[关于群众性技能竞赛的几点认识] 技能竞赛有哪些

政工研究ZHENGGONGYA NJIU

关于群众性技能竞赛的几点认识

周文来/大庆石化公司工会，黑龙江

大庆

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【摘要】企以才治、业以才兴。企业的发展壮大离不开人才的支持。当前，企业如何把员工的数量优势变为人才的素质优势，笔者认为，开展全方位、多层次、多工种的基本功训练和技术比赛，是加强人才队伍建设，完善人才培养、使用和储备机制，构建起人才建设新体系，促进员工成长成才和企业快速发展的重要途径。【关键词】人才培养；总结；建议

一、从提升企业竞争实力、实现企业永续发展的战略高度，深刻认识群众性技能竞赛的重要性和必要性

(一) 开展群众性技能竞赛是企业积蓄发展实力的迫切需要。企业要实现永续发展，必须要有一支由优秀人才组成的接续力量，这是企业的生存之基，发展之本。开展群众性技能竞赛，目的就是为企业培养造就和锻炼大批高技能人才。它对于激发广大员工立足岗位，深入钻研技术，提高技能水平，调动全员积极性，围绕企业生产经营实际提高效益，都具有重要的促进作用。

(二) 开展群众性技能竞赛是促进员工成长成才的有效途径。群众性技能竞赛是企业“人才强企”战略的重要实践。本人所在单位通过举办群众性技能竞赛至今，已有大批员工获得行业状元、岗位技术能手标兵、技术能手等荣誉称号。要继续搭建好这个人才培养的“快速通道”平台，发挥好其培养人、成就人的激励作用，积极探索各类人才成长、带动更多的员工学习技术，提高岗位技能，进而实现企业整体素质不断提升。

(三) 开展群众性技能竞赛是实现员工自身价值的最佳舞台。随着群众性技能竞赛在企业内部感召力和影响力的逐步扩大，员工参与的积极性也在日渐升温，崇尚知识、提升技能的积极性进一步激发。通过群众性技能竞赛涌现出的大批操作能手、技术骨干和管理精英，都已被充实到重要岗位，发挥着举足轻重的作用，为企业生产经营、项目建设做出重要贡献。

二、创新方式方法，着力提升群众性技能竞赛的组织、实施和执行能力

(一) 在竞赛思路上力争有创新。随着现代社会的飞速发展和企业内外部环境的不断变化，开展群众性技能竞赛的难度将越来越大。因此，要在总结经验、把握精髓的基础上，进一步创新工作思路。在命题标准上，要与国家职业标准有效对接，与石油石化行业职业资格等级标准实现并轨。在竞赛内容上，要坚持理论联系实际，紧紧围绕重大项目建设、重点技改项目和生产瓶颈问题，积极开展在技术创新、工艺创新和管理创新。在竞赛特点上，要在继承的基础上有所突破，充分考虑理论成绩和实际技能的比例，尤其对于可以量化的工种，实行全部工作业绩考核制；在理论、实际、业绩考评的基础上，要增加技能展示和日常工作表现等。使评定体系不断趋于实际、趋于合理，为广大员工提供更加合理施展才华的舞台。

(二) 在竞赛组织上力争有层次。群众性技能竞赛的重要意义在于进一步调动员工学技能、比本领的积极性，满足企业发展和人才成长的需求。要做好四个层面上的组织工作，也就是：在班组层面要实现“三个提高”，即提高员工巡检质量和责任心，提高日常操作水平，提高处理突发事件的能力；在车间层面要做到“三个完善”，即完善符合生产实际的岗位练兵活动，完善轮岗培训、一专多能机制，完善全员性的日常培训制度；在分厂方面要妥善解决两个问题，即妥善解决人才培养力度不够、人才接续不足问题，妥善解决影响装置长周期生产的瓶颈问题；在公司层面要加大三个力度，即加大高技能、高精尖人才培养力度，加大整体人力资源优化力度，加大优秀人才选拔力度，争取在国家级比赛中摘金夺银，实现企业与个人双赢。

