考勤管理通知范文
考勤管理通知范文
一、 每位员工应充分认识严肃考勤制度的重要性,严格执行考勤制度,上下班须打卡考勤。各部门、各项目部经理负责监督本部门的考勤工作。
二、 员工上下班均须亲自打卡,本部人员上下班打卡2次;东樱住宅建设项目部人员上午和下午上下班均须打卡,即每人须一天打卡4次。
三、 加大日常管理和检査,行政人事部将不定期检査各部门人员的出勤情况,如若发现迟到、早退、旷工等现象,严格按照相关制度予以处罚。
四、 员工因公外出须告知部门经理,并做好书面外出登记,作为每月考勤附件。外出和返回时须进行打卡考勤。
五、 若有调休、请假等特殊情况不能打卡,须按照规定流程办理请休假手续。
六、 没有考勤记录、请假证明的,一律视为旷工,将严格按照相关制度予以处罚。
特此通告!
xx集团行政人事部
20xx年11月11日星期日
关于进一步规范考勤制度的通知
近期就考勤制度执行情况进行了检查,发现有目前公司和项目部考勤管理工作不严肃、不严格,纪律松懈,有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、请假不写假条或不及时补假条等现象。
为进一步加强和规范公司的考勤制度,强化全体员工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,并为公司结算工资提交准确依据,结合本公司实际情况,经公司研究决定,现就有关规定及措施通知如下:
一、关于规范考勤制度
(一)考勤原则。
1、全体员工均须录入考勤管理系统,进行打卡考勤。
2、考勤必须由本人签到,未在规定时间内签到而补签(当日半天内可补签)的视为迟到。补签须向考勤管理员说明理由,未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
3、特殊情况不能打卡时,必须由部门经理签字后,及时提交行政人事部。否则,按迟到或旷工处理。
(二)考勤时间。
1、本部人员上、下班各打卡一次。
2、东樱住宅建设项目部人员上午和下午上下班均须打卡一次,即每人一天打卡4次。
(三)考勤措施。
1、工作时间开始10分钟以上至30分钟以内到岗者记为迟到,迟到一次扣款10元。超过30分钟至1小时以内到岗者,记为旷工1小时,超过1小时到岗者记为旷工1天。提前10分钟下班者按早退处理。无故提前10分钟(含10分钟)以上下班者按旷工1天处理。
迟到者需说明情况报分管副总(子分公司报部门经理)审批,在说明情况并经分管副总审批后每月两次以内迟到可以不扣款。
2、年度内累计旷工10次、旷课xx节的取消当年评优资格及当年职评资格,如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
二、关于规范请销假手续
(一)请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续,请假须履行书面请假手续,突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
关于进一步规范考勤制度的通知
近期就考勤制度执行情况进行了检查,发现有目前公司和项目部考勤管理工作不严肃、不严格,纪律松懈,有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、请假不写假条或不及时补假条等现象。
为进一步加强和规范公司的考勤制度,强化全体员工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,并为公司结算工资提交准确依据,结合本公司实际情况,经公司研究决定,现就有关规定及措施通知如下:
一、考勤时间:
本部:上午8:30-11:30;下午12:30-xx:30
项目部:上午8:30-11:30;下午12:30-xx:30
二、考勤细则
1、打卡次数、时间:
A、公司本部人员,需每天打卡2次,即每天上午上班、下午下班各打一次卡。
B、东樱住宅建设项目部人员上午和下午上、下班均须打卡一次,即每人一天打卡4次。
C、特殊作息人员及不需要打卡人员除外。
D、工作日内因公、因私外出及返回时须在考勤统计人员处填写“公司外出登记表”。
2、迟到、早退:
A、已过上班时间打卡者,按迟到论处;下班时间未到打卡者,按早退处理。
B、工作时间开始10分钟以上至30分钟以内到岗者记为迟到,迟到一次扣款10元;
超过30分钟至1小时以内到岗者,按2小时事假处理;
超过1小时至2小时到岗者按0.5天事假处理。
迟到者需说明情况报分管副总(项目部报项目经理)审批,在说明情况并经分管副总审批后每月两次以内迟到可以不扣款。
C、早退:提前10分钟下班者按早退处理,早退一次扣款10元。
无故提前超过10分钟(含10分钟)下班者按0.5天事假处理。
4、考勤漏签
A、因公未打卡的需在2个工作日内,填写《考勤漏签证明》,经部门负责人确认后交到行政部人事部或考勤统计人员备案。
B、因个人疏忽未按规定时间考勤的,应在上下班前后半小时内向行政部人事部或考勤统计人员备案,并填写公司统一格式的“xx集团员工未打卡证明”,陈述未考勤原因,由本人签字,报单位主管核实、签字盖章后,人事处和本人各留存一份。教职工每月限开未打卡证明3次。未打卡证明超过3次按旷工处理。
正常出勤,但因个人原因忘记打卡的需在当天及时填写《考勤漏签说明》,经部门经理签字后报行政部人事部或考勤统计人员备案,每次扣10元,否则按事假0.5天处理。
C、毎个月因个人原因累计6次漏打卡,或全年超过xx次漏打卡视为严重违反单位规章制度,公司有权做辞退处理。
3、考勤汇总:
A.考勤管理员每月需提交资料:书面考勤记录、考勤机记录、外出登记表、经负责人审批的情况说明书面材料等。
B、各考勤管理人员整理统计考勤,员工个人签字确认。毎月5号之前将最终确认的考考勤交到行政人事部核算工资。
C、员工因各种原因请假的,需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档,规定在假期截止之日起2天内未补交假条的,视为旷工,旷工1日者,处以双倍当日工资罚款,从当月工资中扣除。
三、本规定自20xx年11月27日起开始执行,如有修订调整,将另行通知。
关于加强考勤工作严肃考勤纪律的通知
校属各单位:
为加强学校日常考勤管理,维护正常工作秩序,学校将对现行教职工考勤设备进行升级,
六、各单位要严格执行请销假手续,凡事假、病假、公假等,必须例行请假手续,按程序签批。未请假或虽请假未获批准无故缺勤,及请假逾期未归的,按旷工处理。
七、对各单位考勤和工作人员遵守工作纪律情况,集团和学校将不定时组织检查。各单位教职工每月实际出勤情况,人事处将汇报相关领导审阅。
八、各单位负责人为考勤责任人,要高度重视考勤工作。对教职工考勤不认真以及弄虚作假等问题,一经查实,将追究负责人责任,并给予严肃处理。
xx学院人事处
20xx年3月8日