会计岗位绩效考核表 [会计人员绩效考核]

月份月被考核：人姓名 ：标名指称权重 扣分准 由于不标守遵度制出现误和失 无序一扣 2.5次分，依次扣 完 为止考 评位 单考核 得分

遵

会守计、法公会计制度

司

5

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每

月销与部售核对次应收一款余账，额 并书面总向经报理 告季度清理每次一、坏呆账数据并，出处提理意 见书面报总，理经编制公 税费司规，划润利计划等财务规 或者融划建议资，权为总理提经供决策支 持公各司部门费的用销票报审据核 据会根制计度，期定汇总会计凭，并证 与目科细明核对相符账账务处理符合 度制规定，目清楚账数字 ，确，结算及时准 公司金税月清结和税月金的纳 液氨交、水氨销日售账的记记录 务财常情况汇报异提并出解决方，案助 协纳出具开销发票售 劳动律 服纪从司公导，完领总经理成办的其交他 务

任01

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售收账应或未款 销售书部面 向经理总报告次扣 5一分， 依次完为扣 未清理止呆坏账数据或、未书面向总 理经报一告扣次 5，依分次 扣为完 止有没定及时期、真实地上级向领 提导供持支策的财决分 务析报 未告进审核行出失现误次扣 一2 ，依次扣完为止分 出现次一失误扣 2分依次，扣 为止完 出一现失次误 扣 分2依，扣次完 止为 现出失误，一扣次完出现 失误一扣次2. 5分依，次 扣完止 出现为异常不告或者报不助 协纳出具开售发票一次扣销 25.分 ，次依完为止 扣违反司公动劳律一纪次 2扣5 . 分不服安排，从一扣 次 分，依 2扣完为止次总 理经

10

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