(三) 在竞赛范围上力争全覆盖。要将群众性技能竞赛办成一个全员性的竞赛活动，就要打破岗位、身份、年龄和文化界限，确保参赛范围的广泛性和合理性。在竞赛专业范围上，要覆盖操作、仪表安装、防腐保温、无损检测、司机等各个工种，以及文秘、财务、英语、医疗等各个专业；在参赛人员范围上，从机关干部、车间职能人员到岗位工人并延伸至边远岗位人员，实现竞赛专业和参赛人员的全面覆盖。

三、深入开展以经济技术创新为载体的活动，不断赋予422

群众性技能竞赛新内容

(一) 与开展经济技术创新活动相结合。要以创新为核心，以推进企业技术进步和产业升级为目的，以增强企业市场竞争和抗御风险能力为主攻方向，以解决企业发展难点等问题为重点，紧紧围绕创新技术、加强管理、开发新产品、提高质量、节能降耗、优化服务、增加效益等内容，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等多种形式的经济技术创新活动，吸引广大员工争做创新的实践者，促进技术创新活动在实践中多出成果。

(二) 与开展“安康杯”竞赛活动相结合。安全生产既是经济问题，更是严肃的政治问题，不仅是促进企业安全生产和经济效益提高的基本保证，也是对员工、企业、国家利益的最大维护。积极组织广大员工参加“安康杯”竞赛活动，落实安全生产责任制，规范企业安全管理，杜绝安全事故，使企业安全生产受控。

四、切实加强领导，确保群众性技能竞赛各项保障措施落实到位

(一) 提供思想认识保障。要高度重视，参赛人员要善于学、勤于练、勇于比，善于学就是要掌握应知应会内容，掌握岗位生产控制指标；勤于练就是将所学知识充分应用到实际工作中，使理论知识发挥效力；勇于比就是要借鉴好的经验，吸取好的工作方法，在竞赛中脱颖而出。要克服群众性技能竞赛就是一次考试的错误认识，既要避免理论脱离实际，搞集中性、突击性、强制性的背诵记忆，又要避免实际脱离理论，只精通本岗位技能却缺少参加竞赛的勇气。要坚持理论联系实际的思想，在“干中学”、在“学中干”，在学习过程中积攒技能，在实际工作中增长见识，通过群众性竟能竞赛真正学到知识、学到本领。

(二) 提供机构和体系保障。要成立主要领导挂帅，工会、人事、企业文化、团委等部门负责人为成员的组织机构，形成党政领导支持、工会组织、部门实施、全员参与的组织机构框架。在组织群众性技能竞赛的同时，要强化安全生产第一的意识，在保证正常生产经营的前提下，做好竞赛的组织和协调，实现生产与竞赛两不误。

(三) 提供职责和分工保障。要根据总体要求，制定工作目标，明确指导思想，合理划分职责，从工作实际出发，一步一个脚印的搞好群众性技能竞赛。针对竞赛交叉点多、衔接点多的实际，要加强沟通，精诚合作，互相补位。每个专业的竞赛方案、规则、命题范围、评分标准、宣传方案、安全措施保障以及所涉及的场地、设施、材料、工具等，都要从细节上进行分工，避免出现疏忽和漏洞。主管部门要加强群众性技能竞赛的全过程监督，发现问题立即纠正，做好指导、检查和评估等工作。宣传部门要深入到群众性技能竞赛第一线，通过电视、网页、报纸等载体，开展广泛深入的宣传活动，推广典型经验，为群众性技能竞赛的顺利进行提供舆论基础。

(四) 提供激励机制保障。对群众性技能竞赛选拔出来的优秀人才，要实行奖金、晋升和精神奖励政策，对男50周岁、女45周岁以上的选手要设置一定的奖励名额，激励更多的人员积极参与到竞赛中来。要建立起由行业状元、技术能手标兵和技术能手组成的人才库，做好人才的使用和储备，并提供轮岗、特殊培训等待遇，畅通职业生涯通道。要充分发挥“师带徒”和“典型引路”的积极作用，让优秀人才的先进事迹和技术成果在员工中间引起共鸣，形成上下乐于学习、勤于思考、善于钻研、敢于超越的良好学习氛围。

总之，只要不断在竞赛渠道上拓宽、内容上丰富、形式上拓展，群众性技能竞赛就会不断地完善和提高，就会在企业可持续发展的道路上发挥不可替代的作用。