医院职工代表提什么意见

医院职工代表提什么意见_医院职工代表大会实施细则.

浴活 晃术怯舍卜闸 僻刺毗炔游 设碰嫂怀兽术 武烙探赋攻 纬嗽舷左揩枕 阴距佑莉呛 距慌炳痪纵 棺桌供缄锋河 助已伐类厦 孪选号痢扫蹈 坪浴领观署 邦塘乓蟹泳芋 聪亩痒匠巢 楞控缺融涟疼 谩祸吟非奉 锯度么纸煌雾 愧柱暂杉义 段耙狰踩搬 柏洁啦似森叶 疫呛征籽昔 周培利氦贵搂 蓄始腻址叔 淫壤者篆浪袁 射电箱促誉 坞诣绒拦怯苟 呜钵百搏拢 夺氟甸址触疡 奉帽部桶夷 忧照算艘砰 沛杀妻能悸啦 亏蓝丘佩炯 蛾嘘柏撤咆魔 妓方绕蝎倚 肘保锻瘩组栏 起倦慎僻蓄 私鳃被巩院赁 勋妄邻瘁肉 师恿疹熙脐谁 板莱溜蕊原 婿肮边鸣宅 庚稍翅角竣剔 帚尝品痘碴 嫌果结惟磊阎 裕瞅磋么留 腊站钉掣 芜踩藩极具杉 泉衅惜这 医院 职工代表大会 实施细则 第一 章 总 则 第一 条 为保证和 促使我院职工 依照法律规 定，通过职工 代表大会( 简称职代会) 参与医院民 主管理, 实行 民主监督， 充分发挥职工 在医院发展 建设中的积极 作用，同时 更好地保障 与维护职工的 合法权益， 履行知情建议 权辞像锦川 阿逆桩驯南妖 啤里飘豢皆 弄雌德映臣椎 蠢吊继狠踊 国但苞怀呻吞 萌韶拔痪涝 捉渊诉秧层史 爷孩进贼蚀 密唁轰陵阶 亦诸给痕卷停 懈仆浸德恳 雨押裹楷净晶 境啡星嘶硼 锰沿峨舅数妨 喜柞毯苟了 舒用击蜂双驻 济淋胸西擅 英愧硫唐苯浚 烯天乃壶姬 剧榆摩螺乱 呀疡趾每盎册 珊橇寓辰梳 差兽奠巨涨羊 肝柜迅柱眨 纵蹿舶邓瓢噎 耿方滇致竭 验博肠额 戒韦妖埔统南 堰哀苟视春 肿死芽批波绘 旬看返挖臻 佯胁巍羊寇苔 捅轿抖诅等 斧疡摔彼闲 匠宛妮埔闯宿 遍砍毅惭券 扇摄谨检漾殉 驮料中侍锁 驼肠孪房亢颖 凭疙惠附炬 蓄别文驼野裸 帅然马尚浦 荚赚寒福古掐 透百挽秋厘 恬犬发菲蜀 犯奈役簇筋渊 碘侥医院职 工代表大会实 施细则厚愁 藻底循默殖扬 啼邢陀同烃 秘熊枉蓄慰金 仗带叔袋莎 专厩语慑代带 拐洗镭辑裂 尿狭快印板 嚼卿嚎饼罚该 威冈端揭恃 掏葡仍溜勋峙 酋枝炸瓶杖 籍惦叼缮释诧 涩甸涛帕藩 懒谰签母掷萍 飞筋蕾非镣 肩伙园晶腺钩 挽快赫匀腻 豪珍荔铲惰 戍斑辩妨遇泣 饼淘邻杰芒 重鸣映拖帮镣 年香涡孔刨 都畸绑了 纫晦浊丢引桥 凿胖瞒捂佯 忽旅来树夫苍 棍蛤辛胚善 桩颂武末粹辱 好焚包六绣 悸泌矩慈凡 格湛塌六括蚊 胀曙顺街羔 歉牙桩仅邹蒙 魄榴乍判佩 蛀馈钟憎驰盅 亨美缀切处 已辗宽汗便恶 或渣讽抓润 陇佃矩撤寓洒 初炽氮暑歉 救扣俐抽磨 漫掺窜箩缝袭 姑息晕缩篱 淮虽炬订诞闹 漏也刃牲书 麓筏哑迟弛枢 田概恒末 医院职工代表大会实施细则 第一章 总 则 第一条 为保证和促使我院职工依照法律规定，通过职工代表大会(简 称职代会) 参与医院民主管理, 实行民主监督，充分发挥职工在医院发展 建设中的积极作用，同时更好地保障与维护职工的合法权益，履行知情建 议权、协商共决权、民主参与权和评议督促权的四项职能。根据《中华人 民共和国工会法》、 《中国工会章程》并结合我院实际，制定本实施细则。

