深入整治四官问题个人剖析

深入整治四官问题个人剖析_整治“四官”问题净化政治生态对照检查剖析材料工作汇报材料座谈发言提纲范文2篇

范文 1 整治“四官”问题对照检查剖析材料 XX 党支部 2019 年 5 月 18 日 目录 一、主要问题 ................................. - 2 （一） “懒官”方面 ...............................................- 2 （二） “庸官”方面 ...............................................- 3 （三）“乖官”方面 ...................................................- 3 （四）“巧官”方面 ...................................................- 3 - 二、原因剖析 ................................. - 4 （一）在政治站位的高度上有较大差距..................- 4 （二）在理论学习的深度上有较大差距..................- 4 （三）在作风建设的力度上有较大差距..................- 5 （四）在自身建设的硬度上有较大差距..................- 5 （五）在担当作为的实度上有较大差距..................- 5 - 三、整改方向及措施 ........................... - 6 （一）提高政治站位，强化“马上办”作风不做“懒 官” ....................................................................................- 6 - -1- （二）拉高工作标杆，强化“成绩单”意识不做“庸 官” ....................................................................................- 6 - （三）勇于担当作为，强化“重实干”导向不做“乖 官”“巧官”.......................................................................- 7 - （四）清除“污染源”，强化“风险点”排查净化政治 生态 ....................................................................................- 7 - 按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求，以 党支部为单位，对照“四官”问题具体表现，采取自我画像、 党员群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式，深入查摆和认 真梳理自身存在的“四官”问题，深刻剖析问题根源，着力明 确整改方向和措施。现剖析如下： 一、主要问题 （一） “懒官”方面 思想懒惰、精神萎靡，对上级精神一知半解，对新部署新 要求不研究不掌握。不思进取、安于现状，“混”字当头、得过 且过，“当一天和尚撞一天钟”。工作不积极，办事拖拉，习惯 “攒一批”再办。遇事等待观望、推诿扯，议而不定、决而不 行。接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩 脚。对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、推进 -2- 不力，矛盾上交、任务下派。

（二） “庸官”方面 干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩 平平；能力不强、本领欠缺，“自命不凡”毫无建树，把“不会 干”“干不了”“不好干”当成完不成任务“正当理由”。观念保 守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经 验办事，因循守旧、墨守成规。缺乏主动钻研精神，躺在功劳 簿上过日子，占着位子“当摆设”。

（三）“乖官”方面 对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做 什么就做什么，不问原由、不管对错。奉行好人主义，搞无原 则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之。回避 矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多，唯恐言多 语失。把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上 难见影”。大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或 不愿担当。干工作光说不练，表态多、调门高，行动、落实差。

不贪不占也不办事，不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事 依然难办。

（四）“巧官”方面 处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领导意图，投其所好、 见风使舵。干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、 -3- “形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假 账出政绩。惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到 矛盾困难就躲，什么对自己有利就干什么。自己不想干、不能 干、不会干，还“瞪大眼睛挑别人毛病”。当面一套、背后一套， 领导一点就通、一说就动，一转身就不动，消极应付、投机取 巧。

二、原因剖析 （一）在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢“四 个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”不够，放松了 习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题 10 种表现 作出重要指示到位落实，放松了对政治纪律和政治规矩的严格 遵守，放松了对党规党纪的敬畏，放松了对中央重大决策部署 的有力执行，从而导致自身政治站位不高，纪律规矩不严，执 行决策部署不力，没有坚定不移全面从严治党，驰而不息改进 作风。

（二）在理论学习的深度上有较大差距。对学习理论的重 要性认识不足，没有摆到重要位置，尤其是对学习习近平新时 代中国特色社会主义思想的重要性认识不足，自觉性主动性差， 运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归根到底，是 自己没有始终把学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义 思想作为一种政治任务、毕生追求，特别是在弄通、做实上下 -4- 的功夫不够，导致贯彻落实不及时，学用结合不到位，学得不 深、抓得不实，在改造世界观、人生观、价值观上还有差距。

