人力资本和社会资本的作用 人力资本与社会资本相互作用

人力资本与社会资本相互作用

1、 人力资本影响社会资本。

个人所拥有的信息和知识与所处社会网络的地位正相关,并通过影响他人而增加社会资本。拥有较多人力资本的人，掌握更多的信息和知识，一般处于社会网络的中心。处在社会网络中心位置的人,随着时间的增长，能积累工作任务相关的知识和有效的解决方案。这不仅有助于提高解决问题的效率,人们会对网络中心位置的人所提供的建议和帮助产生依赖心里，因此，他们更容易得到提升。

例如访谈中以为女副科长提到自己的工作经历时，说自己每天早上把所有人的桌子擦一遍，别的部门的工作也会做，不管哪个部门加班都跟着工作，这样不知不觉自己的人力资本不断增加，人们对她的工作依赖性增强，她的社会资本也会加强，因而升职机会出现时，成功的几率就大大增加了。

2、社会资本影响人力资本。

社会网人力资本中的教育水平和任期对职业流动的影响受到社会资本的缓冲作用影响。 网络中所处位置的不同可能导致人们利用人力资本方式的不同。处在社会网络中心位置的人更可能利用网络来获得表现专长和知识的机会 ,从而增加提升的机会。人力资本相同的人,如果处在社会网络的中心位置,往往能够得到更多的发展机会;而处在社会网络的边缘,即使拥有更高的学历或者职别,也较难取得更好的职业结果。

例如调查中我们了解到，2006年之前国税系统有子女的内部考试，考试合格者进入国税局上班。父母是国税系统里的人，相比较那些父母是系统外的，拥有更多的社会资本，处于社会网络的中心，因此与同等人力资本的人相比，取得相同的职业结果就容易了许多。

3、 人力资本和社会资本的共同作用影响职业流动。

职业流动是个体为获得新的职业地位而采取的行动过程,作为一个目的性很强的自觉性行动,行动者在行动过程中会度量自身因素和环境因素,选择适当的手段达到目标。首先,他会根据自己所拥有的人力资本的多寡,设定一个初步的预获取的职业地位意向,然后动用自己所具有的社会资本向目标地位施加一定的影响力,以确保获得期望的职业地位。

国税系统现在都是采用竞争上岗的方式，首先竞争者要确定自己的人力资本是否能够达到这个职位的要求，因为能力已经成为竞岗的首要条件，没有能力的人是无法通过考试那一关的。然后再考虑自己的社会资本，如自己的人缘，可以在民主评价环节施加一定影响。与一位副局长的谈话也可以佐证这一点。

A您觉得升迁过程中哪些因素重要

B我主要是通过业绩，我不走其他歪门邪道，要不然的话我提的还快

包括现在升迁主要考察的就是德能勤绩廉啊，以前是德能勤绩，现在又加了个廉。当然有走其他门路升迁的，但是这个就不好说了

如果职业所需的专业技能比较高,进入的门槛就比较高,普通人很难进入,劳动力处于供过于求的概率比较小,;而另外一些职业只需要一般的技能即可,人力资本可以在工作中逐渐积累。这些职业比较容易进入,相对而言劳动力供大于求的概率比较大,竞争激烈。在劳动力市场供

大于求的情况下,人力资本的作用就退居次席,社会资本的优势就凸现出来。

税务工作的专业技能并不需要很高的要求，访谈的人事科长甚至表示初中生就能胜任的工作，因此人力资本一部分是可以在工作中积累的，加上一些体制因素，税务系统总体上是供大于求的，因此社会资本就可以发挥更大的作用了。例如原来的国税子女考试进系统，和部队转业进系统，某种程度上就是社会资本发挥作用。

一个访谈对象提到，“在能力差别不大时，录用谁都是一样的，对工作没有影响，最后录用谁，是是一个很复杂的事情。”这个复杂的事情暗指复杂的社会关系网。