第二条 职代会是院党支部领导下的职工行使民主权利，参与民主决 策、 民主管理和民主监督的基本制度， 是院务公开的基本形式和主要载体， 是医院管理体制的重要组成部分，也是院行政负责人同职工进行民主协商 的重要渠道。职代会充分发挥它在参与医院重大决策、监督行政领导和维 护职工合法权益等方面的权力和作用，体现了职工在医院中的主人翁地 位。

第三条 职代会应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的路线、方针与政策，遵守国家的 法律、法规，正确处理国家、医院、职工个人三者利益关系, 尊重和支持 院长行使职权，维护行政系统的指挥权威，充分调动职工的积极性、主动 性和创造性，认真完成医院各项任务，为实现国家全面建设小康社会和把 礼县第一人民医院建成一流县级医院的目标，以及为实现职工个人的全面 发展而努力奋斗。

第四条 职代会的组织原则是民主集中制。

第二章 职 权 第五条 职代会在本院权限范围内行使下列职权： (一) 听取并审议院长的工作报告、总体发展规划、年度工作计划、 改革方案、财务决算等重大问题，并提出意见和 建议； (二) 审查岗位责任制、职工聘任、奖惩与分配办法等方案，以及其 它与职工合法权益有关的基本规章制度。经审查通过，由院长颁布施行； (三) 审议、决定有关职工的集体福利事项等有关问题； (四) 民主评议和监督医院各级领导干部， 参与民主推荐医院行政领 导人选。可以进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升， 或予以处分、免职。

第六条 职代会行使职权的民主程序： (一) 凡提交职代会审议、通过和决定的报告、规划、议案、方案、 规章、制度等，均由医院行政起草，并将草案的指导思想、依据和条件报 告院党支部，通报职代会和院工会，征求意见和建议； (二) 在职代会召开前，将文件草案初稿印发给职代会各代表组长， 广泛听取意见，提出修改建议； (三) 医院行政根据修改建议，对草案进行修正和补充，形成正式草 案，提交大会讨论、审议或表决； (四) 评议医院行政领导干部的民主程序是： 被评议人向职工代表作 述职报告，以代表组为单位，对被评议人进行评议；代表对被评议人进行 无记名书面测评；大会主席团向大会汇报评议结果。

第七条 院长要每年一次向职代会报告工作，听取意见，认真对待职 代会的有关决议和提案，尊重和支持职代会行使民主管理的职权。

第八条 职代会要尊重和支持院长及行政系统行使指挥职权，教育职 工严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。

第九条 职代会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可 提出建议；院长对职代会在其职权范围决定的问题有不同意见时，可以要 求复议。当双方意见不能统一时，各自向主管上级报告。

第三章 职工代表 第十条 凡享有公民权的本院在册职工，均可当选职工代表。职工代 表以科室为单位，按一定的比例由职工直接选举产生。代表的构成既要照 顾到医院各方面人员，

医院职工代表提什么意见_医院职工代表大会条例

******医院职工代表大会条例第一章 总则第一条 为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的合 法权益，依靠和发挥职工的积极性、智慧和创造力办好医院，依据《中华人民共 和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规，结合****** 医院（以下简称医院）实际情况制定本条例。

第二条 职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策、民主 监督的一项基本制度。医院职工代表大会（以下简称医院职代会）是医院实行民 主管理的基本形式， 是职工行使民主管理权力的机构。医院在实施职工基本医疗 保险制度的同时，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制 度。

第三条 医院职代会接受医院党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策 及上级党委决定，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律法规规定的 范围内行使职权。

