职场好薪情【蓄势而发，职场涨薪有要诀】

　　在很多薪水较低的私营企业，如果要想涨薪，比登天还难，哪怕你业绩再突出，老板也只是象征性地表扬几句罢了。　　在2008年金融危机期间，我所在的外贸公司为了扭亏为盈，更重要是留住人心，信誓旦旦地提出了每年涨薪的诱人条件，即每年年末涨一次薪，但涨幅由老板决定。随着经济的复苏，执行两年后，这项政策便无疾而终。看到自己每月月末少得可怜的工资，许多人选择了“择良木而栖”，但总有些老员工，或者是单位离家较近，或者是出于别的原因留下来，他们每日里苦捱着时间，日子过得捉襟见肘。
　　公司里外贸业务多，但英语人才少，人力资源部每年都大张旗鼓地招聘英语人才，招了不少，但也走了不少。2010年，公司聘用了一个女孩，名叫赵丹，她漂亮大方，是学英语专业的。由于专业对口，加上能说会道，她的工资自然比普通员工高出一截，但仍然低于社会同类级别员工的工资。公司许多人都以为赵丹又是匆匆过客，可没想到，经过了半年多的磨合后，她居然留了下来，显然，在众多“80后”学子中，她算是个特立独行者。
　　一晃到了2011年，赵丹表现得出类拔萃，从一个不涉世事的女孩成长为公司的骨干。她任劳任怨，从不向老板提涨薪的要求，还利用业余时间给大家辅导英语。这样的员工是老板最喜欢的，许多人都觉得这个女孩太傻了，暗地里替她叫屈。
　　2011年年末，由于公司员工流动性太大，严重影响了业绩。有人放风说老板准备涨薪了，但十分微薄。大家计算了一下，如果每月加个一两百元，还不如不加。因为除去“三险一金”的个人部分，涨出来的工资已经所剩无几，再加上销售系数的变动，实质上“明升暗降”。
　　凑巧的是，那一段时间年轻的赵丹活动频繁，有人透露消息说：她在寻找新的工作。人力资源部的领导赶紧将这件事情报告给了老板，老板皱着眉头说道：“等等看吧，看她的行动再说。”
　　1个月后，同事们都私下传说，赵丹找了老板几次，要求涨薪，老板却用多种理由拒绝了。许多人都猜赵丹肯定不会再留在公司，如果她走了，对公司来说肯定是个不小的损失。
　　一次中层领导会议上，会议结束时，赵丹突然站了起来，她拿着一份个人两年来的业绩表，要求向大家公示。老板有些尴尬，试图阻拦，赵丹却自己公布起来，大家面面相觑，认真倾听。赵丹将几年以来的业绩一一展示，最后要求涨薪，且公示了自己的涨薪条件，如果不允许，自己当即会提出辞职。赵丹还指出了公司业绩不好的主要原因：成绩与绩效不挂勾，吃大锅饭，看起来是没有增加成本，却是在浪费开支。如果公司再这样持续下去，迟早有一天会被市场化的浪潮所淘汰。
　　一语道破天机。
　　老板红着脸站起来，煞有介事地带头鼓掌。迫于面子也好，或者是真正的觉悟也罢，他信誓旦旦地向大家承诺：自己已经体会到了体制改革的重要性，工资会涨，但大家要像赵丹这样拿出成绩来。
　　2012年，公司的工资涨幅非常惊人，赵丹平步青云，不仅得到了理想的工资，还荣升为外贸部的经理，她苦心经营的外贸事业风生水起，业绩越做越好。
　　不仅如此，赵丹的行为改变了老板的思想，他开始注重内部管理，邀请管理人员整顿公司的绩效制度，工资增加了不少，销售收入和利润却上了新台阶。
　　在职场里，涨薪也有要诀，你要取得成绩，并且要事先学会低调，掌握好时机蓄势而发，单独与老板谈缺少集体力量的支持，而在公众的场合，公正、公平、公开地提出自己的涨薪要求，也不失为一种办法。