生职业素质培养方面起到了重要作用。
　　3、学校大学就业社团还通过举办校友论坛、进行模拟面试、安排企业参观、进行大学生职业意向调查等活动，引导帮助大学生进行职业生涯规划，实现自我管理和自主成长，受到了学生欢迎。
　　表4 大学生对于就业指导的需求
　　由表4数据分析，易见：绝大部分大学生对于正确得就业指导与帮助是持渴望的态度。希望通过社团的形式甚至是就业指导中心的形式得到具体方案，来帮助自己的就业难题。
　　四、研究结论与展望
　　基于社团方式推进大学生就业研究与分析，是解决目前金融危机下大学生就业难问题的一个探索。社团不仅能丰富大学生活，发挥大学生的主观能动性，帮助大学生提前认知就业环境，关注就业，更能提前培养大学生就业综合素质，是实行学校对大学生就业指导的要求，也是提升大学生就业竞争力的要求。大学生就业社团是有效推进大学生就业的一个重要途径和方法。
　　本课题，有效地促进大学生就业观念的转变。就业观念正确与否,是决定大学生毕业时能否顺利实现就业的一个基本条件。有效的就业指导，能够帮助大学生树立正确的择业观,选择较为适合自己身心特点的职业,使用人单位选择到所需要的劳动者,对国家建设与社会发展，对大学生拓展奋斗领域实现自身价值都具有积极意义。
　　参考文献：
　　[1] 夏建国,邓丹萍,社团导师制的时效性研究 [J]. 思想理论教育. 2007 (4): 61-65.
　　[2] 任江林, 关于提高大学生就业能力的几点思考 [J], 教育与职业 , 2006 (6); 47-48.