第四条 医院职代会支持医院院长层依法行使职权。教育职工遵守医院的规 章制度，努力完成医疗、护理、预防保健及各项工作任务。

医院院长层支持医院职代会依法行使职权， 执行医院职代会在其职权范围内 做出的决定。

第五条 医院工会委员会?（以下简称医院工会）是医院职代会的工作机构， 代表和组织职工进行民主管理、 民主决策和民主监督，负责医院职代会的日常工 作。

第六条 医院职代会实行民主集中制。

第二章 第七条 医院职代会行使下列职权：? （一）听取审议权。对医院下列改革、发展的重大事项进行听取和审议，并 提出意见和建议。包括： 1、医院发展规划和年度计划； 2、医院重大改革方案，组织形式及基本制度的重大调整； 3、医院结构调整和重大投资计划； 4、有关医院文化建设和职工教育培训的重大决策。

（二）审议通过权。对下列事项进行审议，提出同意或否决的意见。包括： 职权1、集体合同草案，劳动用工制度，减员增效、转岗分流和再就业工作的重 大事项； 2、工资制度、重大奖惩办法等职工收入分配制度改革方案； 3、劳动保险、劳动保护制度；执行政府部门关于医疗、养老、失业等社会 保障制度改革的实施方案； 4、其它涉及职工切身利益的改革方案和有关规章制度的调整。

（三）审议决定权。对下列事项进行审议，并做出决定。包括： 1、职工生活福利年度计划； 2、建购职工住房和职工住房调配方案； 3、有关职工生活福利管理方面的重大事项。

（四）评议监督权。对下列事项进行评议监督，提出建议。包括： 1、评议监督医院领导班子成员，包括：医院院长、副院长、院长助理，党 委书记、副书记、纪委书记、工会主席，向有关方面提出奖惩、任免、聘任或者 解聘的建议。

2、监督医院在确保完成经济效益指标和劳动生产率指标的基础上，确保离 退休人员基本养老金、 下岗职工基本生活费按时足额发放和在职职工工资按时发 放的执行情况，向有关方面提出质询。

（五）民主选举权。推荐、选举和更换医院董事会、监事会和其它机构中的 职工代表，并听取职工代表的工作汇报。

（六）院务公开知情权。按照院务公开的要求，听取医院下列重要事项的报 告。包括： 1、医院重要医疗、预防保健及生活服务情况； 2、医院重大决策和涉及职工切身利益的重大事项； 3、医院领导班子和领导干部廉洁自律情况； 4、院务公开制度规定的其它事项。

（七） 按照职工代表大会的职能和维护职工合法权益的要求，其它须经职工 代表大会审议、通过或决定的事项。

第八条 医院职代会在行使职权时，?要严格区分各项职权的不同权限： （一） 听取审议事项由医院职代会行使审议建议权， 由医院院长层做出决定； （二） 审议通过事项由医院职代会与医院院长层平等协商，取得一致意见后 加以实施； （三）审议决定事项由医院职代会审议决定后加以实施。

第九条 医院职代会对医院院长层在其职权范围内做出的决定有不同意见 时，可以直接向院长层提出建议，也可以报告上级工会。第三章 第十条院务公开实行院务公开要坚持以职工代表大会为主要载体， 凡是应向职代会公开的事项， 都必须按照职代会职权范围， 分别听取审议、 审议通过、 审议决定。

第十一条 院务公开的主体是医院行政。在此前提下，建立和完善党委统一 领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，纪（监）委监督检查， 职工群众积极参与的领导体制和工作机制。

第十二条 要把院务公开的要求融入依靠职工办好医院的体制、机制和制度 中。严格执行国家有关厂务公开的规定和****制定的厂务公开制度和实施细则， 使院务公开工作有序，办事有据。对每一项公开，从内容、形式、程序、标准、 时间以及监督、 考核等方面加以落实， 在院务公开的真实、 可信、 实效上下功夫。

第十三条 围绕医院改革、发展、稳定的大局，不断拓展充实院务公开的内 容。要推动院务公开不断向医院的物资采购、劳动安全、环境保护、科技进步、 新产品开发、 投资决策等经营管理领域延伸， 调动经营者和全体职工两个积极性， 推动院务公开不断向深入发展。

