【习惯性违章是“大患”】

【摘要】: 习惯性违章大多属行为性违章的范畴。习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为种，一是习惯性违章指挥，二是习惯性违章作 习惯性违章大多属行为性违章的范畴。习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为种，一是习惯性违章指挥，二是习惯性违章作业，三是违反劳动纪律。特点是习惯性违章具有较强的顽固性；习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性；习惯性违章具有一定的生存土壤和环境；习惯性违章是引发事故的必然因素。 　　习惯性违章是大患！在某企业的电网检修现场，杆塔上的工作人员往下抛扔工器具、材料时砸伤了地面的人员，现场指挥批评杆塔上人员说：你为什么不看看下面情况再扔！安全规程上规定是必须用绳索将物件放下、严禁抛扔。显然，指挥者与操作者都犯了习惯性违章行为的错误。 　　回顾以前发生的事故，大多是由习惯性违章造成的。在现实中，有些造成员工形成习惯性违章的深层原因是管理人员对规章制度执行不严，对员工的习惯性违章行为熟视无睹，形成了习惯性违章，它也是诱发事故的一大隐患。 　　何以会形成管理人员的习惯性违章呢？有的管理人员安全意识薄弱，规章制度熟悉不够，对违章行为判断不清，管不了；有的管理人员是从基层来的，自身带有很多习惯性违章行为，不好意思管；还有的习惯性违章在抢修、抢险过程中形成，有其合情合理性，带有普遍性，难管。 　　因此，笔者认为杜绝习惯性违章，一线员工和管理人员必须共同努力，从反习惯性违章抓起。管理人员要带头遵守制度、执行制度，一切行为靠制度约束；丰富自身的安全知识，全面了解本企业、本岗位的主要危险因素以及突发事故的防范和应急处理措施，对司空见惯的违章行为要及时指出并监督整改，决不姑息迁就。只要人人养成遵章守纪、有章必循的工作习惯，三违现象一定会从我们身边消失，事故也会离我们远去。