对学

深入整治四官问题个人剖析_机关党支部关于深入整治“四官”问题汇报

机关党支部关于深入整治 “四官”问题汇报一、当前“四官”问题整治进展情况。

按照《行动方案》的要求，2 月 28 日我支部召集全体党员召 开了支部党员学习会议，传达了“行动方案”的具体内容，部署了 “四官”问题支部行动计划。会上大家一致认为开展“四官”问题 专项整治不但是推进全面从严治党的要求，也是提高财务人员素质， 树立新时代财务人员形象，推动财务工作高质量高效率发展的迫切 需要。

3 月 18 日，我支部召开支部党员大会，每位党员按照《行动 方案》所列示的 25 条内容逐项逐条对照检查、剖析讨论，发言中 大家紧紧围绕财务工作这个中心，把具体问题和深层次问题有机结 合，突出重点，标本兼治，立行立改。查摆财务处对照“四官问题” 存在的 6 个方面 15 个问题。

3 月 19 日—20 日，支部 6 名党员递交了个人查摆问题清单，4 月 1 日，处内 2 名非党员副处级干部递交了个人查摆问题清单。处 内 8 人查摆问题共计 81 条，汇总后财务处支部共存在“贯彻落实 党的路线方针政策和重大决策部署”方面 2 个问题、“联系群众、 服务群众”方面 2 个问题、“履职尽责、服务经济社会发展方面”5 个问题、“学风会风文风及检查调研方面”6 个问题、“管党治党”方面 2 个问题、“四官问题”方面 3 个问题，合计共 20 个问题清 单，全部制定整改方案并上报机关党委（问题清单详见附件）。二、下一步“四官”问题整治安排。

下一步要继续按照“行动方案”的实施步骤有关要求，以抓好 整改工作作为加强财务处室建设的重要抓手，对存在问题立行立改、 限时整改，针对整治突出问题和薄弱环节，深入分析原因，解决问 题，规范工作，完善制度，具体实施步骤如下。

1、4 月底前召开支部党员大会，按照每位党员（包括 2 名非 党员副处级干部）提出的“问题清单”，一条一条梳理、一项一项 剖析、一人一人清理，并开展相互批评。对能够立行立改的问题马 上落实，对需要边治边改的问题设定整改时限。

2、5 月开始进入全面整改阶段，对应各项整改措施出台或修 改各项制度，制定工作台账，落实整改任务和责任人。采取在支部 会议上汇报总结进展情况等措施，狠抓整改，确保整改工作落到实 处。

3、9 月底前召开支部民主生活会，对照“问题清单”再次开 展自查和互相评议整改落实情况，特别对设定整改时限的“问题清 单”，逐项对照检查是否按照时限要求完成整改。

4、根据机关党委对“四官”问题的下一步工作部署和具体要 求，及时调整、完善支部工作计划，积极配合、狠抓落实，实现工 作和党建“两手抓”，确保工作不落空，行动有效果。

深入整治四官问题个人剖析_我身边存在的“四官问题”心得体会

我身边存在的“四官问题”心得体会我身边存在的“四官问题”心得体会 1 党的十八大以来，党员领导干部在推进全面深化改革 中担负着特别重要的责任，但当前也存在一些领导干部不 作为、乱作为、慢作为、假作为现象及一些领导干部中出 现的“懒官、庸官、乖官、巧官”，这不仅损害党和政府 在群众中的形象和公信力，而且影响到工作的成效。要坚 决纠正“四官”，对这些问题进行深入研究是摆在我们面 前的一个新任务。

一、对“四官”问题具体内容的理解和认识。

庸官、懒官最大的特点，是散漫拖沓、暮气沉沉。不 论遇到的压力多么大、民生问题多么急、机遇变化多么快、 上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭 着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。乖官的意思就是循规蹈矩， 不思考、不创新、不敢突破等，贯彻上级部署要求照搬照 抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施， 上下一般粗，大而化之、没有实效。巧官是在工作中投机 钻营、装模作样，事事以领导的意志为主。

二、“四官”问题在我单位表现形式。

1.有的领导干部不论遇到的压力多么大、民生问题多 么急、机遇变化多么快、上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。