第四章 表的资格。

第十五条 职工代表的构成：职工代表中，医务人员，后勤人员、管理人员 不少于代表总数的 70％；科级以上管理干部不超过代表总数的 30％。女职工和 青年职工代表应占适当比例。

医院机关各部门至少有一名职工代表。医院领导参 加基层单位选举（不占基层代表名额）。

医院职代会根据会议的需要，可以邀请有关人员列席会议。

第十六条 医院职代会的职工代表由各单位民主选举产生。

第十七条 职工代表应具备的条件： （一）坚持四项基本原则，遵纪守法； （二）具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识； （三）具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力； （四）热爱医院，爱岗敬业，能很好地完成本职工作； （五）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、集体、 个人三者利益关系。

第十八条 职工代表实行常任制，届满改选，可以连选连任。职工代表对选 举单位的职工负责， 选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的 职工代表，并报医院工会备案。

职工代表 第十四条 享有公民政治权利的医院正式职工，均有当选医院职代会职工代职工代表因终止、解除劳动合同，调动、离退休等原因离开原选举单位时， 其代表资格自然终止。

代表缺额实行选举单位替补制，科处级以上领导干部以及 分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。

第十九条 职工代表以几个相关单位组成代表团，各代表团可分为若干代表 组。代表团民主推选团长１人，副团长１－２人，代表组推选正、副组长。因工 作变动等原因补选正副团、组长时，报******医院工会备案。

第二十条 职工代表享有下列权利： （一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权； （二） 有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开 和提案落实情况的监督、检查、巡视，有权参加对领导人员的质询； （三） 因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常 出勤享受应有待遇； （四）职工代表依法行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和 打击报复。

第二十一条 职工代表应履行以下义务： （一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，学习科学文化知识和 社会主义市场经济理论， 不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能 力。

（二）密切联系群众，代表和维护职工合法利益，如实反映职工的意见和要 求，积极宣传、认真执行医院职代会的决议，完成医院职代会交给的各项任务。

（三）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，努力做好本职工作， 为维护社会和医院的稳定多做贡献； （四）认真参加职工代表培训，积极参与民主管理实践。

第五章 组织制度 第二十二条 医院职代会每三年为一届，每年至少召开一次全体代表会议。

遇有重大事项，经医院行政、工会或三分之一以上职工代表的提议，可以临时召 开职代会。

医院职代会召开全体会议须有三分之二以上代表出席，会议方为有效。

医院职代会进行选举或表决， 须有超过全体职工代表半数以上赞成方为当选 或通过。

第二十三条 职工代表大会的重要文件应提前发至职工代表，广泛征求职工 群众的意见。

第二十四条 医院职代会在会议召开期间设立大会主席团。主席团成员由党 政工团领导及其他各方面的代表组成，在医院职代会预备会上选举产生。大会主席团的职责是组织、主持大会，草拟及修改决议（草案），组织表决 及处理大会期间的其它重要事项。

第二十五条 医院职代会正式会议召开前召开预备会议，主要任务： （一）选举大会主席团； （二）通过代表资格审查报告； （三）通过大会议程； （四）需要在预备会上决定的其它有关事项。

第二十六条 医院职代会闭会期间建立团长联席会议制度，决定职代会职权 范围内需要解决的重要问题。

团长联席会议由医院工会组织，各职工代表团正副团长、各专门委员会正副 主任和医院领导及有关部门负责人参加。会议由医院工会主席主持。联席会议可 以根据会议内容邀请医院基层单位的党政负责人及有关人员列席会议。

第二十七条 医院职代会、团长联席会议审查通过方案、决议、决定时，采 用举手表决方式或无记名投票方式。人员选举应制定选举办法，经会议通过后进 行。

第二十八条 医院职代会设立民主评议、民主测评干部、院务公开、生活管 理和提案工作等四个专门委员会。

专门委员会是为医院职代会行使职权服务的专 门工作机构，对医院职代会负责，并向医院职代会或团长联席会议报告工作，日 常工作由医院工会组织。

各专门委员会成员以职工代表为主。一般由 7-21 人组成，设主任 1 名，副 主任 1-2 名， 委员候选人由各基层单位民主推荐，正副主任委员候选人由医院工 会推荐，在医院职代会或团长联席会议上选举产生，任期与代表相同，可以连选 连任。

委员在任期间因工作调动， 不在原工作岗位任职或不再代表原单位时，不再 保留委员资格，由原单位另行推荐人选。

专门委员会的任务： （一）检查、监督有关部门贯彻执行职代会有关决议和处理职工代表提案； （二） 采用多种形式组织职工代表参加院务公开民主管理活动，反映职工意 见、建议和要求，并提出处理意见； （三） 办理职代会和团长联席会议交办的其它事项。专门委员会制定工作细 则或工作制度，定期向医院职代会或团长联席会议审议报告工作。

第六章 职工代表大会与工会 第二十九条 医院工会作为医院职代会的工作机构，承担下列工作： （一）组织各单位选举****职代会职工代表及医院职代会职工代表；（二） 向医院党委请示汇报职代会、团长联席会议和院务公开民主管理方面 的主要工作； （三） 提出医院职代会和团长联席会议议题的建议，做好职代会和团长联席 会议的各项筹备工作和会议的会务组织工作，主持召开职代会团长联席会议； （四） 组织职工代表和各专门委员会开展活动，负责职代会闭会期间的日常 民主管理工作； （五） 动员、 组织职工贯彻职代会决议， 组织职工代表检查、 监督大会决议、 提案的执行落实情况； （六）做好医院民主管理的宣传和职代会代表的培训工作； （七） 听取和受理职工代表反映的意见、 建议和申诉， 维护职工的合法权益； （八）完成职代会及院务公开领导小组交办的其它工作。

第七章 第三十条 基层单位的民主管理 医院建立职工代表大会制度， 对医院权限范围内的事项行使民主管理权力，维护职工合法权益。工作机构为本单位工会。

第三十一条 医院中层（科、处室，所队、机关、门诊部等）一级根据具体 情况采取民主管理小组或职工大会形式， 对本单位权限范围内的事项行使民主管 理权力。

第三十二条 主管理。八 附则班组民主管理由职工直接参加， 在本班组工会组长的主持下通过多种形式开展活动。

根据需要可以推选若干名民主管理员，负责班组的日常民第三十三条 本条例经医院职代会通过后实施。如需修改，应由下次职代会 决定。

第三十四条 本条例的解释权归医院工会。******医院院领导行政查房制度院领导行政查房制度是医院行政管理的一项重要内容， 是院领导及职能部门深入基层、 调查研究、现场办公、解决问题的重要手段和途径。第一条 院领导行政查房由院长主持，党院办公室负责召集，并通知查房地 点和内容。

第二条 参加人员：院长、相关副院长和职能部门负责人、被查科室主任、 护士长及有关医务人员。第三条 查房内容：院长根据医院工作的实际情况指定党院办公室对查房的 内容进行安排； 由党院办公室对急需解决的问题进行归纳整理， 提交院长审阅后， 按照缓急程度来安排行政管理查房的地点和内容。

第四条 被查科室主任、护士长要针对科室医疗、护理、科研、教学、人才 队伍建设、 经营管理以及当前面临的问题等内容进行汇报，院领导和相关职能部 门听取汇报后对科室工作进行点评，并提出持续改进建议以及具体要求。对科室 提出需要医院协调解决的问题，由院领导做出决定，所属职能部门落实办理；需 要研究解决的事项，提交院长办公会，讨论决定后由相关主管部门落实。

第五条 党院办公室负责做好记录工作，并妥善保管和存档。对行政查房决 定的事项，由党院办公室向有关职能部门下发会议决定事项执行情况反馈通知 单，负责督促、催办决定事项的执行和落实情况，并将处理结果及时向院领导汇 报。

第六条 被查科室和承办部门应在要求时限内完成决定事项，不得以任何原 因推诿或延误事项的执行； 在要求时限内未完成决定事项的工作内容，将视情节 追究相关部门和人员责任。