2.有的领导干部思想不够解放，循规蹈矩、因循守旧，不 敢不会突破常规。三、局党委在解决“四官”问题方面履行主题责任 的情况。1.提高认识，部署和落实专项整治工作。2.应当制定 详细的干部管理制度，以严肃认真的态度下大力气解决我 局存在的“四官”问题。3.用铁的纪律、严的措施和最坚 决的态度，在提升机关效能方面下功夫。4.严肃工作纪律， 提高行政效能，杜绝群众来办事“到处找来回跑”的现象。四、在“四官”问题方面履行监督责任的情况。

强化督促检查，局领导班子应当把监督检查“四官” 问题作为日常监督的一项重要内容，对存在的问题立查立 改，对发现的违纪违规问题及时作出通报，对当事人迅速 作出严肃处理，并追究相关领导责任。

五、日常监督中存在的困难和问题，如何更好的发 挥监督检查存在的问题：职能抓手定位不准、工作业务 不精、监督检查能力不足。如何更好的发挥职能职责： 1.进一步强化监督意识，理顺监督与服务、监督与参谋、 监督与防范的关系。2.优化方式方法，立足抓早、抓小。

建立健全党员干部问题的早发现、早处理机制，对苗头 性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，避免小问题酿成大错误。3.强化监督、严格执法，纠正 工作中存在的“四官”问题，促使领导干部强化纪律意 识，转变工作作风，真正服务为民。4.认真执行旗纪委 监委的工作部署、指示，加强业务沟通，遇事及时请示 汇报。六、对查找、发现、解决“四官”问题方面的意见 建1、深化行政体制改革，准确定位职能职责，优化组 织结构，理顺权责关系，保证权力与责任对等。创新行政 管理方式，规范行政程序，保证权力阳光运行，加强依法 行政体制。改革与行政管理方式创新并行，从源头上保证 权责对等，有效化解权责不等导致的无法作为现象。2、 加强单位领导干部的教育与培训，不断提升领导干部的政 策认知能力、决策能力、依法行政能力与风险预估能力等， 增强他们应对责任风险的能力。逐步化解能力不足与信心 不足惧怕责任风险的不敢作为现象。整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命， 也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，我局党委应 当以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部工作，确 保整治行动扎实推进。我身边存在的“四官问题”心得体会 2整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命， 也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，自治区纪委 机关党委以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部 工作，确保整治行动扎实推进。一、强化政治担当，扛起政治责任，以更加坚决的 态度和果断的措施同谋划、同部署、同落实。机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、 官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，深入整治自 治区纪委监委机关干部队伍中存在的“懒官、庸官、乖官、 巧官”问题，整治行动将机关各党支部和派驻、巡视机构 各党支部（党总支）纳入统筹管理范畴，同谋划、同部署、 同落实，要求各党支部强化“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，突出“高质量办案年”活动主 线，在行动和工作实践中体现政治责任，体现优良作风， 大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。二、精心制定工作方案，高起点谋划，高标准开展， 高质量推进深入整治“四官”行动再教育、再动员、再 部署。机关党委要求各党支部召开支部大会认真传达机关 “四官”整治动员部署会议精神，对机关整治“四官”行 动再教育再动员再部署，各支部根据工作实际和职责职能精心制定行动方案，对照“四官”画像，查摆自身存在的 问题，坚持问题导向，健全制度建设，完善工作流程，制 定有效可行的措施，强化日常监督，将“四官”问题作为 重点内容贯穿日常监督检查始终，推动形成激浊扬清、干 事创业的良好政治生态。三、坚持刀刃向内，加强监督力度，建立廉政防控 体系，健全上下联动机制，确保整治工作抓常、抓细、 抓长。机关党委要求各党支部采取岗位自查、集体排查等方 式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据 风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。

机关纪委将重点岗位、关键环节纳入风险防控常态化管理， 对督促监督对象进行深挖细查，加强日常监督检查和跟踪 督办，切实把监督责任履行到位。通过构建集排查、监控、 管理于一体廉政防控体系，健全年初制定工作方案，季度 自晒“成绩单”，年终考核评价联动机制，督促机关和派 驻（出）机构党员干部强化“马上办”作风以整治懒官， 强化“成绩单”意识以整治庸官，强化“重实干”导向以 整治乖官、巧官，强化“风险点”排查以清除政治生态 “污染源”，净化机关政治生态，确保整治工作抓常、抓 细、抓长。