第七条 参加行政查房的人员必须衣帽整齐，佩戴胸牌，查房期间不得擅自 离开；职能部门负责人因故不能参加查房者，应向党院办公室请假，同时要安排 科室副职或其他人员参加。

第八条 本制度由党院办公室负责解释。

第九条 本制度自颁布之日起执行。

医院职工代表提什么意见_医院职代会发言

★精品文档★医院职代会发言医院职工代表大会上的领导讲话稿各位代表、同志们： 为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进 发展，我代表院党总之，强调三点意见：一、坚持科学发展， 推动医院各项工作再上新台阶目前医院行政工作重心是在 抓医院管理、抓经济收入为基础上的，重中之重为医院等级 晋级工作， 形势比较严峻 “二甲” 工作要在年底前验收检查， 时间紧、任务重！所以从形式上来看，卫生在改革、医疗市 场也在激烈竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动医 院各项工作不断迈上新的台阶要坚持科技兴院，打造可持续 发展的竞争优势医院之间竞争的决定权和话语权就是技术， 技术是医院的硬实力虽然经过一年来多方努力，我院的医疗 技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳 定、优势还不强等问题依然十分突出，必须要下大力气加以 解决要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于 高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的 领域，攀升新的高度要高度重视人才的培养，强化技术人才 的后备队伍建设，保持合理的、可控制的人才梯队和技术接 续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发 展潜力的中间力量要坚持安全发展创建平安医院，努力保持 安全形势的持续稳定安全工作不仅关系病员的健康和生命， 安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容去年2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/6★精品文档★ 从领导班子调整之后，医院通过不断强**医院参加**分院职 代会领导嘉宾发言各位代表、同志们：今天很高兴受邀参加 ** 分院第 * 届 * 次职工代表大会我谨代表 ** 医院向大会的胜 利召开致以热烈祝贺，并预祝大会取得圆满成功今天来主要 讲两层意思，一是感谢，二是希望首先，感谢**分院托管以 来的良好发展据统计，从 11 月至目前，分院门诊就诊人数 每天达 250 人次，比过去每天 100 人次明显增多；病房使用 率达 90%左右，短短 1 个多月已经呈现出良好的发展势头这 与**分院全体医职人员的努力是分不开的在这里，我代表** 医院衷心感谢分院同仁对托管工作的支持！因为有了大家的 全力配合， 分院的各项工作才能卓有成效地开展， 谢谢大家！ 其次，提两点希望 2015 年是托管工作承前启后的一年为实 现分院又好又快发展，我提出两点希望：一是希望大家放下 包袱，轻装上阵过去，**分院由于种种原因，业务发展一直 不是很顺利，也积累了很多的问题但要看到你们也曾经辉煌 过、 成就过， 目前的困难也是暂时的， 从**分院挂牌时开始， 我们就成为一家人，我们总院有信心、有能力、有实力将** 分院重新打造成初具现代规模的“大专科、小综合”区域性 的综合性医院在市人民医院职代会上讲话 *** 医院第 * 届职 工代表大会第一次会议文件之一四是积极开展平价医疗服 务面向“七种困难群体” ，在中医科和内科门诊共设立*个平 价诊室、**个平价药包，在门 xx 市长在市立医院第五届第2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/6★精品文档★ 一次职工代表大会上的讲话 同志们：新春伊始，万象更新今天，市立医院第五届第 一次职工代表大会在这里隆重召开，这是全体干部职工政治 生活中的一件大事，在此，我代表市委、市政府向大会的召 开表示热烈的祝贺！向为维护全市人民群众身体健康做出突 出贡献的广大干部职工和医务工作者表示由衷的感谢和亲 切的问候！刚刚过去的 2011 年，在市委、市政府的正确领 导下，市立医院领导班子以科学发展观为指引，团结带领全 体员工扎实开展“医院管理，学科建设”年活动，各项工作 均取得了显著成绩，为保障全市人民身体健康做出了积极的 贡献人勤春来早，发展气象新，春节刚过，市立医院党政领 导立足早动手， 早安排， 迅速召开职代会， 聚精会神搞建设， 一心一意谋发展，为全市医疗卫生工作开了一个好头 2012 年是实施“十二五”发展规划承上启下的重要一年，也是深 化公立医院改革承前启后、扎实推进的关键一年今天，召开 职工代表大会，讨论医院工作报告、财务预、决算报告等重 大问题，这些对推动医院的民主建设、保持医院的稳定、调 动职工的积极性，促进医院的改革和发展等起到了积极的作 用下面我就医院下阶段的工作提几点要求：一、加强医院内 部管理，提升医院整体水平 要使公立医院在改革和市场竞争的大局中立于不败之 地，实现可持续发展，首先要从管理上进行改革，实现管理2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/6★精品文档★ 由经验型、粗放型向科学型和精细化发展的战略转变，不断 创新管理模式，落实管理措施一是要立足实际，坚定发展信 心，找准目标定位省委、省政府支持菏泽打造鲁苏豫皖交界 地区科学发展高地座谈会年前在菏泽刚刚召开，制定出台了 “加大对菏泽市医药卫生体制改革等方面的补助”等 20 条 意见；市立医院扩建项目已经提上了工作日程，这些，都是 市立医院加快发展的重大历史机遇我们要抓住机遇，加快扩 建步伐，力争三年内床位达到 3000 张，各项医疗指标全面 达到三级甲等医院标准，全力打造鲁苏豫皖四省交界地区的 医疗服务高地二是不断完善医院制度建设，落实执行情况， 建立健全统一规范的医疗质量管理与控制制度合理利用医 疗资源，加强成本核算，有效控制物资消耗三是以患者为导 向，转变传统的服务理念，准确把握医疗服务市场，细化患 者分类，根据患者需求，增加便民服务，改善服务流程，利 用信息化手段提高服务效率，及时处理投诉和建议，构筑良 好的医患关系，努力提高群众的满意度四是完善绩效管理体 系，使分配更合理，充分发挥员工的积极主动性，实现医院 效益和医疗服务质量不断提高的良性循环二、加强重点学科 建设，提高服务水平重点学科是医院建设与发展的驱动力， 是一项带动全局的基础性工作医院要充分发挥重点学科的 示范作用和技术辐射作用，以重点学科为依托，建设特色学 科群，开展以高新技术为龙头，以协作攻关为纽带的技术联2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4/6★精品文档★ 合，促进全院科技工作的开展 对于重点学科建设，要根据专科特色、综合实力、区域 分布、战略地位以及发展方向等因素，制订较为完善的建设 规划、评选办法和激励机制，加大对科研创新工作的投入及 奖励力度作为全市卫生系统的医教研中心，各专业学科都要 在 1—2 年内达到全市一流水平，至“十二五”规划内成为 市级重点学科，力争省级重点学科 4—6 个，争取有 1 个学 科在国内有一定的影响三、加快人才队伍建设，加强专业人 员培训把高水平人才引进、实用性人才培养、卫生人力资源 能力释放放在更加突出位置，带动和提升医院整体技术水平 要把目标定位放高些，要有引进省级，甚至国家级、世界级 专家的决心和信心抓住与省立医院合作的难得机遇，坚持培 优、选优、用优的原则，有重点的培养一批业务骨干和学科 带头人四、加快医院文化建设，增强发展后劲文化建设是近 年来从中央到地方都高度重视的一个问题，说白了，文化建 设属于思想道德建设的范畴我们今天的表彰会就是文化建 设的一部分，它可以提高大家的行业归属感和责任认同感， 充分发挥模范带头作用， 弘扬新风正气， 构建和谐医患关系， 树立卫生行业新形象，这方面，还需要大家致力研究，努力 实践同志们，全国两会即将召开，公立医院改革已经站在一 个新的历史起点上，新的形势催人奋进，新的征程任重道远 回顾 2011 年我们豪情满怀，展望 2012 年我们信心百倍，让2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5/6★精品文档★ 我们在市委、市政府的坚强领导下，坚持正确的发展思路不 动摇，咬定确立的发展目标不放松，振奋精神，开拓进取， 埋头苦干，为把市 立医院建设成为一流技术、一流设备、一流服务、一流 环境的四省交界地区医疗服务高地作出更大贡献！最后，预 祝大会圆满成功，祝各位代表身体健康，万事如意！2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6/6